行至山顶：看见中国职场女性领导者

林桂莲 (KweilinEllingrud)石俊娜 书写中国职场女性领导者并不容易，一不小心就会落入成功学后验主义的窠臼、狭隘单一的价值评判、亦或是隐形的性别偏见…… 但我们还是坚定地提笔。因为每一位女性领导者的成长历程，无论高光时刻还是黑暗片段，必定会通过文字与读者产生连接，有所启示。而我们也希望通过描绘中国职场女性领导者的群像，展现中国职场女性的力量。相比女性领导者的“名头”，更重要的是她们“行至山顶”的动态成长过程：职场中的她们穿梭于不同的角色之间，在动态中塑造着与事业、家庭、社会及自我的关系。 —她和事业：她们在职业生涯的不同阶段彰显出不同的特质。在启航期，通过多种途径找到长期笃定的方向；在中期，虽经历风浪却充满韧性；在历尽千帆后，沉淀出多元的领导风格。 —她和家庭：在家庭舞台上，职场女性领导者既是演员，也是编剧，主动书写并演绎着自己的角色，也和其他的家庭成员一起，共同完成这场人生表演。 —她和社会：她不仅是本职工作领域内的领军者、塑造者和定义者，也在此之外创造并发挥着更广泛的影响力。 —她和自己：在漫长的职业和人生之旅中，她们始终保持着对自身生命体验的敏锐，通过适度地自我反思、真正地自我接纳，最终实现持续地自我进化。 以上这一立足职场但超越职场的思考框架，可以帮助我们更好地理解她们如何在职场中发挥自己的力量，并了解她们动态而丰盈的成长历程。 为了在本文中更多样、全面地展示中国职场女性的领导力，也更深入地理解女性领导者的动态成长过程，我们采访了27位领导者，横跨医疗健康、科技、消费品、零售、汽车、金融服务等多个领域，囊括跨国公司和本土公司。她们在各自的领域担任着重要职位（如：董事、首席执行官、首席财务官、首席人力资源官、副总经理等）。 职场中的她们，在动态中塑造着与事业、家庭、社会及自我的关系 Connections of ‘Her’ in the workplace 事业Career 家庭Family 社会Society 职场中的“她” “Her” in the workplace 中国女性领导者在事业发展的不同阶段彰显出不同特质。如果把职业生涯看作一场海上航行，在启航期，她们通过多种途径找到自己长期笃定的航向；在中期，她们经历风浪，却始终充满韧性；而在历尽千帆后，她们最终沉淀出自己的领导风格，展现出多样的女性领导者姿态。 在边欣看来，“努力把握当下就是对未来最好的投资。” 职场初期：扬帆起航、确定航向 选定目标便落子无悔：小鹏汽车总裁、原长城汽车总经理王凤英在初入职场时就选择聚焦汽车行业，这背后是她冷静的思考和判断，她认为行业的成长潜力决定了自己的事业空间。刚毕业时她就看到中国汽车行业的巨大发展潜力，“我的判断是我能够在这个行业干一辈子，这一辈子我就专注在这个领域，我非常值得成为这个领域的专家 。” 职场中期：经历风浪、充满韧性 在十余年、二十余年职业生涯的起伏中，我们访谈的中国女性领导者展现出惊人的一致性：坚韧。面对风浪，她们有强大信念，相信自己能做好，相信时间的力量；有责任感，对团队负责，对自己负责；也探索出了坚持的方法和策略，让每个选择都掷地有声。 不屈不挠：当平安集团执行董事、联席首席执行官陈心颖在领导平安科技时，为了推动那些无法短期收效的重大创新投资，她必须说服众多公司内部领导：“我们以前经常在周六召开全天会议，我得统筹安排，说实话，很痛苦。有一个周六，我在上海开了一整天很艰难的会。在午夜等飞机回家时，我哭着给我先生打电话：‘这一切真的值得吗?’” 但她和她的团队没有捷径可走，只能咬着牙不屈不挠地前进。她很感激平安董事长马明哲对创新业务和她工作的全力支持。而这份坚持也取得了瞩目的成绩：当陈心颖加入时，平安 期间并不全是一帆风顺。很多职场人士遇到不顺心就想换工作，在我看来，有些问题必须自己解决，有些坎儿必须自己跨过去，如果你现在选择放弃，同样的问题一定会在某个地方再次出现。” 