2023年职场妈妈生存状况调查报告 为了更好地保障职场女性权益，江苏等省份试点延迟退休政策，灵活就业女性满足条件可自愿申请是否延迟退休；全国多地工会和妇联组织发起为职场妈妈赠送“贴心包”、“健康包”等服务计划......这些新举措为职场妈妈提供了更好的公共福利。同时，女性对自身要求日益提高，很多已婚已育职场女性，不仅承担“优生优育”的家庭责任，也在职场中成为“中流砥柱”，时常面对事业与家庭、生娃与升职的“二选一”难题。 在2023年母亲节即将来临之际，智联招聘面向职场人发布调研问卷，同时对广告公司业务经理、企事业单位中层管理等不同行业、不同岗位的职场女性进行深度访谈，洞察当下职场妈妈事业、生活现状，发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁全社会共同关注她们面对的困难，了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法，一同给予她们更多关注与支持。 【核心发现】 一、 职场妈妈事业状况：“多面手”形象深入人心，自我评价“棒棒哒”  26.5%的职场妈妈有信心晋升，占比高于未婚、未育女性  超7成职场妈妈认为 “35岁门槛”增加其求职、晋升难度  职场妈妈对自己的工作表现评价明显高于未婚女性  近6成职场妈妈丰富技能以应对ChatGPT等新技术的挑战  超4成职场人评价职场妈妈“心理强大”，35%称赞其事业家庭两手抓  近半数职场妈妈每天工作9小时以上，做家务时间比男性更长 二、职场妈妈生活状况：“双重压力”中突围，更加重视自我成长  “职场+育儿”双重压力成为职场妈妈主要问题，男性感知则较弱  6成职场妈妈认为自己是带娃主力，3成职场爸爸有此“自评”  近半数职场妈妈正在经历“丧偶式育儿”，占比高于去年  半数职场妈妈业余陪伴家人，占比明显高于未婚女性  近6成职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育，学习培训的投入有所提升  不到2成职场妈妈认为自己“鸡娃”，近4成表示“鸡娃不如鸡自己” 三、职场妈妈婚育观念：呼吁企业、社会从多方面共担生育责任  半数以上职场妈妈认为婚姻不是人生必选项  5成职场妈妈将男女不平等归因于生育，5成呼吁企业社会承担生育责任  仅3成职场妈妈认为加大政策补贴力度会刺激生育，占比低于职场爸爸  8成职场妈妈表示“愿意做职场妈妈”，占比高于未婚女性 【报告正文】 一、职场妈妈事业状况：“多面手”形象深入人心，自我评价“棒棒哒” 26.5%的职场妈妈有信心晋升，占比高于未婚、未育女性 智联招聘调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。 超7成职场妈妈认为 “35岁门槛”增加其求职、晋升难度 然而，面对职场“35岁门槛”现象，68.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和职场爸爸的64.4%。不过，也有38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”，占比高于未婚女性的31.6%。这表明，对于年龄门槛，职场妈妈更加“感同身受”，她们做好最坏的打算，但也保持乐观的态度。 职场妈妈对自己的工作表现评价明显高于未婚女性 调研显示，职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明显高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。这说明职场妈妈对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时，46%的职场妈妈选择“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。母亲身份让职场妈妈增添了“盔甲”，“巾帼不让须眉”的自信心更强。 