腾讯云劳务管理平台服务解决方案

建筑与不动产行业解决方案中心

国家政策要求

• 政策背景: 国家高度重视建筑业农民工管理，出台多项政策规范用工和工资支付。
• 关键政策:
  • 2016年《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》: 明确工资支付责任，规范用工管理，推行银行代发工资和农民工工资专用账户。
  • 2017年《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》: 加快培养建筑人才，改革用工制度，推动劳务企业转型，开展建筑工人实名制管理。
  • 2019年《保障农民工工资支付条例》(2020年5月1日施行): 规定农民工工资支付方式、台账保存期限，推行分包单位农民工工资委托总包单位代发制度。
  • 2021年“十四五”建筑业发展规划: 培育建筑产业工人队伍，改革劳务用工制度，加强实名制管理，保障工人权益。
• 行业现状: 2022年全国农民工总量29562万人，建筑业劳务市场存在职业体系滞后、合同签约率低、发薪“两张皮”、劳务纠纷多、信用体系落后、层层盘剥严重等问题。
• 未来目标: 到2025年，建筑工人实现公司化、专业化管理，中级工以上建筑工人达1000万人以上。

行业痛点

• 职业体系滞后，专业企业缺乏。
• 合同签约率低，实名制形式化。
• 发薪“两张皮”，劳务纠纷不断。
• 信用体系落后，层层盘剥严重。

解决方案逻辑

1. 考勤管理系统: 支持多种门禁核验方式（静态码、小程序、硬件终端、人脸识别），实现考勤记录核验和查询，支持项目、分子公司、工友自行核验。
2. 劳务工实名档案库: 建立集团自己的劳务工实名档案库，为住建部等相关部门审查提供数据支持。
3. 消息发布管理平台: 支持多种消息推送类型，具备精细化统计能力。
4. 在线劳务工培训平台: 提供安全培训、技能考试、知识问答，结合短视频、直播、问答、社区等方式实现线上学习和培训。
5. 多种类劳务服务: 对接商业服务，构建O2O综合商业服务平台。
6. 退场工友留存返聘: 退场后系统留存农民工信息，转为“工友电子卡”，再次进场可恢复信息，支持返聘通知。

腾讯产品优势

• 腾讯微卡:
  • 小程序电子卡，低门槛开发，基于微信/企业微信。
  • 提供农民工电子卡、统一应用门户、一码通等能力。
  • 连接项目线上线下场景，提升管理效率和农民工使用体验。
  • 支持各类服务消息推送，提供多样化模板和用户统计。
  • 对接微卡考勤、登记、门禁核验，实现刷码通行和数据记录。
• 腾讯电子签:
  • 提供安全便捷的电子合同签约及证据保存服务。
  • 通过电子形式签署劳动合同，保障工人和劳务企业双方利益。
  • 实现工资单智能生成，规范工资支付，避免劳务纠纷。
  • 产品设计严格合规，合同具备法律效力，上千份合同获法院支持。
• 腾讯乐享:
  • 内部社区沉淀150万文章文档，浏览数超3000万+。
  • “以人为本”的知识管理模式，提倡扁平沟通，玩中学。
  • 提供企业培训项目管理、三方应用和自研应用拓展。

成功案例

• 中国建筑: 50万使用人数，实现集团门户、统一办公入口、即时通讯和视频会议平台，提升办公体验和信息数据流转效率。
• 中国交建: 大型建筑央企成功案例。
• 中国中铁: 大型建筑央企成功案例。
• 中交集团骄⼦微卡: 大型建筑央企成功案例。
• 中建三局工地安全卫⼠: 以劳务人员健康为核心，涵盖健康上报、行程卡、状况分析、异常预警等业务。