2024PageGroup大中华区高管信心洞察

2024PageGroup大中华区高管信心洞察 领航掌舵，驱动增长 高管如何在2024年识势而为，把握发展机遇 PageExecutive MichaelPage PagePersonnel PageOutsourcing 2024前瞻：大中华区高管战略展望 新常态下，未来一年依然充满着活力与变数。宏观经济的不确定性、行业转型和职场风云变幻等，既充满挑战，又孕育新机?2024年，大中华区的商业格局也将继续演变。 报告通过独家视角展现了大中华区商业领袖的关注焦点和战略重点。 我们相信，报告中的润察和观点必定能对您2024年的战略规划带来启发和帮助。 祝您开卷有益！ 本报告对调查结果做了详细剖析，并为您带来以下重要洞察： 面对错综复杂的内外部环境，高管层更应重新评估和审视所在市场、业务和战喀，尤其应当把握机遇、形成关键决策、吸引顶尖人才，以及培养高绩效团队等。 ••••企业高管对2024年的大中华区市场持理性乐观的态度。·企业战略重点转向以增长为中心，强调战略性扩张和降本增效。稳健的人才战略是企业成功的关键。企业将人才战略的审点放在招聘和保留核心人才以及提升员工效率和效能粤港澳大湾区（GBA）崛起为新的活力枢纽，充满商机 为了深入了解高管对2024年及未来商业环境的信心水平，PageGroup于2023年11月开展了一项丰富全面的定性研究。我们的招聘专家对来自大中华区各行各业的2了7名高管进行了一对一访谈，挖握掘他们的宝贵洞见， 《2024PageGroup大中华区高管信心洞察》不仅仅是一份分析报告，更是窥见各大高管心态的透视镜：迈入2024年之际，这份 目录 商业领袖持理性乐观态度以增长为中心：战喀扩张并降本增效人才战略：招聘与保留核心人才聚焦大湾区：释放潜在商机 大中华区受访高管概览 184中国大陆70中国香港23中国台湾 •受访者中，93%担任企业高管，其余7%为音门主管；有38%的受访者担任CE0/总经理/主事长职务。 •本报告的数据资料来源丁2023年11月PageGroup招聘专家通过一对一访谈方式进行的定性研究。 商业领袖持理性乐观态度 高管们对2024年的大中华区市场普遍持理性乐观态度 在三个大中华区市场中，高管们对所属企业前景的信心水平普遍高于对所属行业的信心水平， 与我们《2023高管信心洞察报告》的结果相比中国大陆的高管们门对2024年基所在企业和行业的信心评分更高。 与行业信心得分相比企业的信心得分更高。这是因为有较多的受访者对企业的信心评分高达“8”分以上。 科技企业的高管们对其所在企业和行业普遍充满信心。而快消和制造业的高管对其所在企业更有信心，评分比行业高出20%以上 以增长为中心：战略扩张并降本增效 业务战略：企业以战略扩张为先降本增效紧随其后 ••向国外扩张的同时，扩大本土业务依旧是重中之重。·降本增效助力企业应对市场风云变幻 跨国企业和中国本土企业都以扩大其在华业务为先同时，“出海”也是本土企业的一项重要战略。 本土扩张策略：大中华区企业优先布局华东地区和大湾区 中国大陆企业则优先布局华东地区 •，华东地区凭借其完备的供应链充足的高端人才供应和成熟的营商环境，仍是本土企业扩张的首选自的地 •，而粤港澳大湾区拥有着蓬勃的商机、创新及科技实力以及政策利好，潜力无穷。 前三大出海目的地分别是东南亚、欧洲和亚洲其他地区 •了0%的大中华区企业将亚洲（包括东南亚和亚洲其他地区）视为其出海的首个目的地。 亚洲地区拥有独特的地理优势、劳动力充足且用工成本较低、居民消费力持续提升，是大中华区企业出海的理想选择。 •大中华区企业的出海策略呈现多元化态势。调查显示，选择出海欧洲、北美和亚洲基他地区的企业占比接近。 •近年来，中东逐渐成为企业出海的一大新兴自的地。