佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团Pasion佩信集团未来洞见专业引领|科技驱动2023全国能源行业人才雇佣及供需前景展望 佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团自录 CONTENTS01前言02 一、能源行业发展现状03（一）能源行业结构特征04（二）能源行业发展趋势07二、能源行业人才现状与挑战08（一）能源行业人才现状09（二）能源行业人才挑战10 三、能源细分行业人才需求分析12（一)电力行业20（二）燃气行业26(三）油气行业31总结与展望32报告说明33关于佩信集团 佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信行业研究院01前言INTRODUCTION中国市场是世界市场的重要组成部分。气候变化对人类生态和社会经济的影响当前中国经济明显企稳回升，各方面积正在不断升级，全球驱须向绿色低碳转极性正在不断激发，增长动力不断增强，型以应对气候危机。能源行业作为碳排发展走势整体向好，中国经济将成为世放的重要来源之一，面临若巨大的减排界经济恢复发展的强大稳定器，为企业压力，向低碳化、清洁化、数字化转型发展提供了广阔机遇。已成为大势所趋。越来越多的能源企业世界银行行长表示，今年全球经济整体开始探索智能化和自动化技术的运用。疲软，但中国将是例外，预计2023年数字化向各行各业渗透，技术的迭代创中国GDP增速将超过5%。联合国预测造更多的新兴岗位，而新兴岗位需求的2023年我国的经济将增长4.8%。国际大量涌现，提出了新的技能要求，加剧货币基金组织（IMF）发布最新《世界经人才的短缺。济展望报告》显示，2023年中国经济增人才是推动企业发展的重要推动力。面速可能为5.2%。国家统计局显示，一季对快速变化的市场环境，通过了解能源度国内生产总值28.5万亿元，按不变价行业内人力资源市场情况，学握行业庭格计算，同比增长4.5%，比上年四季度佣现状，从整体上预测行业人才供需前环比增长2.2%。景，能够有效地进行人才招聘和人才的配置，降低企业选人、用人决策风险，帮助企业在未来全球人才竞争中获得更多优势、谋求更大发展，运用前瞻的人才战略，抢占先机，应对挑战。 佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团102佩信行业研究院能源行业发展现状能源行业结构特征能源行业发展趋势 佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信行业研究院1103能源行业结构特征我国已成为最大能源生产国、消费国及进口国，能源结构需要调整升级。中国能源消费总量大、总体能源自给率达到80%，基本形成了多轮驱消耗大量化石燃料，导致环境问题严垂。为了动的能源稳定供应体系。应对环保挑战，应推广清洁化、低碳化、安全可靠的新型能源，必须要实现可持续发展，这就需要加快能源结构的调整升级。外依存度大，储备和调峰能力发展滞后，资源供给压力较大。一方面中国石油、天然气、煤新能源是能源行业未来发展的重要方向。在推炭等传统能源的资源储量有限，能源消费结构进能源向新能源转型过程中，我国的水电、风电、以煤为主，造成环保和减碳、降碳压力大。另太阳能发电装机规模均居世界第一位，但存在一方面油气消费量增长远远超过国内产量增长，着总量规模大、利用效率和核心技术持有率不造成保障能源安全压力大。随差国内经济的发高、对传统能源的有效替代能力不强等问题，展、城市化进程的加速，未来数十年中国的能追切需要从量的积累迈向质的飞跃。源需求将呈持续增长态势，这就需要大力提高能源利用效率和发展新型能源，丰富能源资源面对竞争日趋激烈的市场，能源企业必须学握供给方式。更加智能化、集约化的生产方式，优化运作和管理，以推动企业的持续健康发展。中国石油对外依存度80.0%73.6%70.8%72.2%69.8%71.2%70.0%65.4%67.4%60.6%60.0%50.0%40.0%20152016201720182019202020212022来源：佩信行业研究院整理 佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团104佩信行业研究院能源行业发展超势1.积极推进能源绿色低碳转型化石能源消费总量在逐步减少，风能、太阳能、水能、地热能等清洁能源的消费占比不断提升，风电、光伏是增长最快的可再生能源。到2022年，我国清洁能源占能源消费总量比重达到25.9%。2018-2022年我国清洁能源消费量占能源消费总量27.0%26.0%25.9%25.5%25.0%24.3%24.0%23.3%23.0%22.1%22.0%21.0%20.0%20182019202020212022来源：概信行业研究院整理 佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信行业研究院1105根据CINNOResearch统计数据显示，2022年中国2.加快能源数字化、智能新能源项目投资金额高达9.2万亿元（含台湾地区），化建设新能源产业已经成新兴科技产业的重点投资领域。2022年中国新能源行业内投资资金主要流向风电光大数据、人工智能、区块链等新兴技术正被伏，约为3.4万亿元，占比约为36.9%；储能投资广泛应用于能源行业中，应用领域包括能源总额2.7万亿元，占比约为29.3%；锂电池储能投生产监控、能源消费预测、能源节约与管理等，资总金额2.2万亿元，占比约为23.6%；氢能投资以提高能源利用效率和降低碳排放。总额超6800亿元，占比约为7.4%。