欧洲的民族文化少数群体 ： 潜在的三赢

更多地融入民族文化少数群体可以填补人才缺口，刺激公司增长，增强这些群体的经济权能，并为经济和更广泛的社会带来利益。 本报告是Sundiatu Dixon - Fyle，Massimo Giordano，Tania Holt，Tunde Olanrewaju，DaraOlufon和Sandra Samier - Sultan的共同努力。 Contents Introduction3劳动力短缺阻碍了增长和民族文化少数民族可以帮助解决他们41 民族文化少数群体跨越了教育程度的全方位，包括第三级8 缩小民族文化就业差距少数民族是1200亿欧元机会2 10 公司可以帮助减轻经济赋权民族文化少数群体的差距13 民族文化少数群体普遍面临着具有挑战性的工作环境3 16 受过高等教育的EME也有类似的经历但有值得注意的差异19 4公司包容性举措开始发挥作用牵引力 21 A.B.C.D.E.F. Introduction 随着欧洲企业应对经济放缓和劳动力市场紧张的挑战，寻求可持续、包容性增长的新杠杆已成为当务之急。我们在下面定义的欧洲民族文化少数民族人口可能是这样的增长杠杆之一。正如我们最近关于加速欧洲竞争力的研究所强调的那样，欧洲在收入不平等，社会流动性和社会进步等包容性成果方面是全球领导者。1但是，在追求增长的同时，在社区中扩大包容性的好处，还有进一步的余地。这包括加强民族文化少数民族社区的经济包容，作为实现包容性增长的人才来源。民族文化少数族裔员工（EME）面临的机遇和挑战在很大程度上仍未被商业界探索，部分原因是欧洲国家缺乏可用的事实基础。然而，我们认为，这些人口对公司和雇主来说都很重要。 因为它在欧洲劳动力中占有重要的份额-在各个国家/地区从5％到18％不等。在欧洲面临着合格工人的大量短缺的时候，这种情况可能会在中期内持续存在，因此EME可能成为人才的来源，因此也是公司潜在的增长动力。 尽管有这样的机会，但EMEs似乎是一个尚未开发的人才库。与非少数民族人口相比，他们更有可能脱离劳动力市场，失业或胜任其角色。因此，除了面临更糟糕的社会经济结果工作场所的挑战。这些结果不仅对民族文化少数群体很重要；它们还对公司，经济和整个社会产生影响。 我们对欧洲工作场所种族文化包容的新研究表明，EME的更大包容可能是三赢-通过解决人才差距来刺激公司的增长，促进民族文化少数群体个人及其家庭的经济赋权，并在经济包容性和社会凝聚力中为经济和更广泛的社会带来利益（参见侧栏“关于研究”）。机会的规模很大-对欧盟27国的年度GDP贡献近1200亿欧元-为公司提供了明确的行动动力。 本报告为基于EME的人口统计学，教育程度，劳动力参与和社会经济成果的泛欧事实基础提供了基础。我们分享了新员工体验调查的结果，该调查揭示了EME在公司工作场所的经历。此外，我们还提供了欧洲许多最大公司在EME包容性方面的进展情况的外部概述，从与企业领导人的访谈中获得的对包容性计划的见解，这些计划开始受到关注，以及新兴最佳实践的示例。我们将这些发现反映在一个框架中，公司可以使用该框架来评估他们的方法，并为EME在工作场所的包容性制定一条前进的道路。 关于研究 我们的研究和分析侧重于来自欧洲国家不同民族文化背景的个人。种族文化多样性的定义因背景和文化而异，用于讨论它的术语也是如此。为了在整个报告中保持一致，我们使用了种族文化少数群体个人和种族文化少数群体人口，我们将工人称为种族文化少数群体员工（EME）。这些群体包括最近有移民历史的个人，以及那些家庭已经在该国居住了三代或三代以上的人。但是，在本报告中，个人及其父母的出生地被用作原产地的代表（英格兰和威尔士除外）。有关本研究的更多详细信息，请参阅附录。 缩小民族文化少数群体面临的就业差距将是三赢。 整个欧洲的职位空缺率正在上升 缩小EMEs的就业差距是潜在的三赢-对于公司，民族文化少数群体和更广泛的经济 Chapter1 劳动力短缺阻碍了增长，民族文化少数群体可以帮助解决这些问题 在整个欧洲，合格的工人非常宝贵。