2023 年的供应链职业 ： 全球的工资和职业

目录 钥匙Findings3 加拿大19 全球Data33 职业满意度Q公 司 文 化Q工作与生活的平衡Q职业自豪感 供应链薪酬Q按百分位数计算的薪金Q多年经验的工资Q加薪 UnitedStates4 供应链薪酬Q按百分位数计算的薪金Q多年经验的工资Q按头衔分列的薪金Q加薪 关键技能Q顶尖的技术和情绪智力技能Q职业道路 供应链人才之战Q确保新就业Q求职持续时间 基于供应链运营参考数字标准(SCOR-DS)的工作角色 专业发展Q按证书数量划分的基本工资QAPICS认证的薪金QASCM APICS名称的影响 供应链人才之战Q确保新就业Q求职持续时间 人口统计Q代表的角色Q受访者的种族/民族Q年龄和性别代表Q教育水平和行业任期 多样性、公平和包容性Q按性别和经验年限分列的薪金Q按族裔分列的薪金 Europe28 供应链薪酬Q按百分位数计算的薪金Q多年经验的工资Q加薪 公司人口统计Q公司规模Q代表行业Q公司年收入 按教育水平划分的工资Q按年龄划分的本科学习领域Q按年龄划分的研究生学位研究领域 专业发展Q按证书数量划分的基本工资QASCM APICS名称的影响QAPICS认证的薪金 就业稳定性 关于ASCM的数 据收集 关键发现 Q美国供应链专业人士的收入中位数为98, 570美元（基数和额外薪酬），比去年增长3％。Q为了寻求更多的责任和更高的薪水，去年有21％的专业人士找到了新工作。Q求职者找到了快速，有利可图的工作：76％的人在不到三个月的时间内就就业了；3％的人的工资几乎比上一年增长了一倍。Q供应链职业满意度仍然很高，96%的专业人士计划在未来五年留在该领域。Q由于他们令人难以置信的贡献，82%的供应链专业人士为他们的工作感到自豪。Q黑人和白人专业人员之间的供应链薪酬差距降至4％。Q欧洲专业人士的工作生活平衡要好得多：76%的人有四周或更长时间的假期，60%的人预计不会在下班后投入工作。QASCM的APICS认证获得了回报，经过认证的美国受访者的薪水比未经认证的同行高出27％，现金奖金中位数高出45％。 职业满意度仍然很高，96％的供应链专业人员计划在该领域至少停留五年。 供应链销售 美国的供应链专业人士再次报告称，去年加薪，总薪酬中位数为98, 570美元。Salaries range from $62, 962 to as high as $192, 000. This includes at least one formof additional compensation, which was earned by nearly three - fourths (71%) ofresponditions. Results shows the median cash bond to be8, 000美元；然而，它可能高达40, 000美元。 去年，美国专业人士再次获得加薪，总薪酬中位数为每年98, 570美元。 按经验划分的薪水 拥有不到一年至九年经验的专业人士报告说，去年的薪水有所增加。但是，拥有十年或十年以上经验的人的薪水仍然接近上一年的水平。 在美国人民供应链行业更新收到了更多可观的薪水比那些增加在野外的任期更长。 工资按标题 工资增加的大小 对于那些获得加薪的供应链专业人员来说，工资大幅增长。四分之一的人获得了4 - 7.9％的增长，大约 三分之一（32％）的受访者获得了8 - 15％。令人印象深刻的48％的受访者的工资增长了8％或更多。 几乎所有的一半美国供应链专业人士的工资增长了8%或更多。 薪水增加 人才的战斗 今年，27%的受访者报告获得了新的就业机会。其中，21%的人表示他们通过招聘人员找到了新工作，这一点很重要，因为只有不到7%的劳动力被a*招聘人员。* 30 - 39岁的供应链专业人员占转换工作的42%；40 - 49岁的占33%。 