2023 Q2科技人才雇佣前景报告

注：净雇佣前景指数在国际上被用作经济和劳动力市场趋势的风向标，是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。 中国（除港澳台):季度间与年度间变化 信息技术业雇主应对人才短缺的TOP5对策 信息技术业的受访雇主表示在填补职位空缺方面存在困难78%全球范围信息技术业2023年第二季度的净雇佣前景指数为+34%+34% 网络安全34%技术支持32%客户体验31%全球IT人员配置的优先领域 信息技术业第二季度的雇佣前景继续呈现强劲势头，与上季度相比，净雇佣前景指数（-1%）维持相对稳定；与去年同期相比，净雇佣前景指数降低了7个百分点。 20222023Q4Q3Q2Q141%35%34%46%44% 1234提升和重新培训现有员工50%招聘所需技能的人才46%投资更多自动化技术39%重新培训员工，转职至IT岗位39%5雇佣短期员工（自由职业者、合同工等）以填补技能缺口38%