2024年亚洲薪酬终极指南

薪酬指南 亚洲薪酬终极指南:整合4方数据，全面解读行业薪酬 前言 欢迎参阅连智领域Links《2024年亚洲薪资终极指南》：整合4方数据，全面解读行业薪酬。 今年的《薪酬指南》可不是普通的薪酬指南...... 展望2024年，我们预计中国大陆的就业市场将继续缓慢复苏。除非北京采取实质性的经济刺激措施才逆转这种趋势，但这种可能性还有待观望。 根据客户的反馈，今年我们改进了我们的《薪酬指南》，其中收录了4方薪酬数据来源，以帮助我们的客户和求职者获得准确的市场薪资信息，而无需查看多个薪资来源。我们希望这份全新改版的《薪酬终极指南》能让您的人事规划更加轻松如意，同时我们也很乐意听取您对新版指南的反馈！ 雇主应在这些更有利于雇主的就业市场持续存在期间抓住机会，并利用我们预计的短暂空窗期，在常规求职者驱动的亚太就业市场回归之前，吸引并留住关键人才。 我们的《2024年薪酬指南》提供了对当前就业市场状况的洞察，以及未来一年人才方面需要注意的事项和薪资涨幅的预估。 2023年，亚太地区的就业市场相对于2022年的炙手可热有所放缓，这主要归因于经济的不确定性。这种放缓趋势在中国大陆尤为明显，2023年以前，中国大陆一直是亚洲经济增长的动力源，并且非常有利于求职者。然而，地缘政治紧张局势和对中国大陆的海外直接投资减少，导致2023年的国内就业机会亦相对减少。 我们将分析以下行业领域： •金融、财务和会计•信息技术•生命科学和医疗健康•建筑、物业和工程•销售和市场营销•人力资源、行政和业务支持•采购、供应链和制造业•兼职和短期雇员招聘 与内地相比，香港2023年的就业市场也同比放缓，但受影响的程度不及中国大陆。即使为吸引外国人才而放宽了签证要求，香港的失业率仍然保持在较低水平。游客的回归和旅游活动的增加为区内经济注入了活力，为经济的持续增长和就业市场的稳定提供了乐观前景。 在东南亚，尤其是新加坡，就业市场在2023年仍然活跃，但未能达到2022年职位空缺的高峰。随着企业将投资从中国大陆转移到其他地区以分散风险，这些地区的投资将持续增加。市场前景虽然温和，但仍然乐观。这些国家有望继续成为亚太地区投资和随之而来的就业增长的重要推动力量。 我们希望，这份《2024年亚洲薪酬终极指南》就当前的就业市场和薪资趋势为您提供有力的分析，助力您未来一年的人力资源决策。如果您有任何反馈意见或疑问，欢迎联系我们。 Scott Thomson集团总经理 目录 行业趋势与薪资指数:中国香港特区 | 中国大陆 | 新加坡 |马来西亚 •金融、财务和会计•信息技术•生命科学和医疗健康•建筑、物业和工程•销售和市场营销•人力资源、行政和业务支持•采购、供应链和制造业•兼职和短期雇员招聘827334651576268 全面的人力资源外包服务解决方案:•招聘流程外包 (RPO)•人力资源外包 (HRO)•品牌与声誉构建人力资源科技（人力资源简化）69 亚太分支机构72 奖项和荣誉 连智领域Links着重于（人力资源）整合技术、现代用户体验和财务健康产品，很好地符合了跨国薪酬外包客户不断变化的期望。它在市场上强劲的同比增长、持续创新的精神、以及对名义雇主 (EOR) 和即时工资获取 (EWA) 等领域的持续投资，巩固了此公司作为行业主要竞争者的地位，并在EverestGroup多国薪资和名义雇主这两个解决方案PEAK Matrix®中被评选为“Star Performer”。 Priyanka Mitra,Practice Director, Everest Group 年度人力资源供应商奖 香港:最佳人力资源外包服务商最佳薪资外包合作伙伴最佳合同制员工解决方案机构最佳全方位招聘机构最佳招聘外包合作伙伴银奖金奖金奖金奖银奖 2022 & 2023 连智领域Links在Everest Group的多国薪酬（MCP）和名义雇主（EOR）解决方案PEAK Matrix®评估中被评为“Star Performer” 银奖金奖新加坡:最佳名义雇主服务商最佳人力资源外包服务商人力资源科技创新卓越大奖铜奖 亚洲人力资源市场概况 在不断变化的全球格局中，尽管全球范围内不确定性普遍存在，经济活动仍呈上升趋势。