只有4％的人因为裁员而改变了职位，这可能表明许多人能够在求职中实行选择性。此外，工作变化很少是雇主不满的结果，这与强烈的职业满意度数字相一致。 比较同一工作中的人和切换过的人之间的薪水增加 专业人士谁保持相同的工作平均工资增长了7%。 人才的战斗 求职利润丰厚且相对平稳：3％的人报告说他们的薪水与上一年相比增长了近一倍，76％的人在开始搜索后的三个月内找到了工作。同样，从大学毕业就进入供应链领域的人也获得了快速的结果，其中70％的人也在不到三个月的时间内获得了就业。 作业搜索持续时间—美国最近的大学成绩 作业搜索持续时间—确保新就业的美国受访者 多样性、公平性和包容性 有两年或两年以下经验的妇女的工资高于男性，但性别不平等现象在随后的所有年份都持续存在。 按性别和经验年份分列的工资 对于那些在该领域工作了20年或更长时间的人来说，这个问题最为严重。这种不平等在私营公司尤其严重，薪酬差距为10%；在上市公司为4%。 按性别和公司类型划分的工资 多样性、公平性和包容性 基于种族的薪酬差距的进步令人鼓舞-尽管这个问题仍需要有意义的改进。黑人和白人之间的薪酬差距从前一年的14%缩小到4%。此外，西班牙裔美国人的工资中位数在统计上与白人受访者相同。就像性别薪酬中的不平等现象一样，私营公司的做法似乎是根本原因之一：虽然总体薪酬较高，但不同种族之间的工资差距更大。 按公司类型 在所有自称亚裔的受访者中，53%拥有硕士学位或其他高级学位，这可能与更高的工资水平相对应。黑人受访者这一数字为43%，西班牙裔受访者为34%，白人受访者为26%。 按教育水平划分的工资 研究领域-本科 按教育水平划分的工资进一步强调了雇主对供应链人才的高度重视。在所有学位水平上，供应链专业人员的薪水都比两年，副学士学位，学士学位和硕士学位的全国平均水平高出约30, 000美元。* 本科学习供应链学科的受访者人数再次增加。最受欢迎的重点领域包括供应链，工商管理和工程。 研究领域-研究生 对于30岁及以上的供应链专业人士来说，工商管理硕士仍然是最常见的研究生学位。对于29岁及以下的人来说，理学硕士越来越受欢迎。此外，专注于研究生阶段运营管理的人数略有增加。 专业发展报酬 拥有至少一个证书的供应链专业人员的工资中位数比没有证书的人高16％；拥有两个或两个以上证书的人的工资高出34％。此外，这些专业人员享受45％（一个证书）和81％（两个或更多证书）的现金奖金。 持有一个证书会使中位数薪水增加16％；两个证书会使其增加34％或更多。 ASCMAPICS认证的影响 除一般证书外，ASCM的APICS认证计划显着提高了基本工资和奖金。持有APICS认证的供应链专业人员的中位数工资 持有ASCMAPICS认证之一的供应链专业人员的工资中位数为$100,000 —比没有认证的高27%。 是$100, 000 -比没有认证的人高27％。APICS认证人员的现金奖金中位数比没有认证的人高45％，为$8, 000。 ASCMAPICS认证的影响 数据继续表明，与拥有供应链学位但没有APICS认证的人相比，通过ASCM的APICS认证来加强供应链研究可以使工资提高23%。 APICS认证的工资 按学位和APICS认证划分的工资 供应链销售 加拿大的供应链薪酬很高，基本工资中位数为$81, 000加元，现金奖金的总薪酬为$87, 075加元。薪水从$54, 724加元到高达$163, 958加元不等，超过一半（61％）的受访者享受了现金奖金。 按经验划分的薪水 职业生涯早期的供应链专业人士比加拿大人多赚7, 000加元。*经过10年和20年的经验，工资继续上涨。 职业生涯早期的供应链专业人员的收入比加拿大平均水平高出7,000加元。 工资增加的大小 令人印象深刻的80％的加拿大受访者表示加薪。他们中的大多数人加薪了3 - 5.9％，近四分之一（24％）的薪水增加了15％或更多，平均增长了11％。