仅有3000名开发人员和7项专利。现在已有3万名开发人员和4.6万项专利！ 让每个选择都掷地有声：路特斯中国总裁、创始合伙人毛京波在每次选择背后都经过深思熟虑。对行业发展趋势的精准预判、对机会的准确把握以及对自我价值的清晰认知，三者共同作用，每次选择都掷地有声。她说：“你的每一步都源于你的过去、现在和将来。”这是职场发展的脉络，也是人生向上的轨迹。每一次冒险都并非盲目，毛京波总是“有备而来”。 有方法和策略：职场中“她”的坚持，并不是苦行僧一般的硬撑死磕，而是有自己的方法和策略。 施耐德电气全球首席人力资源官乐海雯的策略简单且有效：保证自己的睡眠和身心健康。福特汽车传播及企业社会责任副总裁杨美虹的策略是思考不同主体的核心诉求。她曾经在德企工作过近20年，在外国文化主导的职场环境中，她需要面对要求几近严苛的上司和文化背景迥 相信自己能做好：2018年，在杨森全球多个国家和地区工作了近16年后，总部决定将时 识到女性领导者没有必要把自己打造成铁 赋能他人长期成长：发发奇亚太区总裁刘晓 娘子，“我们更应该关注怎样去关爱和赋能团琴非常享受团队作战，除了团队成员短期内队，让团队成员更有担当和使命感。” 的职业发展外，她更关注他们在职场和人生中长期目标的实现，“只有理解团队成员的长期规划和动力，才能让他们在公司中拓宽自己的边界，更好成长。当我看到团队成长，我的喜悦和成就感也油然而生。” 坚持做正确的事：东方海外货柜航运公司董事、东方海外物流行政总裁陈翔在推动工作中曾遇到重重阻力，她选择坚持做正确的事：“我选择不妥协，尤其是不向人情和短期利益妥协，哪怕是动了别人的蛋糕，也坚持做我认为正确的事。” 如果职场和家庭是两个舞台，那么舞台可以转换，表演却不能停止。在家庭这个舞台上，职场女性既是演员，也是编剧，主动书写并演绎着自己的角色。她们也和其他家庭成员一起，共同完成这场人生大戏。 作为“演员”的职场女性：和家庭中的其他角色相互成就 重的生理反应让她难以兼顾高强度的工作，而哺乳期回归职场的她更是经历了产后焦 中国职场女性领导者在各自的行业领域乃至社会舞台上都扮演着举足轻重的角色。她们在本职工作中最大化地发挥影响力，同时从自身的经历、兴趣、理想出发，找到发挥社会价值的着力点，不断绽放光芒。 生态中的细分领域持续深耕、发光发热，以期改善人类的生命福祉。 本职工作中：做领军者、塑造者、定义者 百特大中华区总裁徐润红曾经接触过很多患者，切身感受到他们在生理、心理和经济上的巨大压力。“我觉得我一定要做些什么，我一定能做得更好”，这种信念和初心支撑她走过 本职工作以外：创造更广泛的社会影响力 中国女性领导者们以本职工作为立足点，努力创造更大的社会价值。此时，工作就不只是谋生工具和个人事业，也是她们为社会创造积极影响的途径。 携程集团首席执行官孙洁因一次机缘，被来自佛罗里达大学的鲍德温教授选中，去美国参加法学院暑期班并在之后继续留美深造。 由于父母的经济条件难以负担高昂的学费，孙洁就自己勤工俭学：每天早晨6点钟骑自行车出门，确保能赶上最早一节课并抢到第一排座位，这样空出的下午时间可以打工。鲍德温教授夫妇也给予了很多支持，当孙洁提出以后要在他们年纪大了需要照顾时帮助他们，对方婉拒了：“你不需要照顾我们，但是等 你将来遇到同样需要帮助的学生，你要伸出足点，推动农业可持续发展。梁颕宇在本职援手。”鲍德温夫妇的这句话在孙洁心中播下工作以外身兼数职：哈佛大学法律学院的客了种子，近30年后，她捐出180万美元，与佛座讲师、斯坦福大学商学院顾问委员会委员、罗里达大学商学院和法学院共同设立以鲍德香港交易所独立非执行董事、香港故宫文化温夫妇名字命名的奖学金，帮助那些和她一博物馆董事局成员、中国医药创新促进会投样的学生，以回馈当年的恩情。