2024年毕业生薪酬及就业调查报告

過去的疫情令本港經濟模式起了很大變化，加上出現人才流失及職業錯配情況，勞動力市場現正面對前所未有的新挑戰。 CTgoodjobs重視培育年輕人才，並致力協助畢業生踏進勞動力市場，尋找合適自己的職涯發展。2024年，CTgoodjobs再次推出《畢業生薪酬及就業調查》，分別讓僱主及畢業生了解最新求職市場狀況，從而制定有效的招聘及求職策略。 CTgoodjobs為HR設立了一個CTHR專頁，提供全方位資訊包括人力資源新聞、相關活動及培訓課程、調查及報告，令HR更緊貼市場趨勢。 此外，CTHR專頁亦提供有關人才管理的策略性建議和技巧，以協助HR在制訂未來的人力資源政策上能作全盤的考量，達到最大的效益。 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 2024年僱主招聘畢業生的趨勢 探討僱主招聘畢業生的意向及要求 讓畢業生了解現實與期望的薪酬及福利落差 分析畢業生及僱主對就業市場前景的看法 畢業生期望平均月薪為港幣$24,958，而僱主願意支付的平均薪酬為港幣$18,317， 差距有港幣$6,641 香港大學畢業生期望獲得的月薪為$29,952，是各大院校之中最高，比2023年的期望薪酬$27,063，差距高達$2,889 受訪畢業生最希望加入的頭3個機構為政府(27.7%)、滙豐香港(9.2%)及Google(6.4%) ：2024年第3季 調查日期 ：畢業生問卷共435份僱主問卷共235份 樣本數量 數據收集方法：以網上問卷形式訪問，對象主要為來自23個行業的僱主，來自本地12間大學和其他大專院校的畢業生。綜合調查結果由CTHR研究小組負責整理。 受訪者中，女性佔64%；男性佔36%。 問卷調查分析結果顯示，主要受訪畢業生持有學士學位（68.3%），擁有副學士/高級文憑的學歷水平則有13.7%，而持有碩士學位佔6.9%。 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 持有學士學歷的受訪畢業生主要來自本地院校，香港理工大學數目最多（15.4%），其次則為香港城市大學及香港大學，分別佔11.5%及9.9%。 當中，最多人修讀工商管理（28.0%），其後則是文學（7.7%）及社會科學（7.5%）。 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 問卷調查中，受訪僱主主要來自「快速消費品/貿易/分銷/批發/零售」（10.8%），其次為「建造/工程/建築」（10.1%）。 有58.1%的受訪僱主，其全職僱員人數為51人或以上，其次為擁有31至50名僱員的公司(14.5%)。 *取自小數點後一個位 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 （不包括花紅、雙糧及約滿酬金） 畢業生角度 僱主角度 $24,958$24,838$20,749 $18,317$17,293$16,457 2024年預計平均每月薪酬2023年預計平均每月薪酬2022年預計平均每月薪酬 2024年預計平均每月薪酬2023年預計平均每月薪酬2022年預計平均每月薪酬 問卷調查顯示，2024年畢業生期望薪酬為港幣$24,958，與2023年的$24,838相若。 受訪僱主預計2024年能向畢業生提供月薪港幣$18,317，雖然已比2024年上升5.9%，惟仍未達到畢業生所期望，而兩者的差距仍有港幣$6,641。 *取自小數點後一個位 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 （不包括花紅、雙糧及約滿酬金） 在23個行業中，「娛樂/休閒」行業的僱主期望支付畢業生薪酬最高，有$25,000，緊接着的是「醫療/製藥」($20,667)及「銀行/保險/證券/金融」($20,643)。 雖然大部分僱主都已「加碼」招聘畢業生，仍未能達到受訪畢業生的期望，當中差距最大的行業是「廣告/公共關係/市場營銷」($12,200)，其次為「製造」($10,653)及「人力資源管理/諮詢」($10,278)。 