香港的网络安全领域和新加坡的生命科学行业正在蓬勃发展，加之 人工智能（AI）在亚洲地区的广泛应用，导致对熟练专业人员的需求大大增加。 值得令人兴奋的是生成式AI可能带来巨大变革，此技术在世界各个领域得到了广泛应用。这不仅仅会彻底改变业务运营，还会从根本上重塑决策过程。世界各地的企业都热烈渴望使用这项技术，为热衷于对行业产生重大影响的专业人士提供了无数机会。 连智领域Links的研究发现，在2024年，公司将更加专注于打造核心业务和留住现有人才，而不是专注于业务的灰色地带。对于求职者来说，他们的工资水平将取决于通货膨胀水平。本指南为亚洲主要市场（包括香港、中国大陆、新加坡和马来西亚）的战略思考提供了宝贵见解。 香港既是雇主市场又是求职者市场 2023年，人才匮乏的香港通过开展招聘活动、新增的工作签证途径以及增加人才名单上的专业人士数量，加大了招聘力度。特区政府推广机构最近透露，2023年有近400家外国或内地公司在香港开展或拓展业务。4 在香港，虽然企业在寻找所需人才方面遇到了挑战，尤其是在2024年第一季度，但对人才的需求仍然强劲。香港货币及金融研究中心 (HKIMR) 执行董事表示，人才的成长与香港作为国际金融中心的发展有着千丝万缕的联系。1 在2024年的其他重大计划中，香港旨在保持其作为内地与世界其他地区之间的桥梁地位，行政长官宣布将尽最大努力帮助香港和海外公司拓展内地市场，特别是粤港澳大湾区。5 预计整个东南亚地区都将有显著增长，尤其是新加坡将保持其作为重要枢纽的关键地位。生命科学与医疗保健、信息技术、银行、金融与会计等关键行业将蓬勃发展。在马来西亚，特别是随着招聘外国工人的冻结期延长，本地人才的就业机会大大增加。2 香港生产力促进局新型工业化发展中心进行的一项研究显示，在AI方面，超过三分之一的企业正在或将要使用AI，其中32%的企业已经在多个层面应用 AI 技术，而其中58%的企业将AI应用于营销。6然而，在招聘AI人才方面，香港目前面临人才短缺的问题，香港政府已推出多项措施吸引海外AI人才来港，香港大学和香港理工大学等本地大学也已提供与 AI 相关的学位或硕士学位课程。7 与此同时，整个亚太地区的企业都在加大对生成式AI的投资，这标志着此项技术的成熟度已经显著提高。中国在此方面名列前茅，预计投资增长将超过160%，达到21亿美元。企业对生成式AI带来的变革潜力越来越有信心，特别是在内容生成和创造力方面，这反映在我们《2024年薪酬指南》的全面洞察中。3 中国大陆将稳步复苏 振兴马来西亚就业市场的预算和政府举措 2023年，中国大陆的劳动力市场的复苏速度低于预期，主要受到全球经济和政治波动、错失商机以及消费者支出下降的影响。 2023年，马来西亚的就业市场面临着全球政治不确定性、生活成本增加10和出口下降11带来的各种挑战，这些因素增加了求职者的顾虑并影响了他们的决策。 展望2024年，中国政府出台了刺激经济的新政策，但其全面影响可能在今年晚些时候才会显现。AI将在招聘过程中发挥关键作用，旨在提高效率，，但预计 不会改变业务运营的本质或核心。 2023年11月公布的2024年财政预算案引入了多项振兴就业市场的措施。根据马来西亚人力资源论坛的首席执行官兼联合创始人的说法，预计2024年将有五个行业对就业市场产生重大影响，包括电子商务，技术和信息技术(IT)，可再生能源和绿色技术，旅游和酒店以及建筑业。12 尽管最初面临挑战，但中国大陆的整体前景是乐观的，企业对新渠道和资源的信心有所增强，同时投资也有所增加。在人才保留策略方面，建议企业通过战略性技术投资来优化工作场所。 