调查 ： 政府是否需要加大招聘力度 ？

本文主要探讨了政府是否需要提高招聘水平的问题。随着每月超过25万美国人年满65岁，政府劳动力的老龄化已经写了很多文章。但是最近的经济衰退带来了另一个现实：在某些情况下，有工作需要填补，但是具有高水平 - 通常是高科技 - 技能的申请人很少。这种情况仍在继续。因此，政府机构在招聘策略中加大赌注越来越重要的原因，以寻找具有技能的热情，有创造力，有动力的个人，这些技能将有助于组织在未来蓬勃发展。本文通过对165名州和地方政府IT专业人员进行调查，了解其机构的招聘实践，他们认为这些实践的有效性以及他们的整体劳动力管理计划，发现受访者对当前的招聘策略和流程并不满意，因为27%的人有些不满意或非常不满意，只有16%的人非常满意。此外，答复表明，各机构没有使用他们最好的资源之一 - 现有员工 - 通过推荐和推荐的方式找到潜在的新员工。同样，这可能是由于过时的做法和缺乏基于技术的工具，包括人力资本管理和人才管理软件。结论是政府机构需要提高招聘水平，以应对日益复杂和技术注入的环境，寻找有能力的员工来填补工作空缺。