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 （不包括花紅、雙糧及約滿酬金） （不包括花紅、雙糧及約滿酬金） （不包括花紅、雙糧及約滿酬金） CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 在員工福利方面，僱主的想法與畢業生略有不同，例如僱主認為公司提供「基本醫療福利」(54.2%)、「特別假期政策」(51.8%)，及「年終獎金」(48.8%)是最能吸引畢業生的福利。 畢業生方面，除了「基本醫療福利」(41.5%)，更認為「混合工作/彈性上班安排」(38.2%)是最吸引的員工福利，可見他們都重視靈活、自主的工作模式。 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 大部分畢業生(82.4%)打算應徵全職工作，比2023年增加10.5%，反映應屆畢業生希望尋找較穩定的工作。 另外，今年有6.9%畢業生打算完成學業後做兼職，比2023年減少13.1%。至於想成為自由工作者及斜槓族(7.1%)的數字則與2023年一樣；另有3.4%畢業生暫時未打算搵工。 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 數據顯示，有44.5%受訪畢業生期望加入私人企業，比2023年下跌11.6%。 一向獲譽為「鐵飯碗」的政府工，有37.4%的畢業生打算投身，比2023年的30.3%上升7.1%。 另外，有12.0%的應屆畢業生有意加入NGO行業，比2023年高6.0%。 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 2024年畢業生最想投身的企業/機構，榜首依然是「政府」(27.7%)，比去年上升19.2%，其次為今年繼續上榜的滙豐香港(9.2%)及Google(6.4%)，證明深受畢業生歡迎。 至於去年排第4位的Apple則跌出榜外，取而代之的是新上榜的醫院管理局(4.0%)、港鐵(4.0%)及香港賽馬會(3.2%)。 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 2024年最多畢業生想投身的行業是「銀行/保險/證券/金融」，佔整體11.8%，但比2023年下跌3.8%。其次為「政府/公共部門/公用事業」(10.5%)及「會計/審計/稅務」(8.4%)。 相比起2023年，跌幅最大的行業為「廣告/公共關係/市場營銷」，下跌5.6%，其次為「銀行/保險/證券/金融」(-3.8%)及「資訊科技/電子商務」(-3.2%)；相反，升幅最大的行業分別是「設計」(+2.0%)、「醫療/製藥」(+2.0%)及「教育/培訓」(+1.5%)。 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 2024年，有28.7%的受訪畢業生表示有後悔選擇現時的科目，比2023年上升6.7%，當中修讀「工商管理」的畢業生，多達28.5%的人認為自己揀錯科。 CTgoodjobs就以上問題了解受訪畢業生後悔的原因，發現有74.6%指其「就業前景不如預期」，另有51.5%認為「薪酬和福利低於期望值」。 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 整 體 來 說 ， 今 屆 受 訪 畢 業生 的 搵 工 焦 慮 指 數 提 高 了1.0分，當中具備碩士或以上學歷的畢業生，今年的搵工焦慮指數有6.6分，是在所有學歷水平的畢業生之中最高分，亦比去年的3.4分高3.2分，可見2024年普遍畢業生都擔心無法搵工/找不到心儀工作。 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 在香港12所大學中，香港浸會大學畢業生的搵工焦慮指數最高，達7.4分，比去年上升2.8分。其次為香港樹仁大學(7.0分)及香港都會大學(6.2分)。相反，剛榮升大學的聖方濟各大學的搵工 焦慮指數只 有2.5分，為各大院校中最不焦慮。 