2023年全球建筑行业调研报告

建筑行业人才危机与Z世代就业趋势的分析报告

行业背景与现状：

全球建筑行业正面临人才危机，尤其是在经历了新冠疫情后的复苏阶段。在许多地区，建筑业开始回弹，但依然面临供应链压力、通货膨胀以及新冠疫情造成的不确定性。特别值得注意的是，吸引和留住新加入职场的专业人士，尤其是年轻一代，成为行业面临的巨大挑战。

对Z世代的理解：

Z世代（指1990年代末至2010年代初出生的人员）在就业选择上显示出与建筑业的高管截然不同的价值观和期望。他们更加关注工作与生活的平衡、身心健康、社会认可、职业发展机会以及对社会和环境的责任感。这导致建筑业在Z世代心中的吸引力相对较低。

解决方案：

为了克服人才危机，建筑业需要主动改变其在Z世代心中的形象，弥合与Z世代的期望差距。具体措施包括：

1. 倾听并适应Z世代需求：了解Z世代的价值观、期望和优先事项，以调整招聘策略，使其更加吸引年轻人才。
2. 刷新行业对人员招聘、挽留及多样性的态度：通过改进工作环境、增强职业发展机会、提高薪酬福利等方式，吸引并留住人才。
3. 解决行业形象问题：消除Z世代对建筑业的刻板印象，展示行业在环保、社会责任等方面的积极作为。
4. 聚焦不同国家市场：针对不同国家的特点和需求，定制化地实施招聘和培训策略，以适应多元化的劳动力市场。

结语：

BDO致力于帮助建筑业高管理解并解决Z世代人才危机的关键问题。通过调研和提供专业建议，BDO希望能够促进对话，探讨如何在未来的挑战和机遇中取得成功。报告不仅提供了全球视角下的行业动态分析，还深入探讨了Z世代的价值观和需求，为建筑业提供了有针对性的解决方案，旨在重新定位建筑业为Z世代的就业首选。