北方国际机构调研纪要

调研日期: 2024-08-23 北方国际合作股份有限公司是中国北方工业公司控股的上市公司,专注于国际市场的经营,具有遍布全球的营销网络和强大的国际化经营能力。公司业务范围广泛,专业能力突出,并具有强大的系统集成能力,可以为业主提供一体化和全方位的服务。公司连续多年被中国对外承包工程商会和中国机电产品进出口商会评为“AAA级信用企业”,并通过了质量、环境、职业健康管理体系认证。公司秉承“传承卓越、共铸价值、分享成功”的价值理念,希望进一步加强同海内外各界的业务联系与合作,为客户提供满意的服务,以持续的优良业绩回报股东、奉献社会。 1.最近孟加拉局势动荡,请问公司在博杜阿卡利的项目是否受到影响? 答:随着孟加拉临时政府成立,整体安全形势已趋平稳。公司孟加拉博杜阿卡利燃煤电站项目现场距离达卡较远,周边未出现游行、集会等情况,项目施工在按计划推进。孟加拉博杜阿卡利燃煤电站项目建成后将极大环节周边地区用电紧张的问题,该项目符合孟加拉国计民生和经济发展的需要,项目合作框架保持有效,未受影响。公司将继续密切跟踪政治形势发展,强化社会治安风险的防范,同时做好应急工作布置,确保项目有序推进。 2.请问公司有没有考虑在将来加大分红的力度? 答:公司非常愿意和所有投资者共享发展红利。公司当前正处于业务快速扩张阶段,明确了海外投建营一体化项目是未来的重要转型方向 。近年来公司不断在市场上获取到一些较为优质的投资项目,更加坚定了未来这一时期是公司难得的发展窗口期,存在持续现金投入的需求。同时,公司也将充分考虑投资者对于分红的需求,设定合理的分红比例,提高投资者回报水平,力求分红政策的稳定性与可持续性。未来公司将继续统筹好长期战略与股东回报的动态平衡,兼顾投资者回报和公司发展,在把市场蛋糕做大的同时制定适合公司发展的分红政策。 3.请介绍一下北方国际作为兵器工业子公司的协同优势。 答:一是品牌协同优势,公司依托NORINCO品牌优势,形成市场开发核心竞争力;二是EPC业务协同优势,同北方公司石油、矿业等其他民品板块产生直接业务协同,多年来公司围绕着油田建设和矿产开发建设了一批优质项目,形成了相关领域的业务能力;三是渠道协同优势,公司依靠北方公司数十家海外代表处及北方国际在海外的多家经理部,市场开发渠道优势明显;四是一体化业务协同优势,集团公司和北方公司在开采、爆破、机械设备产品和基础设施建设拥有全产业配套优势,利于产业链一体化项目的综合实施。 4.公司在哪些资源富集型国家和地区开展业务? 答:公司不断提高市场开发的前瞻性、主动性、系统性,对能源资源富集型的国家做了重点国别的市场分析,并在此基础上开展市场营销。其中典型市场包括但不限于:(1)蒙古矿产资源丰富,煤炭、铜、金矿储量居世界前列且分布广泛,同时基础设施建设需求旺盛,是公司当前及未来重点开发的国家,目前公司的蒙古矿山一体化项目为公司提供了有力的业绩支撑;(2)尼日利亚不仅油气资源丰富,同时拥有丰富的矿产资源,公司在尼日利亚开发的塞吉罗拉金矿项目是尼日利亚第一个以商业化手段开发的大型金矿,目前正在实施的塞吉罗拉金矿矿服项目稳定运营;(3)刚果金是世界上矿产资源最丰富的国家之一,钴矿和铜矿资源位居世界前列,公司依靠兵器工业集团产业协同优势在刚果金市场深耕多年,矿服矿建业务稳步开展;(4)印度尼西亚是人口大国且目前中印两国关系友好,在资源方面,无论是镍矿、铁矿还是煤矿都十分集中,因此也吸引了众多中资企业进行开发,公司将加大在该市场的投入;(5)中东地区具有丰富的石油资源,且海湾国家支付能 力较强,中资银行和保险机构对该地区的项目也具有相对较高的信任度,公司控股股东在该区域的军贸业务持续开展,公司目前也发挥其石油业务的产业协同优势在该地区持续开展EPC项目开发,未来公司将继续将中东地区作为公司业务开展的重点市场。 5.公司对于未来的投资方向有哪些规划? 答:投资是公司实现转型升级和高质量发展的关键引擎,北方国际未来仍将积极探索投资机会,重点的投资方向有:一是进一步推动国际工程的转型升级,在国际工程领域开发优势资源占有型且风险可控的特许经营项目;二是积极响应国家碳达峰碳中和发展目标,在国外寻求清洁能源产业领域的投资并购机会;三是根据公司现有业务板块产业基础,探索通过海外投资,延伸、整合产业链条,向产业链高附加值环节延伸。 6.公司有哪些对公司员工的激励措施? 答:北方国际作为上市公司,高度重视对各层级员工的激励,已建立起成熟且高效的激励机制。首先,公司深入论证股权激励计划,力求设计出符合公司实际情况并能够最大限度调动员工积极性的股权激励方案,不断提升员工的归属感和责任感;其次,股权激励之外,还建立了具有市场竞争力的薪酬体系,该体系通过精准的岗位评估和市场调研,确保了公司人员薪酬水平相对于行业平均水平更具吸引力,从而有效吸引和保留优秀人才;此外,公司还设立了高效的绩效考核体系,该体系涵盖多方面的绩效指标,通过科学、公正的评估机制,确保员工的工作成果能够得到公平的评价和相应的激励;与此同时,公司积极打造以干事创业为核心的企业文化,鼓励员工勇于创新、敢于担当,这种文化氛围不仅激发了员工的创造力,也为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。 本次投资者活动没有发生未公开重大信息泄密的情况。