在受訪畢業生之中，有超過一半已就業(50.9%)，而就業率最高的是「副學士/高級文憑」畢業生(40.3%)，其次為「高中」畢業生(39%)。 修讀「心理學」的受訪畢業生就業率達100%，緊貼其後的是「創意媒體學」及「建築學及土木工程學」，有83.3%現正就業。至於現正搵工的受訪畢業生，主要來自「媒體與傳播系」及「傳理學」，有77.8%仍待業中。 在12間大學中，香港樹仁大學的就業率最高，有83.3%，其次是香港恒生大學(80%)及聖方濟各大學(71.4%)。相反，就業率較低的大學分別是香港科技大學(40.9%)、香港教育大學(44.4%)及香港浸會大學(53.2%)。 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 畢業生初入職場，在搵工時總會遇到無數難關。是次調查訪問了應屆畢業生搵工時面對最大的難題，發現有接近一半的畢業生選擇「寄出多份CV，但無回音」(45.9%)，有36.8%指搵工時「太多競爭者」，另有31.8%畢業生認為自己「沒有相關的工作經驗」，增加搵工難度。 職場生活與學校生活截然不同，畢業生有擔憂是正常不過的事。在435名受訪畢業生中，有接近一半擔心「薪酬待遇」(48.6%)問題，其次是「行業前景」(38.0%)、「被AI取代」(25.7%)。同時，亦有畢業生擔心上班後，「上司/老闆的態度」(23.5%)和「公司士氣/氣氛」(21.5%)影響工作，可見工作環境同樣是畢業生重視的一環。 僱主對未來招聘趨勢的信心程度有所提升，今年平均分有6.0分，比上年的5.9分上升0.1分。當中，僱員人數多於51人的企業，其招聘信心指數最高，有6.4分，較上年上升0.5分。至於願意給予畢業生$25,000至$29,999月薪的企業，其招聘信心指數亦達7.7分，比較去年有1.4分的升幅。 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 2024年僱主招聘信心指數有上升，但不少僱主都認為現時招聘出現很多挑戰，例如有54.8%受訪僱主擔心「薪酬、福利不夠吸引」、51.6%認為「本地人才不足」，而「行業前景」(40.7%)、「社會狀況」(40.3%)及「年輕人有移民的想法」(36.7%)同樣反映外在環境因素，同樣會影響僱主的招聘信心。 2024年僱主對畢業生的評分6.3 今年僱主對畢業生的評分有6.3分，高於合格水平。另外，受訪僱主表示最重視畢業生的5大表現分別是「工作態度」(62.9%)、「解決問題」(44.0%)、「團隊合作」(35.5%)、「語文能力」(35.5%)及「溝通能力」(34.3%)，而「責任心」(31.5%)及「人際關係」(24.2%)同樣是僱主重視的範疇。📢 *取自小數點後一個位2023年，企業最想招聘的院校畢業生為香港理工大學(53.2%)、香港大學(47.5%)及香港科技大學(43.3%)。2024年的排名有轉變，香港中文大學以57.1%的得票率排榜首，其次是去年頭三位的香港大學(55.4%)及香港科技大學(50.0%)，而上年排名第一的香港理工大學，就以41.7%排第四位。📢 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 畢業生初入職場，在撰寫CV時總會遇到各種問題。CTgoodjobs透過是次調查，向僱主了解畢業生最常犯的CV禁忌，希望畢業生減少犯錯，提高獲得面試的機會。 調查發現，僱主主要認為畢業生的CV「出現錯字或文法錯誤」(43.1%)、「內容過於簡單，無重點」(36.7%)、「資料誇張失實」(31.0%)、「內容過於複雜/過長」(23.8%)及「聯絡資料錯誤」(23.4%)。 CTgoodjobs 2024年畢業生薪酬及就業調查 至於在面試時，分別有48.0%及40.7%的受訪僱主認為畢業生「面試遲到」和「臨時缺席，未有告知相關人士」，可見守時及責任感的重要性。📢 另外，有27.8%及23.4%僱主認為畢業生在面試時無禮貌及無做足準備。最特別的是，有14.5%僱主指畢業生會有家人陪同面試。 畢業生期望薪酬過高？ 求職平台CTgoodjobs董事Vivienne︰未有充分了解就業市場真實情況 應屆畢業生的期望薪酬每年增加，雖然僱主願意給予畢業生的月薪都有上升趨勢，