衡量利益相关者指标 ： 披露

衡量利益相关者指标 ： 披露2022-2023 衡量利益相关者指标 ： 披露2022-20232Contents1治理支柱 4 的原则2人员支柱 123行星支柱 284繁荣支柱 38免责声明本文件由世界经济论坛发布，作为对项目、洞察领域或互动的贡献。本文所表达的调查结果，解释和结论是世界经济论坛促进和认可的合作进程的结果，但其结果不一定代表世界经济论坛的观点，也不一定代表其成员，合作伙伴或其他利益相关者的整体。本利益相关者指标报告涵盖 2022 - 2023 年期间 ， 代表截至 2023 年 6 月 30 日的状态。© 2023 年世界经济论坛。保留所有权利。本出版物的任何部分不得以任何形式或通过任何方式复制或传播 ， 包括影印和记录 ， 或通过任何信息存储和检索系统。 衡量利益相关者指标 ： 披露2022-20233Introduction《衡量利益相关者指标 ： 披露报告》揭示了世界经济论坛在环境、社会和公司治理 （ ESG ） 四大支柱方面的表现 ： 治理原则、人民、地球和繁荣。论坛去年发布的第二份 ESG 报告称 ： “通过衡量 ESG 绩效 ， 可以更好地管理它。 ”第三版增加了现有措施的深度 ， 显示了通过本组织工作产生的更全面的影响。在本报告所述期间 ， 去年观察到的逐步改善仍在继续。The Forum is a public interest, not - for - profit organization committed to improving the state of the world. The Principles of Governance Pillar shows that this ethos is central to all its活动 ， 重点是多利益相关者合作和公私合作。它维护并整合了一个强大的流程 ， 以不断识别和评估治理风险 ， 从内部审计和人员培训 - 内部行为准则培训率增加到 2020 年的 90 ％ -2023 年 - 围绕这一主题提供公共价值 ， 包括制作其旗舰《全球风险报告》和《反腐败合作倡议》。正如人民支柱所揭示的那样，论坛一直在为未来的工作做好准备。在过去一年中，它将学习预算增加了 45 ％，达到 140 万瑞士法郎，以加强和扩大上一年的报价，并为学习者开放更多的课程和更多的空间。它还开始了报告学习和发展机会的过程。此外，论坛大幅增加了招聘，并坚持了针对年轻专业人员的 “早期职业计划 ”，当年聘用了 45 名参与者，以前的队列中有很大一部分被聘为永久角色 ： 第一队列的 33 ％ 和计划的第二队列的 54 ％ 。在加强劳动力多样性方面也取得了进展，代表的民族数量增加到 95 个。该组织的大多数级别都有更大的性别平衡。正如《星球支柱》所述，论坛继续努力减少排放，符合到 2030 年实现净零的承诺。与 2019 - 2020 财年的基线相比，排放量下降了 37.7%，但随着现场活动回到日历上，截至 2023 年 6 月，二氧化碳排放量同比增长 48.8%，达到 60, 711 吨。范围 3 的排放，包括论坛成员和利益相关者的飞行和旅行，占这些排放的 98.6% 。论坛继续购买碳去除信用额度以抵消排放，并坚持遵守联合国全球契约。此外，论坛还在达沃斯投资建设了一座新能源工厂，以提供绿色能源并减少未来的二氧化碳排放。更广泛地说，论坛调动了其平台结构和召集能力，以支持自然，气候，经济转型和技术举措，包括今年为解决自然损失和淡水供应问题而做出的新努力。社会价值创造是论坛使命的核心，正如繁荣支柱所表明的那样。在过去的一年中，该组织通过其中心和活动的工作保持了其重大的间接经济影响，以促进社会，政治和商业领导人之间的合作，以促进社会经济进步。此外，在本报告所述期间，论坛对其 “一个数字 ” 战略和全球协作村的投资帮助论坛社区继续努力，更有效地应对世界上最复杂的挑战。在世界经济论坛年会等活动中，论坛支持该地区当地社区的繁荣。