2023 Q2科技人才雇佣前景报告

2023 Q2科技人才雇佣前景全球范围：4月至6月间雇佣前景澳大利亚、英国、美国、印度、中国（除港澳台）信息技术业的净雇佣前景指数高于全球平均水平。56%50%48%36%50%41%45%42%48%52%35%38%34%34%33%29%33%30%32%31%32%34%26%29%26%25%25%24%9%24%18%17%21%25%8%12%6%4%3%2%5% 15%澳大利亚哥斯达黎加荷兰危地马拉美国墨西哥波多黎各以色列秘鲁中国奥地利捷克共和国爱尔兰葡萄牙南非加拿大法国比利时英国瑞士全球平均水平新加坡挪威希腊印度中国香港芬兰意大利阿根廷土耳其中国台湾德国波兰日本斯洛伐克哥伦比亚匈牙利西班牙瑞典罗马尼亚巴拿马巴西（除港澳台）在人才高度短缺的背景下，信息技术人才需求依旧旺盛信息技术业的受访雇主表示在填补职位空缺方面存在困难78%中国（除港澳台)信息技术业第二季度雇佣前景55% 预期减少员工人数预期维持现有员工人数不确定20%24%1%预期增加员工人数35%经季节性调整后，中国（除港澳台）信息技术业第二季度的净雇佣前景指数为+35%。中国（除港澳台)全球范围注：净雇佣前景指数在国际上被用作经济和劳动力市场趋势的风向标，是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。中国（除港澳台):季度间与年度间变化信息技术业第二季度雇佣前景预期乐观积极，与上季度相比，净雇佣前景指数维持上升了14个百分点；与去年同期相比，净雇佣前景指数（+1%）维持相对稳定。20222023Q4Q3Q2Q147%34%21%35%33%51%全球范围:信息技术业第二季度雇佣前景50% 预期减少员工人数预期维持现有员工人数不确定16%32%2%预期增加员工人数34%经季节性调整后，全球信息技术业第二季度的净雇佣前景指数为+34%。全球范围:季度间与年度间变化信息技术业第二季度的雇佣前景继续呈现强劲势头，与上季度相比，净雇佣前景指数（-1%）维持相对稳定；与去年同期相比，净雇佣前景指数降低了7个百分点。20222023Q4Q3Q2Q151%41%35%34%46%44%信息技术业2023年第二季度的净雇佣前景指数为+34%+34% 信息技术业的受访雇主表示在填补职位空缺方面存在困难82%+35%信息技术业2023年第二季度的净雇佣前景指数为+35%中国（除港澳台)信息技术业雇主最难填补的TOP5软技能创新力与独创能力1可信赖感与自律能力2探究与解决问题能力3领导力与社会影响力4韧性与适应力5全球范围信息技术业雇主应对人才短缺的TOP5对策重点针对工作地点 （位置、混合/远程办公）提供更大灵活性提高工资寻找新的人才库（退休员工等）总体在工作的时间和地点方面提供更大的灵活性 重点针对工作时间（兼职、弹性工时）提供更大灵活性信息技术业雇主应对人才短缺的TOP5对策信息技术业的TOP5优先人员配置领域网络安全网络安全技术支持+32%客户或用户体验+31%数据库管理+27%客户关系管理系统+25%123451234提升和重新培训现有员工50%招聘所需技能的人才46%投资更多自动化技术39%重新培训员工，转职至IT岗位39%5雇佣短期员工（自由职业者、合同工等）以填补技能缺口38%更多信息，请登录experis.com万宝盛华集团针对2023年第二季度的雇佣前景调查了全球41个国家和地区近5,912 位信息技术业的雇主。 网络安全34% 技术支持32% 客户体验31%全球IT人员配置的优先领域+34%