核心观点
本研报探讨了全球供应链中生活收入和生活工资的概念，以及企业如何通过负责任的商业行为和尽职调查框架来解决生活收入和生活工资差距的问题。
关键数据和研究结论
- 全球有一半的工人没有获得正式工资，他们作为小农户或家庭工人工作。
- 农业和服装和鞋类行业是收入和工资风险普遍存在的行业。
- 生活工资是指适于工人及其家庭维持体面生活的工资水平，而生活收入是指特定地区某个家庭所需获得的净年度收入，以确保该家庭的所有成员都能维持体面的生活标准。
- 贫困线和最低工资是经常与生活收入和工资概念混淆使用的其他重要收入和工资概念，它们与生活收入和工资存在关键差异。
- 生活收入或最低生活工资差距是指工人或农民家庭实际收入或工资与生活收入或最低生活工资之间的差异。
- 根据经合组织跨国企业责任商业行为指南，公司被期望在其运营和供应链中开展尽职调查，以应对不利的人权、劳动和环境影响。
尽职调查框架
本研报提出了一个六步基于风险的尽职调查框架，帮助企业解决生活收入和生活工资差距的问题：
- 将生活收入和生活工资尽职调查纳入政策和管理系统：将承诺和行动纳入企业政策，并确保适当执行和监督。
- 确定和评估生活收入和生活工资差距以及对自身运营和供应链的影响：界定风险和映射供应链，评估自身运营和优先供应商的生活收入和生活工资差距以及相关风险。
- 预防或减轻与生活收入和生活工资差距有关的损害：制定行动计划，停止、预防和减轻与自身业务和供应链中生活收入和工资差距相关的损害。
- 跟踪执行情况和结果：验证、监控和验证行动计划的有效性。
- 沟通承诺和行动，以解决生活收入和生活工资差距：公开传达有关对生活收入和生活工资进行尽职调查的信息，并与受影响的利益相关者沟通。
- 在适当的时候提供或合作进行补救：通过合法程序提供补救措施或合作进行补救，以解决因生计收入和工资差距导致的实际损害。
其他重要观点
- 公司应优先考虑工人、小农及其代表，并与他们进行有意义的互动。
- 公司应与工人及其自行选择的工会和工人代表组织进行沟通。
- 公司应考虑与政府合作解决系统性问题。
- 公司应采取行动支持真诚的集体谈判。
- 公司应审查自身的采购实践，并实施控制措施以防止通过采购实践贡献到潜在的危害。
- 公司应致力于解决收入和工资风险的根本原因，包括解决相互关联的风险，特别是结社自由和集体谈判的权利，以及考虑与这些风险相关的性别问题。
- 公司应专注于根据风险导向方法优先处理供应链中最大的生计或工资差距部分、经济活动最分散或非正式工作者比例最高地区的行动。
- 公司应避免首先终止被认为具有较高风险的供应商关系，因为这会对已经脆弱的低收入、非正式工作者或小农产生负面影响。
- 公司应承诺公开报告进展情况和面临的挑战，并与受影响的相关方进行沟通。
- 公司应负责任地进行脱钩，包括在适当的时间范围内与相关利益相关者进行有意义的咨询，并尽可能采取合理和适当的措施来预防或减轻与其脱钩相关的负面影响。