例如，与达沃斯餐馆的合作帮助资助了当地青年团体的倡议，而通过绿色倡议向社区提供了不可重复使用的家具和植物。This stakeholders metrics report, audited by Mazars, and the developing picture that the Forum is creating of its performance and impact, reporting just how much more there is to annual reporting than a set of financial measures. As with everything论坛力求做到透明 ， 将本报告作为其领导和所有与本组织接触的人的工具 ， 以确保它对其目标和使命负责。 衡量利益相关者指标 ： 披露2022-202341治理支柱的原则管理目的公制核心度量陈述目的The company ’ s stated purpose, as the means of the means by which a business proposes solutions to economic, environmental and social issues. Corporate purpose should create value for all stakeholders, including shareholders.扩展公制目标主导管理公司的既定目标如何嵌入公司战略 ， 政策和目标中。响应世界经济论坛是一个公共利益 ， 非营利性的国际组织 ， 专门致力于 “致力于改善世界状况 ” 的宗旨。论坛通过作为公私合作的全面综合平台来实现这一目标。有关论坛声明目的的更多信息 ， 请参阅论坛的法规和条例。与该指标最相关的可持续发展目标是可持续发展目标 17 ： 加强实施手段并振兴全球可持续发展伙伴关系 - 可持续发展目标 17.16 ： 共享知识 ， 技术和资金。论坛的宗旨体现在其开展的所有活动中。论坛的所有举措和活动都需要多方利益攸关方合作。此外，论坛董事会通过其各个委员会 （ 理事会，审计和风险委员会，投资委员会 ） 提供必要的治理监督，以确保与论坛的战略，政策和目标保持一致，以实现其使命。这些努力的结果也反映在论坛的年度报告中。与该指标最相关的可持续发展目标是可持续发展目标 17 ： 加强实施手段并振兴全球可持续发展伙伴关系 - 可持续发展目标 17.16 ： 共享知识 ， 技术和资金。 衡量利益相关者指标 ： 披露2022-20235管理机构质量公制核心度量治理机构组成最高治理机构及其委员会的组成 ： 与经济 ， 环境和社会主题有关的能力 ； 行政或非行政 ； 独立性 ； 治理机构的任期 ； 每个人的其他重要职位和承诺的数量以及承诺的性质 ； 性别 ； 代表性不足的社会群体的成员 ； 利益相关者的代表性。响应该论坛是在瑞士联邦当局的监督下合法设立的基础。董事会监督论坛的活动及其各自的机构。董事会成员通过任命选举产生，董事会的组成由代表全球社会 （ 国际组织，政府，企业，民间社会，学术界和智囊团 ） 的不同利益相关者组成，他们在最重要的问题上推进论坛的价值观和目标与经济，社会，环境和技术有关。世界经济论坛的受托人都是各自领域的成功和受人尊敬的领导人。在董事会任职完全基于积极为论坛使命做出贡献的意愿。董事会成员不会因在董事会任职而获得报酬。他们的个人能力，加上各自背景的多样性，确保董事会独立于任何既得利益履行其监督职责，并只专注于论坛的使命。2023 年 6 月 30 日 ， 董事会有 28 名成员 （ 10 名女性和 18 名男性 ） ， 平均任期为三个任期。有关论坛理事机构的更多信息 ， 请参见论坛的章程和条例。董事会成员名单和更多信息可在论坛网站的领导和治理部分找到。与这一指标最相关的可持续发展目标是可持续发展目标 16 ： 促进公正、和平和包容的社会 — — 可持续发展目标 16.7 ： 确保各级决策的响应性、包容性、参与性和代表性。 