技能英国：推动增长并扩大机遇

Skills England 报告总结

核心观点与目标

• 技能英格兰旨在通过整合技能体系，推动经济增长和扩大机会，确保技能系统满足企业和个人的需求。
• 报告强调技能对经济增长的重要性，指出技能提升可提高生产率、促进创新、吸引投资，并改善个人收入和就业前景。
• 技能英格兰将提供对当前及未来国家和区域经济技能需求的权威评估，并确保培训与技能需求相契合。

技能挑战

• 英国技能体系存在碎片化问题，导致技能供给与需求不匹配，雇主投资培训不足，个人技能提升路径不清晰。
• 劳动力市场存在显著差异，不同地区的就业率、技能需求和人才分布不均衡，区域间流动性差。
• 技能不匹配问题普遍存在，包括基本就业技能（读写、数理、数字技能）和高等技术培训供给不足。
• 雇主培训投资持续下降，可能原因包括缺乏资金、国际劳动力供应充足、缺乏工业战略等。
• 高等教育回报存在差异，部分毕业生从事非毕业生工作，影响投资回报。

未来趋势与技能需求

• 预计到2035年，英国就业人数将温和增长，新增140万个工作岗位，女性将占据大部分新增岗位。
• 关键技能需求包括沟通、合作、解决问题、创造性思考等，数字技能和绿色技能需求将大幅增加。
• 人口老龄化将推动对健康和社会护理、预防性医疗保健等领域的技能需求。
• 人工智能和技术的采用将改变工作执行方式，增加对数字技能和高级技能的需求。
• 绿色经济转型将创造大量就业机会，包括可再生能源、能源效率、废物管理等领域。
• 建筑业将需要额外吸纳25.2万名工人，以满足住房建设和基础设施投资的需求。

关键数据与结论

• 2022年，英国超过三分之一的空缺职位是由于技能短缺所致，远高于2013年至2017年的22%。
• 近十分之一（超过250万个）的英国工作岗位处于高度需求状态，其中超过90%需要进行与工作相关的培训或教育。
• 健康和社会护理行业需求量最大，其次是教育、制造业和专业科学和技术行业。
• 到2035年，需要较高教育背景（如建筑和土木工程师）和人际技能（如青年和社区工作者）的职业预计将迎来最多的就业增长。
• 英国在数字和计算领域最相关的职业中，共有180万工人，占英国总就业的5.5%，但面临严重的人才短缺问题。
• 绿色就业的增长率几乎是英国整体就业增长率的四倍，低碳和可再生能源经济雇用了超过27.2万人，营业额超过694亿英镑。

后续步骤

• 技能英格兰将推出秋季系列圆桌会议和网络研讨会，测试并细化初始技能需求评估。
• 将与政府部门和相关利益相关者合作，扩大对部门内技能需求的初步评估，并制定一致的劳动力定义。
• 将咨询雇主和其他关键组织，就通过增长和技能 levy 可以访问的高价值培训内容提供初步意见。
• 将发表进一步分析，包括制定英国标准技能分类、开发在线职位数据等。
• 将与区域合作伙伴、住房和社区部以及教育部合作，确保技能体系符合相关规定。
• 将与权力下放的管理部门合作，促进英国全国范围内的增长和机会扩散。
• 将确保技能成为整个政府联合决策的核心，并与移民咨询委员会密切合作，发展国内技能管道。