2022当代职场妈妈生活质量调研项目

引言 当代职场妈妈生活质量调研项目2021年9月，国务院正式印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》明确提出，“妇女是人类文明的开创者、社会进步的推动者，是全面建设社会主义现代化国家的重要力量。男女平等和妇女全面发展程度，是衡量社会文明进步的重要标志”。 随着市场经济的高速发展以及社会的进步，“男主外，女主内”传统家庭结构逐步被消解，越来越多的女性参与到职场中，发挥自身的专长和优势，实现个人的内在价值和社会价值。但女性一旦结婚生育，母职的密集劳动多会影响其职业发展，使其面临着更多的生育歧视、职场压力。 有研究表明，妈妈的幸福感决定着家庭的幸福感，因此，本次调研从社会学、心理学、伦理学、教育学角度，将事业、婚姻、育儿、生活方式等维度作为评估指标，全面评估职场妈妈生活质量现状，助力职场妈妈获取更美好的生活。所有报告内容及版权仅归「简知科技」所有. All copyright © Jianzhikeji.com 1 数据说明 当代职场妈妈生活质量调研项目N本次调研通过简知App、简小知App、育儿网、前程无忧、亲职帮、广天社区服务与研究中心等多渠道广泛收集数据，回收有效数据2015份N职场妈妈的群体以30-39岁、本科以上学历居多。 注释：全职妈妈指为了照顾自己的子女成长、经营家庭，而不就业，其中也有部分宝妈会利用碎片化时间做一些副业补贴家用，但主要精力仍在照顾家庭。 灵活就业者是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式，如保险代理、网络主播、个体工商户、投资性收入者等。她们主要靠这份工作来维持生计。 调研对象职业类型（%） 1008060402002319177目标对象：职场妈妈 4218私企 外企员工行政事业单位工作人员工人 营业员 服务员国企员工工厂老板 私营业主全职妈妈灵活 就业者职场妈妈年龄（%）1008060402001749241020- 29岁30- 39岁40- 49岁50岁 以上100806040200职场妈妈居住地（%）2020152124一线 城市新一线 城市二线 城市三线 城市县/乡镇 /农村职场妈妈学历（%）100806040200322444高中 及以下大专本科 及以上所有报告内容及版权仅归「简知科技」所有. All copyright © Jianzhikeji.com 2 目录职场妈妈生活质量现状01职场妈妈育儿现状 04职场妈妈工作现状 02职场妈妈婚姻现状 05职场妈妈财富状况 03职场妈妈生活方式现状06 01职场妈妈 生活质量现状职场妈妈生活质量整体表现如何？ 她们遇到哪些困境？ PART ONE 近半数职场妈妈对生活质量不满意，提升经济收入成为职场妈妈最希望改善的方面 1.1当代职场妈妈生活质量调研项目职场妈妈对生活质量的满意率 54%职场妈妈最希望改善生活的方面数据显示，职场妈妈对当前生活质量满意率为54%，整体满意率偏低u提及职场妈妈最希望改善的方面发现，经济收入是职场妈妈最希望改善的方面，占比50%，远高于其他方面。注释：生活质量满意率按照5分值计分，满意率=（4分+5分）人数/总体人数 经济收入孩子养育家庭关系个人素养住房环境24%50%9%9%8%所有报告内容及版权仅归「简知科技」所有. All copyright © Jianzhikeji.com 5 4成职场妈妈情绪状态一般或较差 当代职场妈妈生活质量调研项目E61%的职场妈妈表示最近一周情绪状态很好/较好，突出情绪为快乐、平和、满足；'E40%的职场妈妈表示最近一周情绪状态一般/较差，突出情绪为焦虑、迷茫，其中情绪状态较差的职场妈妈抑郁、愤怒情绪也较为突出。 