衡量利益相关者指标 ： 披露2022-20236利益相关者参与公制核心度量影响利益相关者的材料问题对关键利益相关者和公司重要的主题列表 ， 主题是如何确定的以及利益相关者是如何参与的。响应根据其宗旨 ， 论坛通过合作努力为在以下领域取得进展做出贡献 ：1.设计有凝聚力、可持续和弹性的经济体系2.加强对全球公域的管理3.利用第四次工业革命的技术4.推动负责任的行业转型和增长5.推进全球和区域合作因此, 论坛的 ESG 报告涵盖的大多数指标都被评估为内部和外部利益相关者的材料。通过相关的论坛会议，讲习班，调查，报告以及与企业，政府和民间社会领导人的持续互动 （ 虚拟和面对面 ），持续支持主题确定和利益相关者参与的过程。论坛的治理机构也加强了这一进程 （ i 。Procedres.董事会和管理委员会 ），以及特定活动和举措的治理机制 （ i.Procedres.州长和管家) 。早在 1973 年 ， 世界经济论坛就开创了利益相关者参与的概念并定义了利益相关者的资本主义 ， 在召集各种利益相关者团体的领导人并利用他们的见解和经验来帮助解决问题和解决优先事项方面拥有五十年的经验。与该指标最相关的可持续发展目标是可持续发展目标 17 ： 加强实施手段并振兴全球可持续发展伙伴关系 - 可持续发展目标 17.16 ： 共享知识 ， 技术和资金。 衡量利益相关者指标 ： 披露2022-20237道德行为公制核心度量反腐败1. 接受组织反腐败政策和程序培训的治理机构成员、雇员和业务伙伴的总百分比 ， 按地区分列。a.本年度确认但与往年有关的腐败事件的总数和性质。b.本年度确认的腐败事件总数和性质与本年度有关。响应1.作为国际公私合作组织 ， 论坛非常重视建立信任的作用 ， 并在强有力的道德标准基础上采取行动。在与任何第三方接触之前 ， 论坛会进行尽职调查审查 ， 包括道德标准、声誉考虑因素以及公司在解决这一领域的任何问题时采取的方法。《行为守则》、《供应商行为守则》和《赠款接受者行为守则》包含关于道德行为和遵守反腐败法规的明确规定。这些守则通过引用纳入论坛标准合同条款 ， 用于与合作伙伴、供应商和赠款接受者互动。论坛的标准伙伴关系 / 成员协议和合作协议还包括规定，要求维护关键的道德原则，例如人的尊严 ，合伙人或成员的非歧视、公平待遇、健康和安全、良好治理、公平劳动实践、公平竞争、环境保护、动物福利、商业诚信、道德商业、反腐败、社会责任、经济可持续性和法治、商业诚信和反腐败，如果违反了这些原则，论坛有权终止公司的伙伴关系或成员资格。论坛使用透明国际对 “腐败 ” 的定义为“ 滥用委托权力谋取私利 ” 。这一定义有意宽泛 ， 不仅限于在论坛运作的司法管辖区被确定为犯罪的活动 ， 也不限于涉及政府官员的交易。现有的政策和程序允许识别符合上述定义的行为和交易，并在此基础上允许采取适当和及时的纪律和补救措施。世界经济论坛的每位新员工 （ 包括经理和高管 ） 都必须在开始之日起 90 天内参加行为准则电子培训。这项义务不仅限于论坛员工，还包括 “临时工 ”，其中包括可访问论坛系统的研究员和顾问。就该指标而言 ， 员工和临时工作人员统称为论坛工作人员。他们在雇用日期后不久就自动注册了行为准则培训 ， 并由人力资本管理系统提示在 90 天内完成该培训 （ 以及其他强制性的入职电子培训 ） 。该系统会一直跟踪完成。论坛的目标是员工的行为准则培训完成率为 100% ， 不包括新加入者 (即 90 天或更短时间前开始为论坛工作的员工) 。截至 2023 年 6 月 30 日 ， 员工的整体完成率为 90% (截至 2022 年 6 月 30 日 ， 为 86%) 。世界经济论坛有限责任公司的完成率为 93% (截至 2022 年 6 月 30 日 ， 为 87%)（ 总部位于美国的论坛员工 ） 和总部位于日内瓦和所有其他办事处的论坛员工的 9