司区 如何降本？ 大多数大中华区企业依赖组织优化、技术革新和研发，以及供应链优化来实现降本。 ••跨国企业和中国本土企业都以组织优化、技术革新和研发为先。跨国企业和本土企业之间差异最大的两项为“员工培训和发展”和“供应链优化” 本土企业看到了培训和发展员工带来的节省成本的机遇，而跨国企业更倾向于通过提高共应链效率来降本增效。 大中华区企业的增长由其人才战略支撑，并以技术、销售与市场营销和成本控制作为三大重心 大中华区存在哪些商机？中国市场的增长潜力、产业升级和海外市场扩张。 本土企业和跨国企业的战略重心各异。本土企业以出海扩张为先，而跨国企业则首选深耕中国市场。 大中华区企业面临的三大挑战激烈竞争、成本上涨和经济增速放缓 未来三至五年，大中华区企业将重点关注现有业务扩张和新市场开拓，从而实现增量增长 1/5的高管将人才管理视为核心目标。 人才战略：招聘和保留核心人才 大中华区企业将招聘和保留核心人才，以及提升员工效率视为促进业务发展的关键人才战略 受访企业中，近一半企业将在2024年增员，有另外36%企业计划维持现状逾50%的港企计划增员 增员需求主要来自新业务和增长机遇 PageInsights 受访企业员工人数变化一一按职能划分 企业旨在扩大现有市场并开拓新市场，计划增加销售、营销、技术和研发人员，同时减少财务、法务、人力资源和行政职位 高管最看重解决问题的能力和成长型思维 聚焦大湾区：释放潜在商机 43%的企业计划开发大湾区市场 ••·42%的大陆企业和53%的港企将在大湾区开展业务。·主要投资领域有银行与金融服务、技术、快消与零售、医疗保健与生命科学以及工程与制造等行业。 71%的企业将在大湾区招聘 •了7%的大陆企业和70%的港企将在大湾区开展招聘。 招聘需求来自以下五大行业。 市场商机是企业在大湾区招聘的最大吸引力。 大湾区的政策利好也吸引了大陆企业，而其创新和科技实力则是吸引港企的突出因素。 市场商机创新及科技实力政策利好人才储备充定成本效益供应链完备 大湾区企业优先招聘销售、科技、研发和市场营销人才这与企业的业务规划高度一致，即住新的商机并加强科技创新。 顶尖人才竞争和人才紧缺是企业在大湾区招聘时面临的主要挑战。 PageInsights 一家具有本地知识、经验和见解的全球性企业 PageGroup深耕招聘行业近五十载，是全球招聘领域的领导者，我们基于全球平台在各区域积累了丰富的经验，竭减为您的企业提供最佳的招聘解决方案， 苏州215028苏外工业园区华池街88号晋合广场写字楼2幢1003室 北京100020北京市朝阳区三环中路1号环球金融中心西楼10层1009-1012单元 我们在亚洲的运营始于1994年，这一年我们成立了香港办事处。今年是我们进入亚洲市场三十周年，这是一个重要的里程碑，标志着我们全面德盖了亚洲地区的单要商业中心 上海200041上海市都安区石门一路288号兴业太古汇二座18楼 成都610021成都锦江区红星路三段1号国际金融中心1座22层06单元 香港办事处也是我们在大中华区的第一个办事处。目前，我们在大中华区设有北京、上海、深圳、广州、苏州、成都、香港和台湾共八个办事处。 深圳518000深圳市福日中心区中心4路1号嘉里建设广场一期4楼01B-02A单元 中国香港中国香港特别行政区香港岛香港中不皇后六道中28号中汇大愿17楼 我们致力于掌挥当地的商业环境和经济形势，为客户提供一流的服务。我们的问经验丰富，具备针对不同行业、不同职位的招聘知识，能够为您量身定制招聘解决方案。让我们运用全球资源和区域资源助您实现目标。 中国台湾台北，110台北市信义区松仁路36号8F-1z 广州510623广东省广州市天河区珠江新城洗村路5号凯华国际中心33层01，08单元