智享会2019绩效管理研究发现，敏捷绩效管理正在逐渐取代传统绩效管理。敏捷绩效管理强调以人为核心、迭代、循序渐进，不再局限于互联网、高科技行业，而是逐渐被更多传统企业所接受。敏捷管理的出现是由于这个易变、难以捉摸的时代所赋予的，当稳定的常态难以持续时，过去那种按部就班、标准化的管理方式也将不再适用。绩效管理作为实现组织目标的重要管理手段之一，也承担了敏捷化的使命。无论是有意识地往敏捷的方向转变，还是无意识地进行变化，绩效管理的变化已经处于进行时。
