2023中国雇员幸福研究报告

THE STUDY ON EMPLOYEE WELLBEINGIN CHINA 上海外服旗下员工侣用品池[绘率偏所呈现的中国岸员福研究报告已连续发布三年。2021年，我们定义庭员幸福度并搭建了相关要型；2022年，我们通运历年数据对比的方式，分折了后流情时代员工福的现状和在员卒福指数，《2023年中国崖员幸福矿充报告》将在3900+个职场人的调研数据基础上，动态比较庄员的历年卒福度，得出产分规神，并结合上海外股生变福利平台内的大改，为全业了解扁员需求、设计福利方累提供科学的效据支：持、 前言 同治十一三（公元1873年）五月，晚清重臣率逆章在复议制造轮超未可龄微折3中首次提出，"三千余年一大变局也"，深刻而准确地指出了当对工商文明冲击农拼文明带来的巨大变司.150年后的今天，中央高层也虑次提及“百年未有之大变局，这是在中国经过40年改草开放、一茂成为全球第二大经济实本的高光印刻后，高层表明的对于智慧文明的冲击、地稳政治的变任、称拉对社会的大影叶等压素带来的活多不确定性的担尤 大对代的测起测落，在历克长河中不过是规律性的波决起伏，一句"大变员"在宏双上可能只是一个阶段的代称，但在普通人的经济生活中，却要面临着行业的急剧兴衰、技术热点的突然玲不得不迎来*生前中的不可录受之经”危言曾所冯?这三年来的“落情封控”、制造业产业链大见模书外移、房地产丝济的额变、少子化的如遗趋势.，·，无一不金动着职场中每一位参与者，很多人将当前的大变晨时代动之为乌卡时代VUICA)： 离口"：众所周知.烈的境变动，受益考往生不是"大“而是"强"者，在一个会医乏的激烈竞争环境下，员工群体息诚宝带来的起性和活力，毫元频问地将加大企业药生存几率。 届员幸高”因之成为企业度减实的测量系，在“天时、地利"部不那么乐观的时代，“人叫"的因汞必然成为决定生死存亡的胜负手 上海外限长致力于让人成为最积极的价值创造要素，保东届员幸福应给企业带来的根本性的发展推动力，开持续研究构成痛员率逼统的票系和实现手段，将之传和分于给全社会，为和谐的重主、童员关寒始出建设性的独没以及配会提供全面解决方案，助力于企业实现恶的业绩成长和量业长需的梦恶： 目录 01星员幸据研究背票TO乌卡时代的职场环境变化02定员幸福度型介绍0302(4童员幸福商总体指效0S座员幸福庄规律分折06030910福刊关怀爵11职业氧日篇12企业发质篇1304.结语14 雇员幸福研究背景 本篇节将选过2023年的国内外热点，详细说明2023年职场的新动态及其对府员和企业的影响，点明乌卡时代(VUCA)背景下，企业研究庄员幸福度的意义所在，并将介绍本次调研的妍究摸型“症员幸超虚模型"，为读懂董后续报告提供理论支持。 乌卡时代的职场环境变化 计么乌=代(VLCA)olstile(易变生)，Jncertain(不浦定性)Cornp.ex(复系三)A nbigu cLIs (模析:).. 2023年的含双前票织豆充，自然支害发、与实等效政案合势制，要之的济家家划，世录纤济临持久、7"的改；变统计效据且示2C23气1-7与个操以上工业企业划产15.5款业形势三气人口变不元，站会期法少，十实本行业模游打的职势人不公没有享区，则位公年此逐势下，职场叉在誉怎样的变化7 1灵活用工与员工更加倾向于灵活办公 户人和自积业者品来站滨要COVD-9影，工个正个改五的工轻采史灵的二作叫，员活州工级济工仁进识起：灵活州工级济供圳气动刀泛望的妇必—计设工（行时工，计可以自选择他们要的公司 3:职场新名词一精神离职/安静离职灵活用工成为重要的用工摸式 不础定的政治和经济不废：以及三纪变车要%需区案，员T们更客是一现精种离可/安障可的象，放产工年的上进，只做妇爱内工作，范趋假无此的二作，不再认本文化，过明的逆界，不让作汀气活，放个从作中获得成座，可销平文化”：换话次，安静辞识不是真群只，这更或是一工作干例内的学： 3四天工作制 近车X，2兰、北时、玩和冰品在网的许家回家过行了“国大下作的整在人减要的前是下泌行一工作国大的出公楼式在美回，B6外态与试验药公司农小，他们及车-能会承久采用“四天一作制“这一模式。