33%职场妈妈 表示最近一周情绪状态很好 28%职场妈妈 表示最近一周情绪状态较好33%职场妈妈 表示最近一周情绪状态一般 7%职场妈妈 表示最近一周情绪状态较差 1.2所有报告内容及版权仅归「简知科技」所有. All copyright © Jianzhikeji.com 6注释：由于小数点存在四舍五入问题，因此各选项汇总分值可能会出现99或101的现象。 职场妈妈情绪一般或较差的原因在于多重身份导致的身心疲惫、无力以及对工作、未来的不确定感当代职场妈妈生活质量调研项目1.3所有报告内容及版权仅归「简知科技」所有. All copyright © Jianzhikeji.com 7多重身份叠加导致身心的疲惫感、无力感生育导致工作的无力感、对未来的不确定感12“从怀孕到现在，我一直努力学习怎么做一个好妈妈、好员工，但我发现我的生活变得凌乱，各种各样的压力和无助让我喘不过气。” “晚上休息不好，白天整个人都处于游魂状态，工作也无法付出百分百的精力，会有很强烈的挫败感。身心俱疲状态下，整个人很焦虑。一边放不下孩子，一边想要自我提升、事业有成。”“一方面孩子需要陪伴，不陪伴或少陪伴都会给孩子产生负面影响，一方面职场竞争压力大，现在技术环境各方面都发展迅速，一大批新人涌入，随时可能会被替代。” “离开孩子打拼事业，会有感觉内疚；照顾孩子没办法全力拼事业，会感觉失落。” 02职场妈妈 工作现状 生育对职场妈妈有何影响？ 职场妈妈是如何面对职场生育歧视、职场暧昧、职场性骚扰？ PART TWO 84%的职场妈妈表示工作成长空间有限，半数职场妈妈个人月收入不足5000元 当代职场妈妈生活质量调研项目?84%的职场妈妈表示工作没有成长空间或成长空间一般，50%的职场妈妈个人月收入不足5000元。职场妈妈工作成长性分布（%）成长空间一般552916没有成长空间成长空间很大职场妈妈个人月收入分布2000-5000元39%5000-8000元23%10000元以上15%8000-10000元12%2000元以下11%2.1所有报告内容及版权仅归「简知科技」所有. All copyright © Jianzhikeji.com 9 生育对职场妈妈的影响体现在工作时间和精力的减少 当代职场妈妈生活质量调研项目A64%的职场妈妈表示生育对其工作有影响，会影响到投入工作的时间和精力，也失去更多发展机会。生育对工作的影响（%） 原来投入工作的时间和精力更多转移在投入到育儿上。职场上，会给你贴工作精力和投入不足的标签，失去更多发展机会。有丈夫和家人帮助协助，没什么大的影响。501436有影响 64%2.2所有报告内容及版权仅归「简知科技」所有. All copyright © Jianzhikeji.com 10 22%的职场妈妈遭遇过生育歧视当代职场妈妈生活质量调研项目d22%的职场妈妈遭遇过生育歧视，其中被调离核心工作之外，晋升无望的占比最高，为11%，被解雇的占比为6%，被降薪的占比为5%。说明生育歧视存在但表现不明显，多数公司采用岗位边缘化的方式4d由于生育歧视的不明显性，职场妈妈很难坚决维护自己的权益。遭遇到生育歧视的职场妈妈中，仅有37%的职场妈妈会坚决维护自己的权益。 遭遇生育歧视的职场妈妈占比 22%职场妈妈遇到生育歧视类型（%） 被调离核心工作之外 晋升无望被解雇被降薪1165职场妈妈遇到生育歧视态度（%）跟上级领导表达自己的想法 没有效果就算了提出严正交涉、要求用工 单位纠正坚决维护自己的权益默默忍受3937242.3所有报告内容及版权仅归「简知科技」所有. All copyright © Jianzhikeji.com 11 当面临家庭与事业两难选题时，家庭仍是多数职场妈妈的选择 当代职场妈妈生活质量调研项目职场妈妈面对家庭与工作的两难选择 57%优先家庭家人最重要，他们是最重要的陪伴。优先工作生存是第一，影响工作就是影响经济来源没有好的经济基础，家庭也无幸福可言。