近6成职场妈妈丰富技能以应对ChatGPT等新技术的挑战 近期，ChatGPT技术引发了职场大讨论，55%的职场人表示要“学习更多技能，做复合型人才”。58.3%的职场妈妈选择了这一选项，占比高于职场爸爸的50%，可见职场妈妈有很强的进取精神。此外值得注意的是，有27.6%的职场妈妈认为应对“被替代”风险，可以开拓副业，比例高出职场爸爸11个百分点。一定程度说明，相当一部分职场妈妈能够打开就业思路。 超4成职场人评价职场妈妈“心理强大”，35%称赞其事业家庭两手抓 在被问及对职场妈妈的印象时，43.6%的职场人认为职场妈妈是“白天工作累、晚上被娃吵的心理强大打工人”，占比排名各选项之首，其次是“事业和家庭都能hold住的多面手”、“又能赚又会省的持家能手”，占比均超过35%，可见职场妈妈的“双面手”形象已经深入人心。访谈中，受访者也普遍表示排斥被问到如何“二选一”的问题，毕竟工作生活都要面对，以社会的力量去解决女性的困境才是关键。 近半数职场妈妈每天工作9小时以上，做家务时间比男性更长 共有48.5%的职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。这表明，职场妈妈比其他职场女性更拼。在访谈中，许多职场妈妈表示，自己“忙碌”“紧迫”“全靠一口气提着”。早晨6点多起床是常态，职场妈妈不仅给娃做早餐，还承包了送娃上学、接娃回家的工作，带娃是每天必备的日常。调研数据也显示，67.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上，远高于职场爸爸的16%。 二、职场妈妈生活状况：“双重压力”中突围，更加重视自我成长 “职场+育儿”双重压力成为职场妈妈主要问题，男性感知则较弱 作为事业与育儿兼顾的职场人，44.5%的职场妈妈感受到“职场+育儿”双重压力，而对此有较强感受的职场爸爸占比37.9%。在成为妈妈后，职场女性在照顾培养孩子上花费更多时间精力，因此对“双重压力”感受更深。同时，34.8%的职场妈妈担心“工作繁忙，缺失了对孩子的陪伴”，也有32.3%的职场妈妈认为“属于自己个人学习/娱乐的时间太少”。可见，职场妈妈希望兼顾好事业与家庭，在两个向度上都有更好表现。 6成职场妈妈认为自己是带娃主力，3成职场爸爸有此“自评” 59.2%的职场妈妈表示，自己是带娃主力军，47.7%的职场爸爸认为是另一半在主力带娃。可见，职场妈妈是大部分家庭的育儿“中流砥柱”，而职场爸爸只是“助攻选手”。在访谈中，一位职场妈妈表示，自己白天上班、晚上带娃，配偶“带娃较少”“干活粗糙”。 近半数职场妈妈正在经历“丧偶式育儿”，占比高于去年 据智联招聘数据统计，47.9%的职场妈妈表示配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比大幅高于去年的23.1%，职场妈妈“丧偶式”育儿的现象更严重。仅有10.1%的职场妈妈表示配偶“尽心尽力，不比妈妈做得少”。与之对应的是，有31.5%的职场爸爸如此评价自身表现。只有6.1%的职场爸爸表示“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。 半数职场妈妈业余陪伴家人，占比明显高于未婚女性 在业余时间分配上，职场妈妈将更多精力投入“陪伴家人”，选择该选项的职场妈妈占比50.4%，不仅排在各选项的首位，也高于未婚女性的39.7%。这表明，成为妈妈的职场女性要花更多时间来陪伴孩子，属于自己一个人的时间变少。同时，48.4%的职场妈妈选择休息娱乐、36.8%选择充电学习、36.6%选择锻炼健身，放松身心的同时也让自己更完善。 近6成职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育，学习培训的投入有所提升 数据显示，育儿仍然是职场妈妈的首要开支，57.7%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育，但值得注意的是，这一比例明显低于2022年的80.2%。