在理论上受到赞赏，在实践中被驱逐：几内亚科纳克里男性主导部门从事工作的妇女面临的挑战

图片来源 ： Chad - Tremeau 授权公开披露在理论中被认可 ， 在实践 ： 女性面临的挑战以男性为主的工作几内亚的部门 ， 科纳克里 关于非洲性别创新实验室 非洲性别创新实验室（GIL）在撒哈拉以南非洲地区开展发展干预的影响评估，旨在生成证据，探索如何缩小收入、生产率、资产和自主权方面的性别差距。GIL团队目前正在超过30个非洲国家进行超过80个影响评估项目，旨在建立一个为该地区提供经验教训的证据基础。 作者 ： Rachael Pierotti ， Maria Emilia Cucagna ， Isabel Pike ， Mame SoukeyeMbaye1 关键信息 • 凡角里，几内亚共和国经营在男性主导经济部门的女性企业主的收入显著高于在女性业主集中度高的行业经营的企业主。这与非洲性别创新实验室（GIL）在其他背景下进行的研究结果一致：打破壁垒 ： 跨越男性主导部门的女性企业家and从平等中获利 ： 释放非洲妇女业务的潜力 • 近期GIL进行的一项定性研究显示，男性和女性均对女性在男性主导领域工作持积极态度。他们认为这些女性表现出非凡的勇敢和美德。这挑战了社会不批准是这些领域女性主要障碍的观点。 GIL 的影响目标是在非洲，特别是从经济和社会 empowerment 的角度来解决性别不平等的根本原因方面，增加政府、发展组织和私营部门采纳有效政策的比例。实验室旨在通过生成并交付新的证据体系，以及针对政策制定者开发一个有说服力的故事线，来实现这一目标，说明哪些措施有效，哪些措施无效，以促进性别平等。 • 尽管家庭责任和个人偏好常被提及作为女性在男性主导领域中代表性不足的原因，这些因素忽视了关键问题。最显著的是，这些理由忽略了男性主导领域内的企业初创资本要求所造成的限制，并未讨论女性在男性主导环境中所面临的父权制倾向和骚扰问题。 授权公开披露• 为了增加女性在高薪且男性占主导的行业中的参与度，有效的政策必须同时解决进入壁垒，如资本获取问题，以及留存挑战，如敌对的工作环境。如果不解决这些问题，职业领域的性别隔离及其导致的工资差距将持续存在。 世界银行的非洲性别创新实验室（GIL）在几内亚科纳克里开展深入的定性研究和调查数据收集，以考察工人和企业主中的性别隔离情况。定性数据收集始于四场焦点小组讨论——两场针对男性，两场针对女性，旨在探讨对“好工作”的普遍认知、就业搜索过程、影响行业选择的因素以及女性在男性主导行业中工作的看法。随后进行了65场深入访谈，进一步探索个人的职业轨迹和选择。表1展示了研究参与者的类型。研究团队采用滚雪球抽样方法招募了目前（n=45）或曾经（n=8）在男性主导行业中工作的女性，以便通过访谈捕捉她们非典型职业轨迹的解释及其对自身经历的反思。这些女性在包括机械师、水管工和屠夫等多个行业中工作。而在女性集中行业的女性则主要担任发型师和裁缝等职业。访谈内容被录音、转录，并系统分析，特别关注关于女性和工作的态度，以及职场互动的描述。 全世界范围内，不同行业中的女性和男性集中度差异导致了收入上的持续性别差距（Wong 和 Charles 2020；世界银行 2019）。男性主导的行业和职业通常具有更高的收入，而女性工人和企业家集中的行业则收入较低。最近的一项研究进一步证实了这一现象。世界银行报告考察了低收入和中等收入国家微企业家 之间的部门隔离情况，并发现女性在男性主导行业中经营企业的收入高于在女性企业占比高的行业中经营企业的女性。 在科纳克里以及其他许多背景下一样，女性在传统上由男性主导的行业中的参与度和所有权水平较低。这意味着女性在建筑行业（如 Plumbing 和砖石砌筑）以及其他职业（如机械师、木工和烘焙）中的参与度有限。女性占主导地位的技能行业包括美容和缝纫。为了制定鼓励更多女性从事更高收入行业以获取收入的政策，我们开展了一项混合方法研究，以探讨促进女性进入男性主导行业的工作因素以及这些行业中女性工作者的经历。 