Argyle HR虚拟活动涵盖了人员分析的最新趋势和最佳实践。德勤调查发现,71%的受访者认为人员分析在其组织内很重要或非常重要,但只有15%的受访者向其直线经理广泛部署了人力资源和人才计分卡。人员分析的重点领域包括员工吸引力、保留、发展、敬业度和生产力,以及组织设计。预测分析包括最复杂的工具和措施,例如针对未来风险的场景规划和建模。一个关键的领先实践是在开始阶段建立一个领导者和一个跨职能的团队,该团队由业务和技术专家组成,能够与高级管理人员互动,并理解业务战略和支持它的人力资源战略。