这份报告讨论了如何在高通胀环境中获得合理的回报。作者建议强调职业和薪酬路径,并指出“突破惯性并明确进展很重要”。此外,有效沟通也至关重要,包括公开对话、积极倾听和同情。人力资源主管需要弄清楚为什么目前无法加薪,并且要让员工知道他们的担忧正在得到重视。
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