新经济与社会中心多元化、公平和包容性灯塔 2024I N S I G H T R E P O R TD E C E M B E R 2 0 2 3 图片 ： Getty Images ， UnsplashContents前言 4执行摘要 5导言 61.1当前上下文 61.2DEI 灯塔方案 71.3DEI 8 中常见的成功因素灯塔倡议1 DEI 灯塔和突出显示的案例 92.1DEI 灯塔 92.2其他亮点 25附录 32贡献者 35尾注 37免责声明本简报中表达的观点不一定代表世界经济论坛及其成员和伙伴的观点。本简报是对世界经济论坛的洞察力和互动活动的贡献 ， 并发表以征求意见和进一步辩论。© 2023 年世界经济论坛。保留所有权利。本出版物的任何部分不得以任何形式或通过任何方式复制或传播 ， 包括影印和记录 ， 或通过任何信息存储和检索系统。多元化、公平和包容性灯塔 2024 2 本报告建立在多样性 ， 公平和包容性灯塔计划的工作基础上 ， 该计划是由世界经济论坛新经济中心组织的年度努力 ， 旨在体现 ， 突出和扩大有影响力的多样性 ， 公平和包容性 （ DEI ） 倡议和社会。灯塔计划旨在务实地确定来自各行各业和地区的公司的行之有效的 DEI 计划 ， 并与世界各地的企业和公共部门领导人分享重要的经验教训。目的是为领导者提供最佳实践 ， 以帮助将 DEI 的工作重点放在最有效的方面 ， 并最终塑造更具弹性和包容性的经济。该报告提供了 DEI 领域当前前沿和最新发展的快照。它还提供了由专家小组选择的 2024 年 DEI 灯塔计划队列的详细案例研究，其基础是为一个或多个代表性不足的群体取得了重大，可量化，持续和可扩展的影响。此外，报告提出了一系列 “突出 ” 的举措，其中包含有希望的举措。或创新的设计原则。多元化、公平和包容性灯塔 2024 3 2023 年 12 月多元化、公平和包容性灯塔 2024前言Silja Baller 世界多样性、公平和包容性负责人经济论坛随着世界过渡到 2024 年 ， 它继续应对众多挑战。经济波动 ， 地缘政治紧张局势和高水平不平等现象持续存在 ， 而技术和绿色转型有可能导致更广泛的社会和经济困境。世界经济论坛《 2023 年全球性别差距报告》强调了缩小经济性别差距的漫长道路 ， 目前性别差距达到了 169 年。有色人种、残疾人和被认定为 LGBTQI + 的人面临的经济差距同样显著 ， 往往在他们的交叉点上更是如此。在这些复杂性中 ， 促进多样性和包容性商业世界和各国的经济对于恢复增长 ， 加快创新 ， 减少不平等和增强韧性变得越来越重要。国际货币基金组织对 2024 年全球经济进一步放缓的预测强调了解决系统性不平等的紧迫性。在这种情况下 ， 商界拥有重要的杠杆作用 ， 可以积极设计和支持促进更具弹性 ， 充满活力的措施和包容性经济。研究不断证明包容性决策以及持续的多样性和包容性计划的长期利益 ， 使包容性不仅是道德上的当务之急 ， 而且是在面对全球风险和挑战时促进可持续增长和复原力的战略要求。2020 年，企业部门对多元化、公平和包容性 (DEI) 的态度发生了重大转变，更多的组织做出了公开承诺，并建立了雄心勃勃的多元化目标。三年过去了，通过危机挫折和复苏，已经取得了进展，但旅程远未结束。报告仍然不一致，需要将直接的个人结果转化为文化和经济。消除边缘化社区的障碍所必需的广泛转变 ， 从而为每个人带来更大的繁荣。为了加快进展 ， 世界经济论坛的新经济与社会中心启动了 DEI 灯塔计划2022 年 ， 旨在务实地确定有影响力的企业 DEI 计划的年度努力。该计划的第一版与麦肯锡公司合作 ， 确定了一个队列八个 DEI 灯塔。在第二次迭代中 ， 该中心确定了一套新的七个已产生重大、可量化、可扩展和持续影响的公司计划一个或多个代表性不足的群体。目标是继续发展这个 DEI 灯塔库。新经济和社会中心正在通过越来越多的洞察力产品 ， 行动倡议和领导社区来补充 DEI 灯塔计划。