欧盟的最新数据表明，所有欧盟27国以及挪威和瑞士都在经历劳动力短缺。2自2020年以来，欧盟的职位空缺率增加了约70％。3劳动力短缺在与软件开发、医疗保健、社会工作、建筑和工程相关的职业中尤为普遍。4高管们预测，劳动力短缺将继续成为明年业务增长的三大障碍之一。5 短期和长期趋势，例如大流行期间劳动力参与率下降和人口老龄化的影响，都加剧了这一问题。在大多数职业中，短缺持续了五年多，6这表明潜在的结构性问题正在发挥重要作用。 这些问题可能会在可预见的未来持续下去，为EMEs在工作场所的更大包容提供了机会。 西欧有一个有意义和多样化的民族文化少数民族人口 In the business world, ethnocultural minoritorities are not widely seen as a potential source of talent. Several factorscontribute to this perception, the most significant being the lack of a fact base across European countries. We shained onbuilding this fact base 主要使用个人及其父母的原籍国人口普查数据。 在我们分析的国家中，民族文化少数群体占全国人口的重要份额-范围从5％到18％，平均为10％。欧洲各地的原产地差异显着（图表1）。7例如，最大的民族文化少数群体总体上来自亚洲，而中东和北非（MENA）是法国和比利时等国家的最大起源地区。在德国，第二大群体来自蒂尔基耶，反映了众所周知的历史移民模式。 这些百分比在很大程度上依赖于个人及其父母的移民背景数据，因此它们可能低估了民族文化少数群体的真实规模（有关详细信息，请参见侧栏“本报告中的数据可用性和定义”和附录）。 了解种族文化少数群体的规模，组成和受教育程度，以及这些因素在整个地区的差异，是欧洲公司深入了解EME在工作场所的潜力的关键起点。这种细微差别的观点对于在整个非洲大陆多个市场运营的大型公司尤其重要，在这些公司中，了解本地人才供需的细微差别是避免采用一刀切的方法的关键。 附件1 民族文化少数群体约占所分析国家人口的10％。 按民族文化少数民族人口分列的国家，1% 麦肯锡公司 本报告中的数据可用性和定义 大多数欧洲大陆国家不要收集和发布详细的种族数据。相反，官方数据往往侧重于出生国，有移民背景的人的父母原籍国，或两者兼而有之。数据源通常不会超出第二代迁移。这种方法不同于巴西，加拿大，哥伦比亚，墨西哥，新西兰，新加坡，南非，英国和美国等国家，它们确实跟踪有关种族文化少数群体的数据。 在欧盟，通用数据保护条例(GDPR)1将种族数据视为需要某些法律考虑的特殊类别的个人数据（或敏感数据）， 尤其是在就业背景下。此类法律考虑会影响组织，由于对监管和法律风险的担忧，这些组织有时会犹豫收集此类数据。 经合组织重申收集汇总的“敏感”数据的重要性,并就如何克服共同的法律和风险挑战提出最佳做法。2 本报告使用自我报告的种族数据来细致入微地理解EME经验，包括调查结果的数据，以及在法律允许的情况下，来自个别国家人口普查的数据。如果没有此类数据，我们使用以下代理： —来自“不同地区”的第一代或第二代移民来自非洲，亚洲，拉丁美洲和中东的原籍国，两者都是代表，以确定未在其国家人口普查中记录种族的国家的总体种族文化少数群体人口，并分析种族文化少数群体的教育，就业和贫困率。—在无法获得第二代数据的情况下，只有出生在“不同地区”的第一代移民才被视为代表，以识别整个欧洲的EME与非少数族裔雇员在教育，工作技能水平和资格过高方面的差异。—在非欧盟地区出生的第一代移民被认为是了解EME与非少数族裔雇员在其他劳动力市场和社会经济指标方面的差异的代表。 