“十四五”期间，大国能源系统科技竞争将更加激烈，主要集中在绿色低碳能源技术、小型模块化反应堆、能源区块链技术、电池储2022中国新能源行业细分投资资金占比能技术、5G与能源深度融合技术、3D打印2.8%技术应用于太阳能电池制造工艺等领域。7.4%23.6%36.9%29.3%风电光伏■储能■锂电池■氢能■其他来源：佩信行业研究院整理 佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团106佩信行业研究院3.不断深化能源体制改革4.外部合作拓展能源供应链国家在不断推动能源体制改革，在能源价格、中国的能源消费量和进口量不断增加。与此同垒断经营等方面进行调整和改革，建立市场化时，中国也希望通过外部合作拓展自身的能源的能源价格机制，进一步扩大外资进入能源领供应链，稳定能源市场和提高国际竞争力。域，逐步形成多元化发展的市场体系，推动我带一路倡议将成为未来中国能源行业的重要发国能源产业高质量发展。展平台。 佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信行业研究院能源行业人才现状与挑战能源行业人才现状能源行业人才挑战 佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团108佩信行业研究院能源行业人才现状能源行业人才整体素质逐步提高。我国出现了一批素质高、专业性强、具备国际化视野的能CCUS源从业者，特别是随若国内多所高校建立了能源学院并设置了相关专业，在能源领域培养这方面的人才逐渐成为常态。“双碳”储能紧缺人才氢能其次，中国的能源行业人才培养的模式正在不领域断优化和完善。国内各种形式的能源大会、专业论坛，都有助于促进能源行业人才的培养和碳金融与提高。碳交易第三，随着能源行业的绿色低碳转型，对绿色资料案源：教育部，银信行业研究院整理低碳、新能源、数字科技人才需求日益增长。体现在，行业对新能源项目开发、投资评估、资本运作、风险控制、市场营销等人才有大量需求。如清洁能源领域（包括风能、太阳能、水能、氢能、生物质能等）、智能化、大数据、储能等方向，需要大量掌握核心技术的科技创新人才以及具备深入理解与应用的绿色发展分析师、战路规划师、市场营销人才和政策法律人才等。 佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信行业研究院09能源行业人才挑战人才结构不合理。能源行业的发展比较缓慢：需要更多的国际化人才。能源行业早期起步，技术工人和操作人员是能源行业的基础力量，我国在许多领域缺乏国际经验和优秀人才，而包括煤炭、油气、电力等领域的生产运营和维国际市场的竞争越来越激烈，需要运用国际化护管理等一系列工种。他们拥有较高的专业技人才优势，实施国际化战路。因此，需要吸引术水平和操作经验，但教育背景相对不足，平一批优秀的国际化人才加入能源行业。均年龄比较大。特别煤炭、油气、火电等传统能源行业，职工老龄化严垂，大学生、年轻人此外，行业对高水平新能源研发人才储备有待招不来、留不住，加剧行业人才与专业知识流失，进一步加强。针对当前绿色低碳转型的新形势，人才脱节日趋严峻。发展可再生能源和新能源的人才需求增加，对当前人才培养提出了新的要求。复合型人才短缺。能源行业在转型中具备综合性和交叉性，需要拥有金融、法律、会计、计算机等高层次复合型人才来促进相关行业的合作与共赢。但目前跨界复合人才较缺乏，比如新能源开发工程师、环境保护工程师、能源金融分析员、能源管理工程师等。 佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团10佩信行业研究院能源细分行业人才需求分析电力行业燃气行业油气行业 佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团11佩信行业研究院从能源行业的人才需求看，电力行业中电力工程师、电气工程师、电力维护技术员等岗位需求较大；石油行业的石油工程师、生产和操作工程师、海洋工程师等需求较多：燃气行业的运维工程师、技术研发人员需求较大。企业招聘倾向于高学历名校生，基层岗位需求得不到满足，这导致基层工作主要由相关产业单位在支撑。产业单位因面临人员总量管控要求，多采用外包服务。能源三大细分行业主要人才需求细分行业需求量较大的岗位可外包的岗位电力工程师、电气工程师、电力逆变器工程师、设备保养维护员、运输调配员、办电力电力维护技术员、电力销售工程师、电力监控工公室文员、HR、财务会计、IT运程师、电力质量工程师、电力预算员、电力工程维支持、电力系统设计工程师等监理、电力项目经理等运维工程师、技术研发人员、燃气工程师、运营数据处理、IT支持、运维服务、项燃气管理、建筑工程管理、项目经理、燃气安全技术员、目管理、财务审计、客服、抄表、客户服务、营销等营业员、巡线、安检、保安、清洁工等油气石油工程师、生产和操作工程师、海洋工程师、生产作业、设备养护、信息技术、采油工、电气工程师、安全工程师、地质学家等行政后勤等来源：佩信行业研究院分析 佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团12佩信行业研究院一、电力行业1.电力行业概况①产业结构集中度较高电力行业是将煤炭、核燃料、石油、天然气、太阳等能源转化为电能。电力行业由多个环节构成，分别为发电、输电、变电、配电、售电及用电等环节。火电水电核电太阳能风电其他1窖一岑一发电输电220KV以上输电网电力交易中心配电国家电网/110kV以下配电网南方电网自有产权配电网售电电力营业厅售电公司用电菩通居民用户商业用户工业用户来源：佩信行业研究院整理 佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信行业研究院13电力行