2024全行业薪酬白皮书

全行业薪酬白皮书 Foreword前言 锐仕方达人才科技集团有限公司（简称“锐仕方达”），2008 年在北京创立，是以科技驱动的一站式人力资源解决方案供应商，是 AAAAA 级人力资源服务机构。锐仕方达服务于来自高端装备制造、新一代信息技术、生物医药、新能源、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业的超过65000 个企业客户，为其提供核心人才招聘、人才测评、背景调查、校园招聘等全方位人力资源服务。 【“锐”意进取，创新成就专业服务】 锐仕方达独创“CPM 合伙人机制”（Risfond Cross-Partner Models），成为人力资源服务行业具备竞争优势的利益分配模式； 自主研发“RNSS 系统”（Risfond Network Search System），是涵盖 AI 智能算法的数字化管理系统，为人力资源服务的数字化转型探索道路； 旗下“海斗网”等产品，致力于打造产业互联网平台，推动全行业信息与资源高效转化； 【“锐”不可当，专业服务值得信赖】 目前，锐仕方达在全国 70 多座城市设有 220 余家分公司，拥有超 4000 名员工，助力超 10万海内外人才的职业成长。作为以科技驱动、以互联网思维经营的创新型人力资源服务企业，锐仕方达致力于通过对大数据、人工智能技术的不断创新应用，努力构建更加透明和高效的人力资源生态服务网络，助力中国企业拓展全球业务市场，加入全球人才竞争格局。 专注核心人才招聘 16 载，锐仕方达已为数千家芯片、半导体、高端装备、生物制药、新能源等战略新兴企业提供快速、精准猎聘服务；助力数百家新能源、制造业、电商客户出海欧洲、中东、东南亚，成功案例数已超 10 万。 为了进一步助力人力资源市场向合理方向运动，锐仕方达整合多年来专业服务经验、多行业数据资源，力求通过薪酬报告这一重要载体，为各行业企业赋能： 第一，了解市场薪酬水平，为企业新老员工薪酬制定带来参考价值。行业薪酬白皮书能够让企业管理者及 HR 了解到各职位的薪酬水平、各地区薪酬差异等最新信息，从而及时更新企业老员工薪酬策略，并作为制定新员工入职薪酬的参考。 第二，企业薪酬绩效管理体系再设计，定制完善的员工激励制度。企业提高或降低员工激励水平，是必要调整薪酬绩效与工作考核之间的关系，这就会使员工的薪酬水平产生变化，而这种变化是否合理，则需要以行业薪酬为参考标准，这样才能更好地制定和调整企业薪酬管理体系，平衡薪酬绩效与员工激励之间的关系。 第三，推动企业经营战略和人力资源战略协同发展。企业依据行业薪酬标准对薪酬绩效体系做出研究与调整，提高薪酬管理体系的适应性，全面发挥薪酬管理体系的作用，最终将会推送企业经营战略和人力资源战略的协同发展。 未来，锐仕方达将继续积极构建全方位的引才聚智企业服务体系，依托人力资源产业市场化运作模式，做好产业与人才的精准定位与对接，迎接时代的考验，坚持科技引领人才，专业成就未来，赋能各行业客户，在推动企业搭建人才高地、促进人才就业创业、助力国家招才引智工作方面贡献力量。 CONTENTS 全行业薪酬综述 66 2023 年作为贯彻落实党的二十大精神的开局之年，既是十四五规划承上启下的一年，同时也是疫情开放后的首年。无论是整体经济格局角度，还是从政策端、各行业企业方以及劳动者个人的角度，我们都认为，这一年将是开启一段全新探索之旅的开端。基于这样的背景环境与基调，本次白皮书立足人才趋势与薪酬趋势两大主线，洞悉 2023 年全行业整体趋势并总结如下： 招聘薪酬方面：从 2021 至 2023 年行业招聘数据来看，自 2021 年全行业整体招聘量超过2000 万人次，到 2023 年缩减至不足 1700 万人次，三年间全行业整体招聘量环比变化率后劲不足，招聘量环比变化率分别为 1.70%、-10.20%、-9.40%。招聘薪酬方面，以 2022 年为转折，三年间薪酬变化率分别为 8.40%、13.20%、3.10%。 