尽管存在这些重大限制，但我们的方法为了解这些群体的经历提供了一个关键窗口。 有关数据源和我们使用代理的更多详细信息，请参见附录。 民族文化少数群体涵盖了教育程度的全部范围，包括高等教育 释放民族文化少数群体的经济潜力的另一个重大挑战源于普遍的误解，即他们缺乏成为成功雇员的必要技能和资格。数据表明情况并非如此，并指出了更细微的情况。我们的分析六个国家发现24％至44％的民族文化少数群体完成了高等教育（图表2）。8平均而言，这一比率低于非少数民族人口，但差距相对较小（三到九个百分点），并且有明显的例外。例如，在丹麦，民族文化少数民族的高等教育完成率为44％，比非少数民族人口（35％）高出9个百分点，而在比利时，这一比例为32％，比非少数民族人口高出5个百分点。 在教育程度范围的另一端，种族文化少数民族人口比非少数民族人口不太可能超越初中教育。在一些国家，差距很大-例如，德国的民族文化少数群体的受教育程度较低的可能性比非少数群体的同龄人高三倍半。 民族文化少数群体绝不是一个整体群体。例如，在法国，第一代移民的高等教育入学率为32％，而第二代移民的入学率为38％。该国的非少数民族人口比例为41％。9 这些差异也出现在民族文化少数群体中：虽然来自法国各种背景的第二代移民的高等教育率高于其父母，但这一比例从马格里布原籍国的36％到来自亚洲国家的64％不等。10 尽管存在这些重要的细微差别，但族裔文化少数群体所代表的机会— —以他们的人口比例和受教育程度，特别是高等教育及以上教育水平来衡量— —使雇主有理由更深入地了解他们在工作场所的潜力。 我们对六个国家的分析发现，24％至44％的民族文化少数群体完成了高等教育。 麦肯锡公司 种族文化少数群体所代表的机会使雇主有理由对他们在工作场所的潜力建立更细致的了解。 Chapter2 缩小民族文化少数群体的就业差距是1200亿欧元的机会 尽管他们的教育程度，EMEs在我们所研究的国家的劳动力市场上经历了不利的结果。这些结果不仅转化为较低的收入和较高的贫困率，而且它们也代表了公司错失的机会。我们探讨了公司如何通过错过EMEs的技能而错过了1200亿欧元的机会。 EME资格在劳动力市场上未得到充分利用 EMEs的过度合格率更高。我们使用现有的最精细的数据计算了这一比率-经合组织的第一代移民数据，这些移民出生在非洲，亚洲或拉丁美洲，但在目前的居住国家有工作。如果个人受过高等教育或以上，但从事的工作被国际标准职业分类（ISCO）分类4 - 9归类为低技能或中等技能，则被认为是资历过高。11 与非少数族裔员工相比，EME执行低技能工作的可能性要高达三倍，而在目前的职位中，他们的资格过高的可能性要高达两倍半（图表3）。 例如，在丹麦，EMEs比非少数族裔群体高11个百分点，而在比利时，他们高6个百分点。 这些资格过高的比率表明，高素质的EMEs充分参与劳动力市场的障碍-包括对EMEs资格较差的看法，以及相关的限制 承认国际资格，语言障碍，或两者兼而有之-可能会掩盖他们的潜力。我们在下面报告的新员工体验调查中探讨了其中一些因素。 民族文化少数民族人口面临进一步不利的劳动力市场结果。在所有教育群体中，他们更有可能失业或离开六个重点国家的劳动力市场。例如，EMEs失业的可能性是非少数民族同龄人的四倍，他们的劳动参与率比法国的非少数民族低10到18个百分点，丹麦低13个百分点。这表明，EMEs在劳动力市场上面临的挑战不仅限于寻找与其资格相匹配的工作-所有EMEs似乎都面临着进入就业的障碍，这可能会导致不利的社会结果，正如我们在下一节中所探讨的那样。 民族文化少数民族面临不利的社会经济后果 由于劳动力市场的糟糕结果，与非少数民族人口相比，民族文化少数民族在收入和贫困方面也存在显着差异。我们对比利时、丹麦、法国、德国、意大利和荷兰这六个国家的分析发现，民族文化少数群体的工资较低。在德国，他们处于最高收入阶层的可能性