资专业委员会主任委员和创始成员等等，她还有许许多多女性领导者为创造更大的社会 业余时间也喜欢去做志愿者，“我这一路走来很幸运，我也希望能够把这份幸运回馈给更多的人。” 价值而不懈努力：瑞声科技首席财务官郭丹认为，人生的价值并不仅限于个人的“成功”，而在于对社会的贡献，因此她积极支持和参与公益组织，包括牵手•香港和妇女基金会。 蔡金青以艺术和时尚为立足点，推动中国文化影响力走向世界。谢长安以百事食品为立 在漫长的职业生涯中，她们始终保持着对自己生命体验的敏锐，适度地自我反思，真正地自我接纳，最终实现持续地自我进化。 杨天真也希望能把这样的人生态度传递给接纳的基础上，同时还要有不安于现状、持更多的人，她创立了Plusmall大码女装，鼓励续走出舒适圈的魄力。 那些非“标准身材”的女性由内而外悦纳自己。 刘晓琴是个“不安分”的人，她的职业生涯从创业公司开始，继而加入早期互联网大潮， 安联中国控股副总经理兼首席人力资源与沟后来创始CuriosityChina，直到被发发奇并通官许路遥是个不喜热闹社交的人，身处人购。谈及未来，她期待不断地自我挑战和成力资源这样一个极需与人打交道的岗位，她长：“我永远希望未来3-5年是自己不可想象也曾自问是否应该刻意做出改变、外放地参的，这才是最有意思的。未来我还想再与社交活动。但许路遥很快便领悟，忠于内创业！” 心、勇敢做自己是快乐的第一要义，她自始至终真正地接纳自己：“我与人相处时是放电，自己独处是充电。有趣的灵魂有很多种表达方式，不只是热热闹闹一种。” “如果今天是我生命的最后一天，这一生我还有什么遗憾？”这是朱岩梅反复追问自己的问题，也促成了她人生中的三次“进化”：第一次，她放弃沈阳铁路局的铁饭碗，南下到海 Vivian Bian 罗氏制药中国总裁 “努力把握当下是对未来最好的投资” 职业路径 把握今天 懂得放下 女性领导者 Jinqing Cai 开云集团大中华区总裁 “连接中国与世界的桥梁” 职业路径 以坚定的信心早期对女性迎接挑战身份的认识 如何发现和发挥自己的热爱? Maggie Chan 丝芙兰大中华区总经理 温柔如水，率性似风 职业路径 包容姿态 空杯心态 作为领导者， Jessica Tan 平安集团执行董事、联席首席执行官、常务副总经理 不屈不挠，关怀备至 “我在麦肯锡成为全球董事合伙人时，同事曾送给我两件礼物——一把光剑，和一只可爱的泰迪熊。我觉得这恰好代表了我的两个特点。” 泰迪熊——真诚关怀 你会给担任高级管理岗位的女性提出哪些建议? “我发自内心地关心团队，为他们提供许多个人建议和支持。工作做好了以外，个人也取得成长，才能让你成为最好的自己。” 光剑——一丝不苟 “作为高级领导者，能力已经不再是问题——能做到这个级别，已经证明了自己的能力。关键在于 Xiang Chen 东方海外货柜航运公司董事，东方海外物流行政总裁 “不妥协，坚持做困难但正确的事” 职业路径 不妥协 重逻辑 如何培养 Dan Guo 瑞声科技首席财务官 拒绝性别标签，着眼长线发展 职业路径 拒绝性别标签追求长线发展 如何应对职场 Yue Guo 嘉实基金人力资源总监、董事总经理 “生活和工作都需要积极经营” 职业路径 以积极心态应对变革 以全局视野看待问题 如何面对生育对职业发 Lan Kang 康桥资本董事总经理、投后管理负责人 “每一次转折都是迈向人生的新台阶” 职业路径 随心随性，自洽自适 不念过去，不惧未来 如何看待职场上的女性意识? Charise Le 施耐德电气全球首席人力资源官 用专业创造更大影响力 职业路径 以“谦逊”心态对待工作 以“包容”思想尊重观点 如何实现中层向高层跃升? Nisa Leung “建立自己的支持系统” 职业路径 拥抱挑战 企业家精神 拥有一套支持系 Annabel Lin Google亚太区全球客户合伙人及副总裁 终身学习 职业路径 终身学习者 行动派而非空想家 母亲的角色 Amy Liu SAP全球副总裁、大中华