新加坡保持其作为亚洲枢纽的地位 由于预算拨款可观，职业技术教育与培训 (TVET)受到高度重视，这些行业将受益于部委和政府机构的激励措施。值得一提的是，马来西亚具有成本效益的商业环境将吸引更多来自中国和其他主要经济体的投资，从而刺激就业增长。13连智领域Links的调查显示，马来西亚较低的货币汇率也有望吸引更多的外国直接投资。 2024年，新加坡预计将迎来更稳定的复苏轨迹，同时薪资预期也将上涨。新加坡商业联合会的一项调查显示，67%的雇主计划加薪，平均加薪6%。相反，只有32%的雇主打算维持目前的薪资水平，并且只有1%的公司考虑减薪。 关于未来一年的招聘，36%的公司计划在未来12个月内扩大员工队伍，对比上一年的29%显然有所增长。此外，同一项调查显示，20%的公司在前一时期经历了劳动力增长，并预计2024年将进一步扩张。8 连智领域Links的洞察与分析表明，由于马来西亚成本较低，新加坡等国家逐渐倾向于在马来西亚招聘人才，这一趋势预计将持续到2024年。 新加坡在2023年保持了其作为亚洲枢纽的地位，并有望在2024年继续担任这一角色。这种持续性的突出地位归因于政府的支持和资助9、资源的可用性以及在各个领域不断进行的研究和创新。 金融、财务和会计 中国香港特区 中国大陆 2023年，金融、财务和会计行业面临艰巨挑战，连续裁员对市场上的专业人才产生了很大影响。 人工智能正在改变财务决策、预测和自动化，这对会计和金融行业产生了重大影响。20我国国务院国资委明确提出，到2024年，各中央企业需顺应智能化发展趋势，加速推进财务数字化进程。21 值得注意的是，全球第二大律师事务所（按收入计）瑞生国际律师事务所(Latham & Watkins)调整了其香港律师访问国际数据库的政策。14出于对数据安全的担忧，中国当局建议国有企业不要使用全球四大会计师事务所来遏制西方审计师的影响力。15 财务数字化已逐渐成为企业财务发展的主要方向，为实现这一目标，企业需要在人才储备、流程优化、风险管理及管理水平等多个方面进行调整与优化。 然而，在财务数字化转型过程中，人才短缺问题尤为突出。22一方面，随着企业数字化转型的深入，对数字化财务人才的需求将持续增长；另一方面，财务职能正逐步从后台支持向前端业务拓展，财务人员需更紧密地与业务部门协同工作，这使得财务职能的前置趋势带动了企业对财务人员需求的变革。因此，财务人员应积极应对变革，提升自身的数字化能力和专业素养，以适应未来职场竞争环境。 更复杂的是，香港上市公司审核师协会(PIEAA)报告称，三分之一的本地会计师事务所缺乏20%的所需审计专业人员。16超过一半的会计事务所正在积极招聘，皆因许多应届毕业生因其工作时间长而回避该职位。 香港金融管理局(HKMA)以未来12个月的金融科技发展路径图作出回应，强调会负责任地进行科技部署18, 其中包括政府对金融科技的2000亿港元投资。19希望这些举措能够振兴行业活力，具有项目管理能力的求职者有望大放异彩。此外，连智领域Links的调查预测，今年的交易性会计活动将减少。 但并非一切都往负面发展。Finastra的一项调查显示，受访者对银行即服务(BaaS)和嵌入式金融有着兴趣浓厚，51%的香港机构在过去一年中加强或实施了BaaS。此外，93% 的受访者强调支持环境、社会和治理(ESG)举措。17 新加坡 根据管理会计师协会 (IMA) 的最新报告，亚太地区会计和财务专业人员的流动率不断上升，日益引起关注，其中新加坡排名第五，正在经历这一趋势。23 为了跟上人工智能和自动化驱动的行业快速转型的步伐，专业人士需要不断提高他们的技能以保持相关性，抓住市场上的大量机会。信用评级机构惠誉评级(Fitch Ratings)也预测，随着马来西亚和新加坡银行业的繁荣，马来西亚的银行业将在2024年恢复到疫情前的增长和盈利能力，与马来西亚国家银行的政策利率保持一致。32 规模较小的会计和金融公司试图提供更高的薪资以应对人才竞争，