32.3%的职场妈妈将收入主要投入学习培训，高于去年的21.4%，也高于职场爸爸的25%、未婚女性的29.9%、已婚未育女性的22%。可见与以往相比，职场妈妈更加关注自我成长，通过自身能力提高，在婚育“围城”内积极突围。 不到2成职场妈妈认为自己“鸡娃”，近4成表示“鸡娃不如鸡自己” 近年来，“鸡娃”成为热门话题，甚至受到全社会关注。调研显示，45.8%的职场妈妈否认自己“鸡娃”，仅有17.9%认为自己给孩子“打鸡血”。深入挖掘职场人对这一问题的看法，41.4%的职场妈妈认为“鸡娃”剥夺了孩子童年的快乐，这样做得不偿失；还有37.6%的职场妈妈认为“鸡娃不如鸡自己，榜样的力量最强大”，排在各选项第二位，可见相当一部分职场妈妈能够认识到通过提升自己来引导和教育孩子的重要性。 三、职场妈妈婚育观念：呼吁企业、社会从多方面共担生育责任 半数以上职场妈妈认为婚姻不是人生必选项 对于婚姻的“围城”，一些职场妈妈感到“后悔莫及”。在被问及为什么不想结婚时，54%的职场妈妈表示“婚姻不是人生必选项”，低于去年的59.5%，但高于职场爸爸的32.6%。由于在婚姻中承担了更多生养子女、照顾家庭的义务，职场妈妈会相对认为“婚姻不值得”，但这种心态在逐年改善。其次有38.9%的职场妈妈“担心因结婚而降低生活质量”，高于职场爸爸的19.6%。在担负起母亲责任后，职场女性的开支增加，辛苦程度也高于男性，因此职场妈妈会担心生活质量下降。 5成职场妈妈将男女不平等归因于生育，5成呼吁企业社会承担生育责任 参与访谈的职场妈妈普遍认为在求职过程中以及向单位请假时，女性仍然面对“隐形规则”。一名从事行政工作的职场妈妈表示，虽然目前单位在招聘时不会直接问婚姻状况，但在实际考量时，依然会有比较隐性的规则，用人单位还是倾向于男士优先。 对于职场中的性别不公，50.8%的职场妈妈认为原因是“生育是女性摆脱不掉的负担”，占比高于职场爸爸的33.8%，低于去年的64.4%。与去年相比，职场妈妈的生育“宿命感”有所下降，但是相比男性，她们依旧切身体会到生育带来的影响。而职场爸爸选择“社会分工绝对决定的”选项的占比达到30.8%，明显高于女性的23.4%。 相应的，对于“什么是推动性别平等的核心要素”这一问题，50.8%的职场妈妈认为是“企业和社会对生育负担的承担”，高于职场爸爸的40.8%；其次是“打破社会对性别的刻板印象”，占比41.3%。而职场爸爸将“尊重性别差异带来社会分工不同”排在第二重要的序列，占比36.5%。在推进职场性别平等这一问题上，职场爸爸和职场妈妈的看法显然存在较大差异。 在访谈中，职场妈妈也提及需要配偶、所在公司和社会的帮助，为职场妈妈承担部分生育负担，让女性能更好地精彩放飞。一位担任广告公司业务经理的职场妈妈表示，希望在孩子生病、学校举行活动需要请假的时候，企业能少吐槽、少责难，给职场爸妈一些弹性办公空间。她还建议企业举办亲子日，在寒暑假同意家长带孩子上班，解决职场妈妈照看孩子的问题。她也呼吁全社会对全职妈妈更加包容，理解她们的职场“断档期”，给妈妈们更多重返职场的空间和机会。 仅3成职场妈妈认为加大政策补贴力度会刺激生育，占比低于职场爸爸 2022年，国家出台《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，鼓励生育三孩，各地政府也相继推出政策鼓励生育，如沈阳新增“三胎育儿补贴”。不过，41.7%的职场妈妈认为“生育更多由主观意愿决定，政策影响不大”，占比排名各选项之首；其次是“如果补贴力度够大，会对生育起到促进作用”，占比32.9%，低于职场爸爸的44.8%。 这表明，对于生育补贴政策的激励作用，职场男性与女性的认识不同，男性认为经济补贴作用大，而女性对育儿所涉及到的时间、精力等付出，以及已婚已育女性在职场中遭受的不平等待遇感受更深，她们更深刻地认识到仅有经济层面的激励是不够的。 8成职场妈妈表示“愿意做职场妈妈”，占比高于未婚女性 虽然各项调研结果显示，职场妈妈的生存状况有待继续改善，但是当被问到“有了孩子，是否愿意继续工作”，80.9%的职场妈妈选择了“愿意”，占比远高于职场未婚女性的66.4%、已婚未育女性