总共进行了543份定量调查，包括针对男性主导领域中的女性企业主的123份调查、针对女性主导领域中的企业的213份调查、针对这些企业主的伴侣/丈夫的75份调查，以及针对男性企业主（他们在男性主导领域工作）的132份调查。根据科纳克里2014年世界银行企业调查的结果，将行业分类为男性主导或女性集中。男性主导的行业是指其中75%或更多的企业由男性拥有。调查团队在城市中企业活动集中的地区通过面对面招募和网络推荐的方式识别并招募了在男性主导领域经营业务的女性企业主。这种有针对性的招募方式是必要的，因为否则很难找到和定位这类企业主。在性别典型领域工作的男女企业主则从相同的地理区域进行招募。在解释定量结果时，我们谨慎地不将样本结果泛化到更广泛的经济环境中，因为样本不具备代表性。定量调查收集了关于企业绩效、技能和融资渠道的信息，并包括了关于女性在男性主导领域工作的情况及其感知的问题。 性关系方面。男性认为这样的女性是负担且行为不端。女性通常赞扬那些追求非传统职业的女性，认为她们是女性社会地位变化的可敬代表。总体而言，我们发现普遍的社会谴责并不会阻碍女性进入男性主导的职业领域。 这是我们发现的 1. 男性主导行业的收入较高 如许多其他情况下所记录的那样，在康克里，男性主导的行业中的收入通常更高。为说明这一点，图1利用调查数据比较了三种常见男性主导行业的女性企业主报告的平均月收入——捕鱼、木工和屠宰业——与女性集中行业的女性企业主的平均月收入，包括熏鱼、缝纫和美容业。在男性主导行业中经营的企业主的收入是那些在女性更为常见的行业中经营的企业主收入的两倍多。 定量调查提出了两个关于女性在男性主导领域工作预期社会制裁的问题。图2中的数据显示的情况比定性研究中广泛存在的支持声明更为复杂。大约一半的调查受访者同意家庭或朋友会劝阻女性进入男性主导领域工作，而三分之一的人预计在这些领域工作的女性会难以找到丈夫。定性数据与调查数据之间的差异可能是因为定性数据反映了个人态度，而调查数据衡量的是他人行为的预期。尽管调查数据并未显示出明显的反对意见，但它确实表明人们预期女性可能会面临来自社交网络的某些阻力。 2. 妇女和男子对在男性主导部门工作的妇女持好感 当反思女性在男性主导领域工作的普遍现象时，定性研究中的所有男女参与者均表达了积极的态度。他们描述这些女性为极为勇敢和高尚的人，因为她们努力支撑家庭。男性参与者经常将女性在男性主导领域工作的情况与依靠男性获得经济支持的女性进行对比，后者可能通过婚姻或其他方式获得经济资助。 此外，定性研究不仅考察了接受度，还探讨了人们对于女性在男性主导领域中代表性不足的原因解释。 主导的解释强调了女性因社会义务而承担家务工作（例如：“女性没有时间”）以及她们对工作特性的偏好（例如：避免“肮脏的工作”）。在男性主导的行业中工作的女性承认这些挑战，但同时也指出平衡工作和家庭责任的难度并不局限于这些行业的职业。一位在机械修理车间工作的女性将自己能够平衡工作和家庭责任的能力与她母亲作为助产士的经历进行了对比。她说：“在机械修理工作中，我觉得我们做了很多工作，但我们也有时间。”她进一步比较道：“她日夜不停地工作，但在机械修理工作中，我们很少在晚上工作，通常是从早上8点到下午6点。”进一步分析定量数据以及女性在男性主导行业中工作经历的定性描述表明，将女性在男性主导行业中的代表性不足归因于家庭责任和个人工作偏好等流行叙述是不完整的。最显著的是，这些解释忽视了在男性主导行业中创业所需启动资本的限制，并忽略了女性在这些空间中面临骚扰和父权制现象的问题。 在渔业、木工和屠夫（均为男性主导的职业）中，平均创业资本约为1300万西非法郎。而在以女性为主的熏鱼、美容和缝纫等行业中，平均创业资本略高于200万西非法郎。这反映了其他研究中识别出的一种模式，即男性主导的行业通常更依赖资本密集型（世界银行2019）。