联邦劳动力现代化对于国家至关重要。目前,联邦机构面临着气候变化、人口结构变化和技术变革等复杂任务,但其劳动力结构过时,无法应对这些挑战。联邦劳动力由400多万人组成,参与度低,满意度低。联邦工作人员在工作的几乎每一个方面都落后于私营部门的同龄人。为了吸引顶尖人才和新员工,联邦政府需要提高其灵活性、效率和对人民的支持。联邦机构领导人可以利用技术建立一流的员工队伍,提供更好的解决方案,提高招聘效率。基于云的系统可以简化人力资源职能,将更多时间花在更高层次的战略问题上。这些系统可以解决招聘时间过长的问题,提高联邦机构的竞争力。此外,基于云的解决方案提供了移动优先的直观工具,确保年轻的求职者也能体验到更投入的招聘和入职流程。这些工具可以创建积极的工作环境,提高员工满意度和忠诚度。