《全球性别差距报告》现已进入第 18 个年头，以全球、国家和行业性别差距为基准，而性别平等加速器正在实施公私行动计划，以促进 14 个经济体的妇女经济赋权。全球未来护理经济委员会为重新思考护理提供了可行的思想领导力，全球性别平等 Sprit 2030 提供了一个全球平台，将企业，政府，国际组织和其他利益相关者聚集在一起，以加速变革。此外，种族正义伙伴关系。商业倡议是一个由 55 个组织组成的全球联盟 ， 旨在在促进种族和族裔平等方面取得更加协调和快速的进展。该中心还与有价值的 500 人合作 ， 将残疾人和 LGBTQI + 倡导组织纳入 ， 以推动 LGBTQI + 纳入。我们非常感谢 DEI 灯塔独立专家小组的成员 - 多米尼克 · 阿纳尔 ， 波特 · 布拉斯韦尔 ， 伊丽莎白 · 布罗德里克 ， 卡罗琳 · 凯西 ， 莎拉 · 凯特 · 埃利斯和卢安娜 · 格诺 -他们在选择 2024 年 DEI 灯塔方面的领导作用。我们还感谢新经济和社会咨询委员会中心的成员以及该中心 180 多个合作伙伴对多样性 ， 公平性和包容性议程的承诺。我们还要感谢 Fernando Alonso P é rez - Chao 和 Elisabeth Pipic 对该项目的领导 ， 并感谢我们的同事 Attilio Di Battista 和 Eoin O 'Cathasaigh 的支持。报告中提出的倡议证明了公司行动的力量和DEI 在塑造弹性和包容性全球经济方面的变革潜力。我们邀请公共和私营部门的领导人加入我们的旅程 ， 倡导和管理商业生态系统中的多样性 ， 公平性和包容性。我们可以共同塑造一个为所有人提供机会的经济未来。多元化、公平和包容性灯塔 2024 4 执行摘要通过扩展有影响力的企业 DEI 计划来塑造包容性的全球经济。《 2024 年多样性、公平和包容性灯塔报告》概述了在全球组织中促进多样性、公平和包容性 (DEI) 的最新趋势和新兴最佳实践。它强调了 DEI 的重要性无论是从价值观和经济的角度来看 ， 都展示了 “灯塔 ” 举措 ， 这些举措正在引领有影响力的 DEI 实践。该报告强调了领导层在推动 DEI 倡议方面的关键作用 ， 以及对 DEI 采取系统、综合方法的必要性 ， 而不是孤立的方案或倡议。它还强调了数据和透明度在跟踪方面的重要性进展 ， 并为组织和领导人建立问责机制 ， 以推进 DEI 成果。报告的灯塔部分介绍了在建立更加多样化和包容性组织方面取得重大进展的公司的举措 ， 为所有人提供可行的见解和经验教训 ， 无论他们在 DEI 旅程中处于何处。该报告还旨在成为任何致力于使 DEI 成为其战略和文化核心部分的组织的资源。它旨在为那些开始 DEI 旅程的人提供灵感和基石 ， 并为那些希望将自己的努力提升到新水平的人提供见解。多元化、公平和包容性灯塔 2024 5 Introduction在经济动荡的情况下 ， 各组织继续投资于 DEI ， 促进可持续经济增长的韧性和创新。1.1当前上下文当前全球格局 ： 挑战、全球不平等和系统性差距在经济势头放缓和地缘政治冲击持续的情况下 ， 当前的全球环境仍然动荡不安。财富和收入差距继续扩大 ， 对机构的信任正在侵蚀 ， 经济机会的系统性和系统性差距代表不足的群体仍然存在。1正在进行的技术和绿色转型正在创造新的离心力 ， 如果不加以控制 ， 将加强不平等的历史模式。国际货币基金组织 （ IMF ） 预计 2024 年全球经济增长将放缓。2 这种短期前景 ， 加上长期预测的更大的经济波动 ， 以及新的增长来源的不确定性 ， 给最弱势群体增加了不成比例的压力。世界经济论坛的《 2023 年全球性别差距报告》指出 ， 要缩小男女之间的经济参与和机会差距 ， 还有 169 年的漫长道路。3 有色人种、残疾人和 LGBTQI + 个人的经济差距仍然很大。