总体来说，企业招聘趋势趋缓，薪酬涨幅有所克制。数据显示：2023 年四季度，38 城企业平均招聘薪酬 10,420 元 / 月，较上季度的 10,115 元 / 月上升 3%，与去年四季度相比小幅下降 1.3%。另外，从各城市薪酬同比增速来看，增速前十城市中，长三角占据五席。其中，无锡增速位居首位，四季度招聘薪酬同比增长 4.5%；宁波、苏州、杭州、合肥同比增速分别为 3.7%、1.6%、1.5% 和 1.3%，也位居前十（数据来源：2023 年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》）。附 2023 年部分城市平均薪酬。 城市薪酬方面，2023 年一线城市平均薪酬约 13,093 元 / 月，新一线城市约 10,368 元 / 月，二线城市 9,317 元 / 月。相较于 2021、2022 年，各城市线变化空间并不明显，一线及新一线稳中略有涨幅，详见 2021-2023 年各城市平均薪酬以及 2023 年各职级平均薪酬。 总览整体趋势下，由于各行业自身发展阶段、行业特性、用工类型等有所差异，故而在人才需求、薪酬变化上表现更为复杂，本白皮书将结合各行业背景及各维度薪酬数据逐一说明。 关键词 药品安全、药品质量备受关注医药电商、医药产品营销热门抢手 多措并举，医药行业发展正当时 随着人口老龄化问题日益凸显、长新冠症状持续影响以及大众医疗卫生需求不断升级，国民健康问题历来备受关注，国家政府不断出台相关政策，为医药行业发展提供便利。 据公开资料显示，2023 年，由国家层面发布的医药行业相关政策达 250 余条、重磅政策百余条，发文部门尤以国家卫健委、国家药监局、国家医保局居多。其中，医药类政策数量居首位，2023年累计发布 118 条，相比 2022 年累计发布 90 条，增长 31%。 医药研发、药品质量等人才备受青睐 受政策加持，叠加行业自身发展、技术升级等多因素综合影响，部分医药人才稀缺趋势明显。例如医药研发人才，特别是高级研发人才、核心研发人才更是一将难求，这从《关于改革药品医疗器械审评审批制度的意见》中有关新药审批新规、仿制药一致性评价的政策，以及《关于加强和促进食品药品科技创新工作的指导意见》、《“十三五”中医药科技创新专项规划》等政策中频繁强调医药创新的核心地位不难预见。 此外，在各类药品安全事故的频频刺激下，加强药品安全和药品质量保证至关重要。对于医药企业而言，势必要将“质量”放在更高的发展位置上。故而刺激行业内质量管理相关专业人才需求增长，不仅如此，对于想要拓展海外市场的企业而言，引进和配置熟悉海外质量标准、有海外药品质量认证背景的质量管理人才也是重要趋势。除此之外，诸如医药电商类人才、医药产品营销类等人才也因岗位自身特性而持续较高热度。 纵观 2023 年度医药行业人才趋势，涨薪率 2.80%，略高于全行业平均涨薪率 2.60%，预测 2024 年行业涨薪率可达 4.00%。进一步了解各细分行业，以医疗器械领域 2023 年涨薪率最高，为 4.70%，另有化学制药 3.40%、医疗美容 3.30%，共同占医药行业涨薪率前三。离职率方面，由高至低前三位为医药外包、中药制药、医疗美容，具体离职率分别为 24%、17.80%、17.60%。 纵观 2021 年 -2023 年招聘趋势，医药行业整体招聘量表现为先增后减，2022 年全年医药行业招聘量近 180 万人次，环比变化率 8.3%，猜测用人需求增加部分源于疫情影响下防疫需要。2023 年作为疫情政策开放后首年，“降本增效”的主流思想同样也影响到医药行业，在行业整体人才需求缩编背景下，用人标准更趋高标准，故而奠定行业涨薪趋势，2023 年医药行业平均招聘薪酬约为 12,264 元 / 月。 应届生就业方面，由于医药行业知识密集、专业性高、人才培养周期长等特性，学历越高、院校越好则应届生起薪水准越高。