租车公司将刹车放在福利支出上

公司背景与挑战

冠状病毒疫情对酒店业和租车业造成沉重打击，导致财务困境和劳动力管理难题。该租车公司面临全球旅行限制带来的高昂成本，同时员工福利（如人寿保险）成本增加35%，对其现金流造成巨大压力。为在不减少员工福利的情况下削减开支，公司转向福利管理提供商Businessolver。

Businessolver解决方案

Businessolver利用其创新方法和独家合作伙伴，帮助公司评估并优化福利策略。人力资源总监表示，Businessolver团队清晰了解公司目标，利用人力资源知识降低了员工保险费用。

具体措施与成果

1. 组合优惠方案：BIG咨询师建议在增加同一承保人下的保险计划时重新评估人寿续保，节省约145,000美元的续保费用。
2. 技术成本抵消：利用节省的资金抵消技术成本，节省约165,000美元。
3. 自愿福利优化：与Pinnacle Partners合作捆绑多个服务，最大化自愿福利计划，提升员工健康和财务安全感。
4. 员工体验提升：通过可选福利个性化福利体验，保持平台稳定，减少员工干扰。

核心数据

• 公司规模：12,000个地点，跨越160个国家；17,000名美国员工，全球24,000名员工；515,700辆2020年美国车队。
• 成本节省：组合优惠方案节省145,000美元，技术成本抵消165,000美元。
• 福利优化：在不减少20,000名员工福利选项的情况下实现成本削减。

研究结论

Businessolver通过创新方法和技术支持，帮助公司在严峻挑战下持续运营，实现福利支出优化和员工参与度提升。其解决方案强调人力资源知识与技术结合，通过个性化福利和稳定平台满足员工需求，超越客户期望。

关于Businessolver

由人力资源专业人士创立，提供以服务为导向的福利管理技术和SaaS平台，致力于提升员工福利参与度和企业满意度。