加纳家庭企业绩效：人格特征和性别角色态度的作用

该政策研究工作论文探讨了在加纳的户主经营业务绩效可能受到的所有者个性特质和性别角色态度的影响。通过在加纳两个地区的多主题家庭调查数据，结果表明：

1. 女性企业所有者的成功很大程度上受其组织能力的影响；而男性企业所有者的成功则更多依赖于权力动机和毅力。

2. 传统主义倾向对两性所有者的这些个性特质的效果有抑制作用。

3. 妇女拥有的业务表现与注册业务、分摊家庭和商业用途的费用、拥有商业银行账户、使用社交媒体以及位于城市地区等因素正相关。

4. 男性拥有的业务在传统市场运营、拥有银行账户、雇佣文职员工时表现更好。

研究结果暗示，旨在提升女性拥有的业务绩效的政策需要考虑影响企业运营的主要障碍，尤其是性别角色的态度，并强调软技能对于提高男女拥有的企业绩效的重要性。此外，研究强调了文化环境在女性企业家发展中的复杂作用，以及性别规范如何影响她们获取外部资金的能力。尽管存在性别差异，但个体特质如同情心、合作精神和同理心可以为女性企业家提供优势，有助于团队建设和创业成功。研究还指出，传统主义和性别角色态度在不同情境下的相互作用对业务绩效有重要影响。