德·索萨·热尔马诺

2023年10月18日通过 关于涉及球员卡伊奥·爱德华多·德·索萨·热尔马诺的劳动争议 成分： 弗朗斯·德·韦格（荷兰），主席哈利德·阿瓦德·阿尔塔希比提（沙特阿拉伯）, 成员彼得·卢卡谢克（斯洛伐克）, 成员 申请人： CR Vasco da Gama SAF, 巴西 受访者1： 沙巴布·阿尔·阿赫利迪拜，阿联酋 被调查者2: 卡约·爱德华多·德·索萨·热尔马诺，巴西由PVBT律师事务所代表 一、案件事实 1. 争议各方为： a. 巴西俱乐部，CR Vasco da Gama SAF（以下简称：瓦斯科,索赔人或俱乐部).巴西Vasco足球俱乐部总部位于里约热内卢，巴西，并隶属于巴西足球联合会（CBF）。b.阿联酋俱乐部，沙巴布阿尔艾哈利迪拜（以下简称：沙巴布或受访者1). Shabab总部位于阿联酋迪拜，隶属于阿联酋足球协会（UAEFA）。c. 巴西球员，Caio Eduardo de SouzaGermano（以下简称：参与者或受访者2)，出生于2003年4月9日。 2. Shabab 和该球员在此后共同被称为被告方。 3. 于2018年8月1日，Vasco和该球员，在其母亲的协助下，签订了一份名为《》的合同。体育训练合同及学徒奖学金提供——足球有效至2021年7月31日（以下简称：培训合同). 该球员在Vasco队中被注册为业余球员。 2019年7月29日，瓦斯科与该球员及其母亲再次协助下，签订了一份首份职业工作合同（以下简称：合同), 有效期为2019年7月10日至2022年7月10日。 第五条 合同第九条规定如下（自由翻译为英文）: 根据《9.615/98法》第28条第一款，“a”和“b”部分，经《12.395/2011法》修订，本合同应包含一项体育赔偿条款，由球员对俱乐部负有义务，在球员在本合同期限内转会至另一国内或国外球队，或者球员在返回至另一运动实践实体（俱乐部）从事职业活动的情况下（至多30个月），该条款适用。根据上述法律第28条第一款的规定，国内转会的体育补偿条款必须规定至最高限额为合同平均工资的2,000倍（条款I），对于国际转会的条款则没有限制（条款II）。当根据《9.615/98法》第40条第一款和第1款的规定，允许以外国货币确定相应价值时，应始终以本国货币（雷亚尔）结算。根据《9.615/98法》第28条第二款，经《12.395/2011法》修订，球员及雇佣他的新运动实践实体（新俱乐部）对上述条款I所提及的体育补偿条款的支付承担连带责任”。 第六条 合同第11款规定如下（自由翻译成英文）: 合同各方明确承认，他们之间建立的雇佣合同关系受特殊法律制度约束，一般劳动和社会安全立法的规则适用于职业球员，但本合同和《第9.615/98号法律》以及《第12.395/2011号法律》对其所做的修改所包含的特殊条款除外。 第七条 合同第十四条内容如下（自由翻译为英文）: 国际转移。各方确认，转移的基本条件为：[球员]国外是该俱乐部为收购而支付的款项。[球员]或通过[玩家]他自己，相当于第18项体育补偿条款中规定的金额的雷亚尔金额，该条款是为国际转会设立的。 合同第18条包含关于球员国际转会金额的3000万欧元。 2021年12月3日，Vasco向球员提交了一份续约提议，该提议包含以下内容：此外以下条件（以下称为：）正式报价): - 新的合同期限至2024年12月31日。 - 薪资如下：第一年每月15,000巴西雷亚尔。 o 第二年每月20,000巴西雷亚尔。 o 第三年每月25,000巴西雷亚尔。 o 2021年12月27日，瓦斯科向球员的经纪人发送了一份正式通知，重申正式报价，并告知他们根据巴西法律拥有优先购买权。 11. 2022年1月10日，该运动员回复俱乐部，虽否认收到正式要约，但通知瓦斯科他从俱乐部NK洛科莫蒂瓦萨格勒布收到的报价，该报价的经济条件优于正式报价。 12. 