与此同时，尽管世界某些地区出现危机挫折和两极分化加剧，但越来越多的公司仍在投入大量资源，以建立更加多样化和包容性的组织，积极嵌入和支持解决系统性不平等的措施。总之，这些努力正在为更有弹性的经济体奠定基础，这些经济体包括来自所有社会阶层的员工、消费者和企业主。多样性、公平和包容的经济案例广泛的研究强调了私营部门和公共部门包容性决策、商业战略和持续多样性方案的长期利益。4 更多样化的领导团队做出更高质量、更基于事实的决策 ， 并且倾向于更具创新性 ，5 开发产品和解决方案 ， 覆盖更广泛的人。此外 ， 拥有更多样化员工队伍的组织更适应变化6因此更有可能导致变革。优先考虑公平和包容性的公司也更有可能吸引和留住顶尖人才 ， 从而产生更高的绩效员工队伍 ： 最近的研究表明 ， 具有包容性文化的组织更有可能充分利用员工的潜力 ， 并且随着员工士气趋于下降 ， 离职率降低此外 ， 研究表明 ， 包容性决策过程建立的团队胜过同质和分层的团队。7企业越来越认识到，只有通过共同的问责制，意向性和积极主动的伙伴关系才能实现公平。在当今全球化的劳动力和相互联系的经济中，拥抱 DEI 不仅是道德上的当务之急，而且是促进可持续增长并建立能够抵御全球风险和挑战的敏捷和灵活的组织的战略要求。取得的进展 ， 未来的挑战In 2020, there was a significant shift in the corporate sector ’ s approach to DEI, with more organizations than ever made public commitments, establishing ambient diversity goals and taking a station on societal issues. More than three years on, some progra8 显示 ， 在 Black Lives Matter 抗议活动之后的一年 ， 标准普尔 100 指数增加了 30 多万个工作岗位 ， 其中 94% 流向了有色人种。 2023 年就业未来调查显示 ， 超过三分之二的受访组织目前有 DEI 计划。9然而 ， 进展报告一直不一致 ， 直接的、个别的结果仍然需要将其转变为必要的文化和经济转变 ， 以消除边缘化社区的障碍 ， 从而为每个人带来更大的繁荣。企业格局对 DEI 领导者来说一直充满挑战 ， 标准普尔 500 指数公司 60% 的首席多元化和包容性官员 (CDIOs) 在 2018 年至 2021 年之间离职。102023 年即将结束 ，一些地区两极分化的上升和其他新兴趋势正在引导高管和 DEI 从业者重新定位方法 ， 加强了对更明确有效举措的需求 ，多元化、公平和包容性灯塔 2024 6 以及组织需要采取集体行动以产生持久和有意义的影响。DEI 灯塔计划由于 DEI 的商业和经济理由仍然很强 ， 越来越多的组织正在开拓创新方法 ， 以变得更加多样化和包容性 ， 他们增加他们对变化的适应性 ，11 从而导致经济、技术和社会转型的可能性。为了体现，强调和扩大这些努力，世界经济论坛的新经济与社会中心每年都会邀请 DEI 灯塔计划提交材料。这项工作旨在务实地确定已产生重大，可量化和持续影响的公司计划。1.2 DEI 灯塔方案方案介绍在其第二版中 ， DEI 灯塔报告展示了七个有影响力的 DEI 倡议 ， 旨在为领导者提供必要的见解 ， 为全球商界和政策制定领域的更快的 DEI 影响做出贡献。2022 - 2023 年趋势观察随着 DEI 灯塔存储库的持续增长 ， 观察到的一个趋势是整个企业生态系统中 DEI 努力的地理多样性。 2023 年和 2024 年 DEI 灯塔报告都包括大胆 ， 创新和有影响力的举措来自世界各地的组织，包括澳大利亚、厄瓜多尔、德国、香港特别行政区、印度、日本、荷兰、瑞典、蒂尔基耶、英国和美国，提交材料来自更广泛的国家。这种地理多样性强调了 DEI 运动的全球性质及其社会和