鉴于女性在获得资本方面的不利地位，这些资本要求可能会阻碍她们在这些经济部门创办企业的能力。 4. 在男性主导的行业中担任学徒和员工的女性面临父权主义和骚扰。女性企业家报告了一些挑战，但歧视程度较低。 “ 真的 ， 这些女人很勇敢。她们有才华 ，不像其他女人。 在定性研究中，女性在其在男性主导行业中的学徒和员工工作环境中的叙述表明，职场上的 paternalism 和骚扰是导致她们退出的重要因素。例如，一位曾在软装车间工作的女性解释说，她的主管总是给她分配与装饰相关的工作，而不是实际的软装工作。最终，她因未能获得学习这项技术的机会而选择离开。女性还描述了自己必须加倍努力以证明自己能够胜任工作的经历。一位作为油漆工工作的女性解释道：“你必须努力工作，向那些人证明即使你有家庭作业、孩子和丈夫，你也能够像男人一样工作。” - FGD 中的男性泥瓦匠 “ 我们在努力与那些认为我们做不到他们擅长之事的人进行斗争。我们希望他们能承认我们能做到。因此，当我看到一名女性做到这一点时，我非常高兴。 - FGD 中的女人布染机 3. 男性主导部门的企业需要更多的资本 Furthermore，许多在男性主导领域工作的女性描述了不得不应对同事的性骚扰问题。两位水管工人描述了遇到此类困难的情况。 在定量调查中 ， 我们询问企业主他们使用了多少资本来创业。 在拒绝了男性同事之后重返工作岗位——一位经历了持续不愉快的工作现场互动，另一位表示被她拒绝的男性拒绝给她分配未来的工作任务。关于性骚扰的担忧也阻碍了女性未来的工作机会。一位作为汽车喷漆工的女性解释说，她的工作地点远离家，她想换雇主以缩短通勤时间，但她没有这样做，因为担心在不同的车间可能会遭遇骚扰。她表示，“……每个人的举止都不一样。有些师傅会想方设法讨好你，做很多事情，但我的现任师傅却没有问题。”这些问题在团队或车间工作的女性中最为突出，而在独自工作的女性，如屠夫，这些问题则较为不明显。总体而言，虽然在男性主导行业中工作的女性从社交网络和甚至陌生人那里获得了鼓励，但她们也需要在那些预期较低且存在骚扰风险的工作场所中进行应对。 定量调查捕捉了企业家的经历，数据表明，与学徒和员工面临的问题相比，工作环境相关的问题有所不同。在男性主导行业经营的企业主女性与在其他行业中经营的女性企业主一样，并没有更多地表示她们在获取业务所需的信息和技术技能、供应商问题、客户性骚扰、获得贷款困难或配偶控制方面遇到困难。这些差异可能由能够成为企业主的女性类型以及成为企业主后获得的地位来解释。定性研究中的一项共同点是，女性企业主也不比其他女性更可能表示他们在工作与生活平衡方面遇到困难。然而，如图4所示，在男性主导行业经营的企业主女性比集中在女性行业的女性更可能表示她们因性别而面临劣势。需要进一步的研究来探讨这些企业主的劣势。在此期间，一个重要的结论是，在男性主导行业中，企业家与学徒或员工的工作场所经历会有所不同。 政策含义 缩小性别收入差距需要减少职业领域的性别隔离。这项在几内亚康纳克里进行的研究发现，与被视为低人一等不同，在男性主导行业中工作的女性通常被认为具有美德和勤奋的工作态度。 然而，职业领域的性别隔离仍然存在。在访谈中，受访者倾向于将这些领域女性代表性不足的原因归咎于女性不喜欢某些类型的工作以及她们的家庭责任。这些解释忽视了重要的限制因素。在男性占主导地位的行业中，女性团队成员或车间工人经常遭受性骚扰和父权主义的影响。希望在男性占主导地位的行业中创业的女性可能会因高额资本要求而受到阻碍。总之，打破经济领域性别隔离的规范性限制并不只是社会对女性在男性主导行业工作的不认可。束缚这些规范更为复杂，包括对女性追求有偿工作的赞赏与接受性骚扰、性别歧视在资产所有权方面的限制导致女性难以获得资本，以及女性对家庭劳动的责任。 认为与女性有关的不利因素的受访者比例 有关更多信息 ， 请联系 Rachael Pierotti rpierotti @ worldbank. org Maria Emilia Cucagna mcuc