43%2.4所有报告内容及版权仅归「简知科技」所有. All copyright © Jianzhikeji.com 12 职场妈妈不接受职场暧昧，但遇到比丈夫更加优秀的追求者也会心动 当代职场妈妈生活质量调研项目E数据显示，面对职场暧昧，89%的职场妈妈会拒绝，认为这是对婚姻关系的破坏。而面对比丈夫更加优秀的追求者，仅64%的职场妈妈会拒绝。职场妈妈对职场暧昧的接受度（%） 不能接受，容易失控 是对夫妻关系的破坏。可以接受，可以作为生活的调剂 和提供工作的便利。8911职场妈妈对职场优质追求者的接受度（%） 依然爱着丈夫，断然拒绝婚姻是大事，影响面大，不会离婚 希望保持关系，但不要影响各自家庭如果和丈夫感情淡漠，应该选择更适合 自己的，不想错过，提出离婚6420162.5所有报告内容及版权仅归「简知科技」所有. All copyright © Jianzhikeji.com 13 面对职场性骚扰，77%的职场妈妈不会公开曝光对方 当代职场妈妈生活质量调研项目J数据显示，面对职场性骚扰，56%的职场妈妈虽然不会公开曝光对方，但会抗议和制止，说明职场妈妈有拒绝职场性骚扰的意识，但不愿意曝光对方。职场妈妈对职场性骚扰的态度（%） 坚决抗议和制止，不怕日后被穿小鞋 但不会对外宣扬，给对方保有面子公开曝光对方的恶劣行径，一是有警示作用 二是避免对方日后使坏穿小鞋惹不起就逃离，选择离职会忍受，如果反抗会导致工作不顺5623173职场女性不愿意公开曝光性骚扰对象的原因不确定是否性骚扰，担心他人觉得是自己太敏感担心他人认为自己私生活不检点 对自己影响不好 自己感觉很羞耻 不愿意讲2.6所有报告内容及版权仅归「简知科技」所有. All copyright © Jianzhikeji.com 14 03职场妈妈 财富状况职场妈妈的财富状况是怎样的呢？ 她们是如何处理自己的财富呢？ PART THREE 孩子、房子、车子以及日常花销主要由丈夫负责 当代职场妈妈生活质量调研项目家庭日常开销支出最高的项目No.1孩子抚养/教育83%No.2家庭日常花销75%No.3房贷/车贷47%No.4医疗保健19%No.5社交/人情消费19%No.6孝顺/赡养老人18%No.7个人学习进修11%No.8休闲娱乐、旅游7%Æ83%的职场妈妈表示孩子抚养/教育是家庭花费最多的项目，这也是影响职场妈妈生育意愿的原因之一šÆ男性依旧是家庭日常开支的主要承担者，67%的职场妈妈表示丈夫负责家庭日常开支的大部分，职场妈妈主要负责家庭日常开支的小项。 家庭日常开支的负责人67%大项开支由丈夫出 小项由妻子负责14%AA制15%全部由丈夫负责 妻子只管自己用钱3%祖辈负担3.1所有报告内容及版权仅归「简知科技」所有. All copyright © Jianzhikeji.com 16 面对家庭经济状况吃紧时，职场妈妈会督促自己通过事业加码、兼职等改善家庭经济状况，更关注自身的努力当代职场妈妈生活质量调研项目职场妈妈面对家庭经济状况吃紧的选择给自己的事业再加码，多兼职， 增加自己的收入，改善家庭经济状况。认为夫妻共进退，寄希望老人家 承担更多照顾家庭和孩子的重担。秉持“男主外、女主内”的观念，鞭策 丈夫在外多努力赚钱，自己多承担家庭事务。59%24%18%°面对家庭经济状况吃紧时，仅有18%的职场妈妈寄希望于丈夫多努力挣钱，自己多承担家庭事务，83%的职场妈妈会督促自己或夫妻双方努力挣钱，说明职场妈妈在经济层面不再寄希望于丈夫的努力，更关注自身的努力。3.2所有报告内容及版权仅归「简知科技」所有. All copyright © Jianzhikeji.com 17 职场妈妈收入低于丈夫，但将近半数职场妈妈认为家庭经济大权应由妻子掌管当代职场妈妈生活质量调研项目家庭收入最高的人员（%） 1,0080604020076195丈夫妻子祖辈职场妈妈认为经济大权归属（%） 1,008060402004822209妻子不存在谁主导 家庭开销AA制丈夫谁收入高 由谁主导—数据显示，76%的职场妈妈表示