本文研究了东德公司私有化期间的就业政策。政策要求公司的新所有者承诺实现就业目标,并对不合规行为进行处罚。作者使用动态模型,强调了就业目标对企业的三个影响渠道:扭曲的就业决策、提高的生产率和更高的退出率。实证分析使用新颖的数据集和工具变量方法,证实了这些发现。如果没有这些目标,10年后总就业人数将下降15%。此外,生产率投资补贴的替代政策在短期内成本高昂且效果较差。本文的观点完全是作者的责任,不应被解释为反映了联邦储备系统理事会或与联邦储备系统有关的任何其他人的观点。