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选择 Businessolver®由于新的福利管理合作伙伴关系的整合相对轻松。然而，为了使变革成功，需要进行战略规划以支持员工和关键利益相关者，从而获得他们的认同。 由于无法成功管理公司福利交付结构的复杂性，之前的福利技术供应商无法达到所需的服务水平。“有许多混乱、无序和计费问题”，公司的福利部门负责人表示。 团队识别出了引入新的福利管理技术平台的明确需求，该平台能够与他们的薪资系统集成，统一处理福利计费，并为员工提供一个集中获取所有福利信息和数据的单一平台。 与 Businessolver 合作过®在之前与另一家公司的角色中 ， 福利总监讲述了这一点 ， “我打电话给我的经纪人说 ， ‘ 我知道我想要谁。 ’ ” 解决方案 公司快照 在快速 RFP 和实施之后 ， Benefitsolver®为年度注册准备就绪并启动。赢得员工的心和认同是关键。“之前的混乱让员工感到困惑，因此未来的挑战在于，‘这会更好吗？还是只是有所不同？’” 为了扭转质疑的局势，利益团队召集了关键影响者参与到实施过程中的测试阶段。“我的建议是——包括那些会首先批评的人。如果他们参与进来，他们将会成为后来最大的支持者。” 几乎30, 000 名员工在 17 个国家 超过 35 页 关键收益 • 构建测试时间。公司组建了新员工、生活事件以及年度注册的测试小组，以便“当我们全面上线时，系统已经不再真正‘新’了”。 Complex福利交付结构 • 分阶段。SSO首先对员工上线，随后进行COBRA管理，最后是AE，这使得实施过程更加顺畅。 • ID 密钥内部支持。除了利益团队之外，还应召集薪酬、HR信息系统、IT/数字服务以及法律等内部关键部门的其他内部利益相关者，作为核心内部小组的一部分。 Poor先前的员工经验 关于 Businessolver 由人力资源专业人士创立，Businessolver 的以服务为导向、坚定不移的企业文化以及安全的SaaS平台为其使命——为客户提供完全满意的服务——提供了可量化的成功。自1998年以来，Businessolver 提供了改变市场的福利管理技术，始终关注并响应客户的需求。我们为客户定制计划，最大化福利项目投资，减少风险暴露，并通过易于使用的解决方案和沟通工具帮助员工做出明智且成本效益高的福利选择，提升员工参与度。 管理技术 + 创新、高接触服务 businessolver. com Businessolver®， 收益解算器®， 并且 Businessolver 徽标是 Businessolver. com Inc. 的注册商标。 23 - 01