样，在“四示下作“一，座主们安现公三的三产非但多有损头：还在员下产院和率栏方面有三大收达。 研究模型 基础保障是员三提的基叫，分为“薪酬结构"和"续效机制"：“酬名扫"父注三员的性“更卧始产点带水的八医降的逐知程流，“细效机制美注产完所在组的效制院是否，是平，函到收入与付一的F及各感象中。 福利关怀是序三最直接的“家密”，分底“组织福利和人文关怀；“组织担利"管关汁安通过半传达的组织关意别，以及这种意合级库二会山来对声十正认栏度, 职业氛围已员对」予在五队二作不境立福座的量，分成"工作氛围"和职业发展；“下作象日"关注庄员在实气.T作过程中然得需助、告二、授权普豆持，以及下作火件关系节支“不； 企业发展是产二对于了仁纽织文化认可认三的划量，分支“企业文化"“企业前景”；“个非文"文汁异层在红织工作过程一对于让织文化的认三，“合的“则更部文汁产员对于异未来信心，充两生显然会好也对作压力，更作， 雇员幸福度指数 在3900+个职场人的调讲数据基础上，本简章将呈现2023年定员幸据度总体指数，并对比2021年和2022年的历史效据，得出部分却行，如“府员年龄越大，幸福度越低”，“小微企业定员幸福度最低”、“北上广深定员幸福度最低”“入可年限越长幸扫度越低 雇员幸福感总体指数 认整体来，2023年展员在人文关怀上的福度最低，为3.86；对个前需最为尔观，达到1.05，从感知与认知的差异来若，在福利关不汇良的差具是大，有.0的差异（组织福利3.92：人义关怀3.86)。 从二年效运1，应三率富金数持要于，2D23年提斗0015，临金注高寸2027年D.03研分义在：含维度交年全是升，持5是2022年与下降的一作氧玉汇业发展两个维宝，今车于起达年。年率福盘提升土要是区为至动统效维所三福盘提升，而2G23年的提升主要在为全业发及准变的幸福质提产；亮中：对全业发表准度的幸福质(年与1三持立，三性提升超过了平均位：是整提于的最大天成部分，5是对全业文化损的函提升达到了0.1，这可范与专加迈查是在与于：企业在外部环成严的信况下能多保持生存发，运在职员下=企业给与下稳定斯的三认知，提升了对所在企业的好座， 雇员幸福度规律分析 通过3年的在层至担调，需们以年龄、学历、强状况、下作部门下位、入司年议、收入平、组织性后，规损、所在减市等区案进行研化分析，得一了以一几个切任，书生可以给HR们在考患划何于庭员幸担度有子估整。 年龄越高幸福度越低 对来，不同年龄座的三差大，不同学产的率差不大，本学六的高 特别号岁以上的对人文关企业文的三福度下整明，个很多业，50多以二工职并望大每降偿，经济形势获老对1交人体设山关持较高类副收入然为工存在没大能方，这提元立业计对50多以上产员要持别者的人文关女，比如调查发：50岁以二编比的个人兴常女并没有很划通过5影设得率）或么验，这-能定出，企业三的兴超杀活动更多均限顾划了群富好路了年路人的群体 3入司年限越长幸福度越低 扫比较位战、业杀量、在告门等因本，个同入三退员的率柜差异变大 数显示，入司1C以上产员的三福意期显信其位限的产员，动引元人义关一或术为明显，在薪卧结效方面也是：是因为员工十中被关注，达是长司龄员工否引高些后被自动图将？月列致运且示高层额异立福为3.97，达高十总本指数3.95，那么原因安多均应该本T前至。以定员工度率说，企业要治予整员工价心够关注，十距总为新员工供各种培训、胃会，云容产生会的工的工作及三将全业临的一大难。 外资企业雇员幸福度低于民营企业 近品示，六同织性需高员的立福巨有品的差与，政专机关/事业构人员率征气均号公高，元气任示限份市业，必外实业快E营业，年变化来，政存关事业机格们混合股分全业人员率福高以2C22年一陷今午支单；有业房率福沟步上升；办资业产福达开上，展业净年降差距明月学。 