例如医药外包领域，来自重点院校的硕士应届生起薪可达10,700 元 / 月，同等学历水平在食品保健领域起薪水平达 10,800 元 / 月，详见医药行业应届生起薪详情。 “中药热”刺激产业及人才需求 报告聚焦各细分赛道 2023 年度热招岗位，发现研发、营销、销售等职能成为行业重薪、热招岗位。例如近年来，市场上大行“中医热”，一定程度上加速中药制药等细分赛道发展。 根据 2023 年医药行业热招岗位薪酬数据显示，以一线城市年总现金收入中位值统计，医药销售经理、招商经理、市场经理位居热招榜单前三，年总现金收入分别可达 50.3 万元、50.2 万元、46 万元。除营销类职位，报告关注到药物制剂工程师、药物合成工程师、病理研究工程师、药理研究工程师等研发类岗位频登各领域热招榜单，详见医药行业热门岗位薪酬。 半导体行业 关键词 行业回暖呼声渐强区域化与本土化趋势将更加明显加速国产创新关键期芯片研发、设计、销售人才就业空间广 在宏观经济复苏、地缘政治博弈以及产业链割裂等因素影响下，2023 年半导体行业整体需求复苏、回暖在即等呼声渐强。纵观行业整体趋势，过去一年中，行业整体涨薪率为 5.30%，2024 年涨薪率预测可达 5.60%。具体到各细分领域，受限于不同垂直赛道专业度及发展成熟度差异，故而薪酬趋势也各有不同，分立器件、芯片制造、材料及设备由高至低位居行业 2023 年涨薪率排行前三，分别为 6.30%、6.00%、5.60%。离职率方面，以芯片设计、分立器件、芯片测封人员波动最强，离职率分别为 13.70%、12.40%、11.00%。 半导体创新成“顶梁柱”，推动行业发展三大趋势 由于人工智能、AR/VR、自动驾驶等众多领域均依赖于半导体产业创新与发展，自 2023 年以来半导体行业表现出诸多趋势，例如： 将更关注供应链体系。一方面，随着疫情成为历史，半导体产业的供应链生态将重建，物流中断、供应链中断等风险不再，半导体产业运转将渐趋稳定；另一方面，受规模效益、国产化等目标影响，建立并完善供应链体系成重中之重。 区域化与本土化趋势将更加明显。除了地缘政治等外部因素以及国内政府激励措施之外，在净零碳排放等气候政策推动下，终端设备客户或将寻求目标市场或组装地附近的芯片产品，从而在本土化趋势之外，进一步衍生出区域化趋势。 行业内人才紧缩更加严重。由于半导体产业链分工复杂、专业度极高同时人才培养周期长，加之我国半导体产业多个垂直赛道仍处于产业发展初期、国产化创新关键期等重要阶段，故而对于高水准、复合型行业人才需求急迫。特别是随着产业创新需求持续，行业人才紧缺情况将日趋急切。 从 2021 年 -2023 年国内半导体行业招聘数据来看，2023 年全年半导体企业吸纳人才超过 33万，相较于 2022 年的 38.7 万人次，招聘量环比变化率为 -14.50%，对应年度平均招聘薪酬约为17,743 元 / 月，同比 2022 年薪酬环比变化率为 4.60%。 近年来，随着包括半导体在内的高精尖行业作为国家发展重点，通过专业学科体系培养行业专业人才备受关注。在半导体行业中，应届生起薪数据尤以分立器件和芯片设计领域更有吸引力，重点院校硕士应届生薪酬均为 12,200 元 / 月；此外还有芯片制造领域，同等学历水平薪酬可达11,300 元 / 月。以下为半导体行业应届生起薪详情。 智能化趋势，推动芯片研、产、销多环节人才发展 具体到各垂直赛道，围绕产业创新、智能化等核心趋势，芯片设计、销售、IT、研发等职能成为 2023 年度热招人群。例如芯片设计领域，作为半导体产业中的核心重点赛道，数字验证工程师、数字后端工程师、射频芯片设计师等为代表的热门职位收入表现不俗，在一线城市中，以年总现金收入中位值统计，前述职位年收入分别可达 60 万元、62.8 万元、62.6 万元。 此外如封测产业，相较于芯片设计，该领域位于半导体生产制造的下游，属于资本密集、人员密集型产业，对于设备和人员投入需求量较大。也正因此特性，芯片测封产业门槛较低，故而热门招聘岗位遍布生产、销售、供应链、设