在2022年4月期间，Vasco和NK Lokomotiva Zagreb讨论了将球员转移的可能性，但未能成功。 2022年8月24日，沙巴布在FIFA转会匹配系统（TMS）中发出了一份转会指令，旨在签约该球员。所选指令类型为“永久签约（合同外）”。球员的国际转会证明（ITC）于2022年8月25日由巴西足球联合会（CBF）交付，未出现任何特殊问题。 14. 此外，在2022年8月25日，沙班与该球员签订了一份雇佣协议，自同日起至2024年6月30日具有约束力，并具有延长该合同的可能（以下简称：沙巴协议在《沙巴协议》下，球员享有以下权利：此外达到15000美元的签约费，第一合同年度每月12000美元的薪水，第二合同年度每月14000美元的薪水，住宿费用和机票。 15.该球员于2022年8月31日由阿联酋足球协会注册，未出现任何特殊问题。 16. 根据文件中的信息，巴西联邦法律第9815/98号第29条（经修订）规定如下（自由翻译成英文，加粗部分为强调）： 第29条 - 从16岁（十六岁）起，训练运动员的体育组织有权签订运动员的第一份特殊体育就业合同，其期限不得超过5年（五年）。 § 第二段。一个运动员训练组织被认定为具有以下特征： 我 - 为运动员提供基本类别培训和教育的补充；并且 II - 累计满足以下要求： a) 培训中的运动员已经由其向相应的区域体育行政管理机构注册至少1（一年）年； b) 证明正在接受训练的运动员确实已注册官方比赛； c) 保证教育、心理、医疗和牙科援助，以及食物、交通和家庭生活； d) 维护足够的设施和运动设施，特别是在食物、卫生、安全与健康方面； e) 维持一支专注于技术体育训练的专业人士团队； f) 调整运动员有效训练时间分配，不超过每天4（四）小时，以适应学校课程或职业教育课程的时间表，并提供学校入学资格，并满足出勤和良好表现的要求； g) 运动员的培训免费，由体育组织承担费用； 必须证明他们每年至少在一个体育行政机关组织的体育竞赛的至少2（两）个大类中参与。 确保选择时间段不与学校上课时间重合。 § 第3段 国家体育运动管理机构将认证那些明显符合本法规定要求的训练体育组织。 § 第四段 在训练中的非职业运动员，年龄在十四岁以上、二十岁以下，可以从训练体育组织获得经济援助，形式为通过正式合同自由协商的学徒补助金，且在双方之间不产生任何雇佣关系。 第5段 - 如果由于运动员的反对而无法签署第一份特殊体育就业合同，或者运动员未经训练体育组织的明确授权以任何形式加入另一体育组织，训练体育组织将有权获得补偿，前提如下： 我 - 运动员必须定期注册，且不得与训练体育组织断开联系； II - 补偿金将限于相当于训练运动员所发生的实际费用金额的200倍（两百倍），该费用在本文第4条所指的合同中指定； III - 补偿金额的支付只能由另一家体育组织进行，并且必须在运动员加入新体育组织之日起最多15（十五）天内直接支付给训练体育组织，以便允许在体育管理机构进行新注册。 第六段——本文第四段所提及的体育训练合同必须包括： I - 确定各方及其法律代表； II - 合同期限； 第三部分 - 合同双方的权益和义务，包括为合同运动员的活动提供人寿和个人意外保险的担保；以及 IV - 体育训练赔偿计算中支出项目的具体规定。 第7段 - 持有与已专业化的运动员签订的第一份特殊体育就业合同的训练体育组织，对于此合同的首次续订拥有优先选择权，该合同的期限不得超过3（三年），除非是为了匹配第三方提议。 第八段 - 为确保其优先选择权，持有第一份特殊体育就业合同的训练体育组织必须在现行合同结束前不迟于45（四十五）天内向运动员提交提议，该提议的内容必须通知相应的地方体育行政管理机构。运动员必须在对训练体育组织提交的提议进行答复，答复内容须在收到提议之日起15（十五）日内通知上述管理机构，否则将被视为默许。 （由第12,395号法律所包括，2011年）。 § 第9段 - 如果另一家体育组织决定向与其训练该运动员的体育组织相关联的运动员提供更具优势的提议，必须遵守以下规定： I - 提出组织必须向培训机构提交一份提案，包括所有薪酬条件； II - 提案组织必须通知相应的区域行政管理机构该提案；并且 III - 培训体育组织自收到提案之日起，最多15（十五）天内，可以通知其是否将行使第7条所述的优先权，在提供的相同条件下。 第10段 - 体育管理部门必须在收到第7条和第8条所述建议后的5（五）日内，通过其官方宣传渠道公布收到的建议。 § 第11段 - 如果培训机构提供相同的条件，运动员仍然反对续签第一份专项体育就业合同，培训机构可能要求从新的合同体育组织获得赔偿，赔偿金额相当于提案中所含月工资最大值的200（二百）倍。 第12段——训练运动员应由训练体育组织直接签约，不得通过第三方签约。 § 第13段 - 培训组织必须将受训运动员的培训合同注册至相应运动项目的行政机构。 II. 国际足联之前的程序 17. 2023年8月16日，原告在FIFA提起本案诉讼。各方立场简要概述如下。 a. 原告的立场 18. 根据原告的说法，被告1和被告2在未经尊重原告续约合同优先权的情况下，签订了《沙巴协议》。为此，原告回忆说，它在2019年与该球员签订了合同，合同中规定了无正当理由终止合同的赔偿条款。该合同还受巴西法律管辖，该法律赋予瓦斯科作为训练俱乐部在合同首次续签时的优先权，以及违反这一权利的赔偿。 19. Vasco同样回忆说，它在2021年12月向球员提出了续约提议，即正式报价，包括月工资和绩效奖金。球员没有对此作出回应，也未传达来自第三方任何其他报价。然而，在2022年8月，索赔人辩称，它得知球员已与答辩人1签约，而未给它机会匹配该俱乐部提供的报价。 20. 因此，申请人向足球法庭声称，它承认其优先权，并根据巴西法律和国际足联（FIFA）规定，因其违规行为给予其赔偿。 21. 关于管辖权，索赔人主张根据《球员身份及转会规定》（RSTP）第22条第1款第a项和第23条第1款，国际足联有权审理此索赔。 关于实质内容，原告提出了六个问题以及相应的答案以支持其诉求： (1) 合同及巴西法律关于球员未经正当理由违反合同的普遍赔偿有何规定？ 23. 巴斯科断言，根据巴西法律和合同，球员及其新俱乐部在未经正当理由终止的情况下，必须支付一项体育赔偿条款。这一处罚在联邦法律第9615/98号第28条第I款中有所概述，并且必须根据该法律包含在专业合同中。同样，这一处罚与球员的目的市场相关：如果为外国，金额可以是无限制的；如果为国内，则不得超过平均合同工资的2000倍。在两种情况下（国内或国际），新俱乐部和球员共同负责体育赔偿条款（第9.615/98号法律第28条第2款），巴斯科认为这一规定与RSTP第17条第2款相符。 24. 原告进一步解释称，尽管联邦法律第9615/98号允许根据合同终止因国家转会而导致的平均工资设定最高至BRL 8,000,000的体育赔偿条款，瓦斯科俱乐部与球员同意在合同中将赔偿金额设定为BRL 6,000,000。 (2) 合同、巴西法律以及国际足联规则就相关问题有何规定？关于本索赔事实所提到的优先购买权/优先选择权，位于右侧？ 25. 巴斯克认为，联邦法律第9615/98号赋予与足球运动员签订首份职业合同的俱乐部在合同首次续签时的优先续约权。这是一种源于法律和雇佣合同的混合和个人权利。法律概述了行使此权利的程序，该程序涉及俱乐部在合同到期前45天向球员和与CBF相关的地区联合会提交续约提议。球员随后有15天的时间做出回应。如果球员没有回应，则被视为对提议的默示接受。 26. 如果另一家俱乐部希望向球员提出更有利的提议，它必须将其提议发送给原俱乐部和地区联合会。原俱乐部随后有15天时间来匹配这一提议。 27. 如果优先购买权被违反，即如果球员和/或新俱乐部阻止其行使，原俱乐部