中国市场企业 DEI 现状揭秘
一、中国市场企业 DEI 整体概况
- 总体评分：69.6/100（积极主动（INITIATIVE））
- 核心领域表现：
- 招聘、留任、发展与晋升中的 DEI：表现最为突出，反映了公司在吸引多样性和留住核心员工方面的重视。
- 供应链管理与工作设计与薪酬福利：表现出较强的实践能力，体现了公司不仅关注内部多元化，还注重供应链的多元化和包容性。
二、中企 vs. 外企：DEI 核心实践领域全面解密
- 招聘、留任、发展与晋升中的 DEI：中企在这一领域表现突出，反映了公司对吸引和留住多样人才的重视。
- 供应链管理与工作设计与薪酬福利：中企在此领域表现出较强实践能力，体现了公司在推动供应链多元化和提供公平薪酬福利方面的努力。
三、区域差异中的企业 DEI 解析
- 欧洲、北美、亚洲及中东：
- 欧洲和北美：企业 DEI 实践更为成熟，但在政策和制度保障方面仍需改进。
- 亚洲及中东：企业 DEI 实践正在逐步成熟，但在沟通和培训方面仍有待加强。
四、上市与非上市企业深度对比
- 上市企业：在 DEI 战略与计划实施方面表现较弱，需要进一步改进政策和制度保障。
- 非上市企业：在 DEI 沟通和学习与培训方面存在不足，需加强传播 DEI 理念和提升员工意识。
五、行业驱动的 DEI 实践差异
- 热门行业对比：不同行业的企业 DEI 实践存在差异，例如制造业和信息技术服务业在某些领域表现较好，而在其他领域则需要加强。
六、全球 DEI 相关政策及解读
- 中国：《民法典》、《就业促进法》、《残疾人就业条例》和《妇女权益保障法》等法律要求。
- 欧盟：《公司可持续发展指令》（CSRD）中的《可持续披露标准》（ESRS）。
- 北美：《ESG 披露指南 2.0》和《全球披露倡议组织标准》（GRI）。
- 新加坡、印度：相关法律法规。
- 联合国：多元、公平、包容（DEI）相关的倡议。
七、中国市场企业 DEI 趋势前瞻
- 创新探索：DEI 生态系统的持续进化。
- 影响突破：DEI 将进一步跨越价值链。
- 策略演变：数据驱动的 DEI 成为新标准。
- 深度融合：DEI 融入人才、文化与业务战略。
- 必然路径：DEI 与 AI 融合的大势所趋。
- 适应平衡：DEI 的全球化、区域化与本地化。
- 加速引导：政策环境对 DEI 的驱动。
八、企业卓越 DEI 实践精选
- 奥镁（RHI Magnesita）：全球 DEI 驱动与卓越之路。
- 嘉吉中国（Cargill China）：多元与领导力提升。
- 麦加芯彩（MEGA P&C）：DEI 驱动与可持续发展。
- 攀时上海（Plansee Shanghai）：DEI 创新与 ACT 文化推广。
- 阿朗新科（ARLANXEO）：多元融合与性别平等。
- 拜耳（Bayer）：引领 DEI 创新共赢。
- 林德（Linde）：卓越 DEI 实践与员工共创。
- 凯诘电商（Kaijie E-Commerce）：DEI 文化及其全链路服务创新。
- 液化空气（Air Liquide）：全球视野与本地行动。
- 商汤科技（SenseTime）：AI 创新与包容文化。
- 安富利（Avnet）：DEI 五大支柱与共创实践。
- Lacoste 法国鳄鱼：青年支持与包容赋能。
- 行云集团（Polibeli Group）：全球职场包容与人才赋能。
- 伊顿（Eaton）：全球化进程中的 DEI 战略与包容性管理。
- 美盛（Mosaic）：全球 DEI 实践与发展。
- 费斯托（Festo）：创新与成效。
- 科思创（Covestro）：DEI 战略与生态圈构建