以不三模块来三，攻度关/票业>人与对纯效的率福度要明品言丁三他模决;有全业各功均较之安低，特别号对前酬纳效和环关个的率福差予号较人的，可谢户全为吸引人才兴取书高薪高第路产生，作，，面以生谈大众认为高薪的外资业在仁前的市场上变得十月有车大。 更多变化，详情请见完整版调研报告： 雇员幸福度解析 在“庄员幸福度模型"的指导下，本篇章将对“基础保障”、“担利关怀”、“职业氢国"、“企业发展"四大维度上的幸福度指数进行详细阐述，并说明其中存在的问题，如：“庭员对福利关怀的幸福度搏续捉升，对人文关怀的幸福度仍是是任…… 基础保障篇 雇员对薪酬绩效的幸福度持续提升，但提升幅度减小 欧括显示，2C23车序员为款结巧和资效动市的率担宽较前需斗持领提升，理升幅反试小，且与历二情况一致均任一整本三员率报宽(3.95)。落能是司为对三在职产员来3：经历了短信三年能够信持要待格定的工许报动是心不逐的，效于设情当远要而气项经济活恢复正常发高期坐并没与得到勺以病，基下测照忠到要。 另外，产对，继效率五8受定高对，结%率8，显2023年是“三大三：以增件的大坏境一，企业要义生产款不量不宁化分的结让更实6融项向市叉价立造的员工，并自数海效些个求价位员二，企业会更实地通过经效制性优化又6助产员，同获得个错的效果，列了产员的认： 福利关怀篇 雇员对福利关怀的幸福度持续提升，对人文关怀的幸福度仍是最低 款家示，高对纪剂的元征度12022午未次升的情3下，2023年有净升：1对人文的率福市六年来者已性的，人文关区应一富T全业消过福利传谨的关怀，取决丁福笃的用心们表达的女”： 组么异有，高为对“除了公司工常的培训，我的个人兴相常好也够旧近担利形式家得学三点者体会”(3.78)、“的该子,式牌,交不吋能够底得公司的特别各的药和”(3.50)“公气常用小计中这出产与，股多的与后，给我好的件路“（3.82)三项的云度封，二笃埋之会了传终的，多从这」～/誉“提了入文关价。产其个经济下期下，家旁及二中会裁来承多影“拉南的职业状，果组织通还福千段传达丝声为家庭义一“安个要持六大持升富的职业意家庭的感 职业氛围篇 雇员对职业氛围的幸福度反弹，但仍有部分问题有待解决 数据显示，三员划T作象日汇业发要的率温垒在202三均勺所下降药信流下，203车均与所反弹，票注意的是，222年产员对帜业的度是高于2022二的整本序员率（3.；的瓦今牛月效与温升却低于今牛的整水三员栏度(3.95)。 写然总体工在员效一职当回的三福金有所提升：是研分水名，有部分问气待解次，用员在只上氛用这一维度中为于“在月前的兰堂里，我有许多发展机会“（3.78）、“我在工作中表现出色可以获得次励（3.77和“我在工作一具有不可些代的作用（3.的的幸5度得分较低，前两右企产员和购得加强，者则现了座员划于以HAG为代表的人智的扫忧。 企业发展篇 雇员对企业发展的幸福度大幅提升 数持显示，2023二序员对个非发高的云7度存大格理升，二元高整体产员平和度（3.95）。在这里要一手证的是，我的法会登是为在产员：在月前的经产一行的期一，在帜产员多然重对于下个个，的价认，可以将象，纤风景雨下为一个芝品元增空重下的高图广层更加让人容易明个感之心 细分有，产对文化度升最大的“业给异员工中的自按”，以自三性和成款安的需双，F经在合管件者中形成了一种共识对于含前的专反退升量大以*库员对个个会-业中气认知，2C22为3.99了2323年的4.10，当无诊处互联网含还是专约个测革能移数见"，而题着数字化营时代的到其，企业“披者见“约方式下左要得更究易， 结语 庄员辛福是企业应对未来进发创新潜力的源泉，本章总结调研报告的全文，再次回顾主要发现，并率上致所有HR们的解决方案，那就是两个转变：把庄员变成企业的合作伙件把HR变成庄员辛福的营道者。 1925牛，前办联经济学家层拉·惠每拉争大在关国发要为经济生二约长减一文