了解您的权利 ： 其他信息和详细信息

了解你的权利！ 祝贺你的新工作。你现在是一名工人，这意味着你需要知道你的权利！ 确保您的老板按时正确地支付您的薪水，并且不会让您 支付诸如制服之类的额外费用。您有权请病假，休息，安全的工作场所等等。 你可能会被骗！你的雇主必须给你一个工资单，显示你的小时工资，你的工作时间，你的带薪病假，税收和其他扣除额。 2024年16.00美元；每年1月1日增加。许多城市的最低工资更高。一些特殊的规则或例外可能适用，这取决于你的工作。 TIPS: 赚取小费的工人与其他工人的最低工资相同。小费确实不要计入你的最低工资。你的雇主不能拿走你的小费。 “亮相”(或“报告时间”)支付: 如果您出现在预定的轮班中，而您的雇主因为没有足够的工作而将您送回家，或者给您的时间不到平时或预定时间的一半，则您可能有权获得部分付款。 让你的检查时间： 如果您的支票逾期，您有权获得额外付款。如果您被解雇，则应在工作的最后一天收到最终薪水。 你是雇员，你有权利！ 如果你的雇主规定了你的工资和工作时间，并告诉你应该如何完成你的工作，你就是雇员，而不是自雇的“独立承包商”。一些雇主试图说他们的工人是独立承包商，而不是雇员，因为这样可以节省工资税。雇佣18岁以下的人作为独立承包商是非法的。 独立承包商没有最低工资、加班费、病假等劳动保护。 如果雇主没有向您支付所欠的一切，那就是工资盗窃，这是非法的。 工资盗窃的一些例子： 你的工资比你承诺的少您必须在打卡之前，打卡之后或休息期间进行任何工作未经您的许可，您的雇主会扣除薪水（政府要求的除外）。常见的非法扣除是针对以下情况： 设备制服你不小心打破的东西错误造成的收银机短缺 如果你不小心掉了一盘盘子，拿了一张空头支票，或者有客户不支付支票就走了出去，你的雇主不能从你的薪水中扣除损失！ BREAKS 所有员工都有权：每4小时工作10分钟带薪休息每工作5小时无薪，不间断的30分钟休息时间 你可以工作的时间 青少年不能合法地工作太晚，太早，每天或每周工作太多时间。学年有规定，夏季有更灵活的规定。一些学区的规则可能比加州的一般法律更严格。 带薪病假 大多数工人每年都有权享受至少五天或40小时的带薪病假（以更多的为准）。之后，如果您仍然生病，则可以休无薪假。你的雇主不能因为你使用带薪病假而惩罚或解雇你，也不能要求你在外出时找到自己的替代者。 扫描二维码以了解更多信息。 你的工作危险吗? 您的雇主需要提供： 向负责工作场所安全的政府机构Cal/OSHA报告问题。您对Cal/OSHA的呼叫是保密的，您甚至不必告诉他们您的名字。 如果您在工作中受伤，失业，残疾或生病并且无法工作，或者您需要照顾家庭成员或新婴儿，则有一些计划可以帮助您。 青少年不允许做的工作： 在公共街道上驾驶机动车辆作为工作的主要部分(除了一些例外)驱动重型设备使用动力设备，如圆锯，箱式破碎机，切肉机或面包店机在破坏，拆除，挖掘或屋顶，伐木或锯木厂工作准备，服务或销售酒精饮料在暴露于辐射的地方工作。 此外，14或15岁的工人不能： 做任何烘烤在明火上做饭干洗或商业洗衣房的工作做建筑，建筑或制造工作装载或卸载卡车，有轨电车或移动皮带。 扫描二维码以了解更多信息。 了解您的权利并获得帮助！ 你有权加入工会！ 工会是工人联手改善工作条件的组织。通过工会，工人可以与雇主就工资，福利，健康和安全以及其他工作场所权利进行谈判。即使没有工会，员工也有权在共同的问题上共同努力。 雇主惩罚或解雇你加入或组建工会是非法的。 雇主可以在工作中决定很多事情，但他们不能侵犯你的权利，也不能因为你为这些权利挺身而出而惩罚你！ 雇主解雇你，缩短你的工作时间，给你一个更糟糕的轮班或糟糕的任务，或者以任何其他方式惩罚你行使你的任何权利，如拒绝工作，休带薪病假，报告骚扰，或坚持一个安全的工作场所，都是非法的。雇主打电话给ICE以举报工作场所 违规行为的工人是非法的；雇主因此面临高额罚款。 去哪里寻求帮助 找出如何举报雇主侵犯您的权利可能会令人困惑。尝试找到一个值得信赖的成年人，例如父母，老师或学校顾问，以帮助您行使权利。 扫描QR码，以找出在哪里进行投诉，并找到可以帮助您的组织！ 扫描学习更多！