经过良好的绩效评估后，超过三分之一（35％）的人获得了加薪。 薪水增加 人才的战斗 在加拿大，30%的供应链专业人士报告说去年开始了一份新工作。他们中只有5%的人因为裁员而换了工作。像美国的调查结果一样，寻找新工作的主要动机是希望获得更高的工资(32%)和寻求更多的责任和/或晋升(24%)。 同样，在供应链中获得新的机会是一项有利可图的追求，导致平均工资上涨24％。 找到新工作的首要原因 人才的战斗 有关找到工作所需时间的数据进一步表明了组织在供应链专业人员中的价值。无论某人在职业生涯中处于何处，75％的人表示在开始寻找工作后不到三个月就找到了新工作。同样， 作业搜索持续时间—最近的大学毕业生 进入供应链领域的应届大学毕业生中有80％在三个月内找到了工作。由于报告的裁员人数仅占样本的一小部分，因此这些人很可能在求职过程中实行了选择性。 作业搜索持续时间—保证新就业的受访者 专业发展报酬 与美国同行一样，加拿大供应链专业人员从继续教育中受益匪浅。至少有一个证书的人比没有证书的人多赚10%；持有两个或两个以上证书的人工资会提高35%。 按证书数量划分的工资 持有一份证书的工资中位数提高了10%；两份证书的工资中位数提高了35%。 ASCMAPICS设计的影响 所有拥有ASCM或APICS认证的人都能获得显著的薪酬提升。拥有APICS认证的人的工资中位数为87, 750加元，比没有认证的人高20%。拥有APICS认证的人的现金奖金中位数为6, 075加元，比没有认证的人的奖金高21%。 APICS认证的工资 有一个人的工资中位数ASCM的APICS认证为87, 750加元，比没有认证的高出20%。 供应链销售 欧洲供应链专业人士的基本工资为62, 886欧元，现金奖金中位数为5, 640欧元。总薪酬从38, 308欧元到高达148, 285欧元不等 按经验划分的薪水 欧洲的供应链专业人士在职业生涯早期报告的中位数工资约为46, 833欧元。薪酬在10- 19年范围内大幅增加，当这些人在该领域达到20年及以上时，薪酬甚至进一步增加。 在供应链职业中走得很远的欧洲人（至少在该领域工作10年）报告了最大幅度的加薪。 工资增加的大小 近四分之三（74％）的欧洲供应链专业人员报告加薪。大多数人在3 - 8.9％之间，平均涨幅为11％。只有2％的受访者报告收入下降，而其余的人报告他们的工资没有变化。关于 三分之一（32％）在进行了良好的绩效评估后获得了加薪。 薪水增加 稳定的就业 在欧洲，25%的人报告说，去年改变了角色。那些做出转变的人是出于对更多责任和晋升的渴望。尽管薪酬不是他们的主要动机，但找到新工作的欧洲人享受了大幅加薪。 找到新工作的首要原因 全球数据 职业满意度 数据再次表明，世界各地的供应链专业人员对供应链工作的满意度非常高。1 - 10量表，有65％的受访者将职业满意度评为8或更高。令人印象深刻的是，96％的受访者计划至少在未来五年内留在供应链领域。 高工作满意度数字说明了为什么供应链中有96％专业人士计划在该领域停留至少五年。 公司文化 全球的供应链专业人士普遍对他们的公司文化感到满意，有灵活的工作安排，并有时间充电。与加拿大和美国相比，欧洲人享有更大的灵活性-在工作时间以外查看电子邮件或聊天的压力较小。 在世界各地，供应链专业人士享有灵活的工作安排和良好的工作与生活平衡。 工作生活平衡 大约四分之三(72%)的供应链专业人员每周工作35 - 45小时。在美国，29%的人报告说，典型的工作周更多 超过45小时，而加拿大（17％）和欧洲（20％）。近一半（49％）的供应链专业人员获得至少四周的带薪休假 （PTO）。与加拿大和美国的行业专业人士相比，欧洲人享有更多的PTO，其中61％的欧洲人休假五周或更长时间。 在供应链中感到自豪 绝大多数（82%）的供应链专业人士对他们的工作感到自豪，略多于一半（5