2022中国女性职场现状调查报告

2022中国女性职场现状调查报告 2021年以来，从十三部门联合发文支持女性科技人才进行科技创新，到王亚平迈出中国女性太空行走第一步，再到众多女性运动员在冬奥赛场上绽放光彩。不同领域的优秀女性高度彰显“她力量”，激励女性群体在职场中成长蜕变、释放价值。 在2022年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2022中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况，旨在帮助女性更好地跨越职业发展障碍，推动职场性别平等，使更多女性在职场上“发光”。 【核心发现】 一、职场女性薪资上涨，女性更“高知”但晋升信心不足  职场女性平均月薪达8545元，5%薪资涨幅略高于男性  职场女性比男性更“高知”，但半数以上职场人认为男性更具领导力  仅3成职场女性自认为表现优于男性，男性更能自我肯定  73.3%的职场女性对升职缺乏信心，晋升机会有限是关键 二、企业女性福利情况有所改善，但性别不公仍然存在  婚育与性别是女性求职之“坎”，6成女性被问婚育  6成女性认为“生育”是造成性别不平等的主要原因  超5成女性职场人希望企业和社会共同承担生育负担  半数职场人表示公司提供女性专属假期 三、女性渴望跳脱“婚育”桎梏，追求自我并兼顾家庭  4成以上女性想晚婚或不结婚，仅0.8%的女性准备生三胎  经济负担重抑制生育愿望，2成以上已婚女性遭遇“丧偶式育儿”  近6成女性希望事业家庭兼顾  约7成女性每天工作超8小时，超3成女性收入占家庭总收入40%以上  约4成女性业余时间充电学习，健身、搞副业一个都不能少 四、榜样力量提升女性信心，职场人相信性别平等会向好发展  65.7%的女性认为社会更推崇独立女性，占比高于男性  6成以上职场女性有容貌焦虑，82.2%认为容貌影响事业发展  各领域爆发的“她力量”增强职场女性信心，董明珠、谷爱凌成独立女性偶像  近6成女性将性别平等视为两性在全方位的同等话语权，超8成女性愿意完善自我  近7成女性相信职场性别平等将更好 【报告正文】 一、职场女性薪资上涨，女性更“高知”但晋升信心仍不足 职场女性平均月薪达8545元，5%薪资涨幅略高于男性 2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。 职场女性比男性更“高知”，但半数以上职场人认为男性更具领导力 数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6%。然而，处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确，善于完成有挑战的任务”，选项占比最高，其次有51.5%认为男性“富有领导力”，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人，占比仅5.7%，在所有选项中排在最末。职场人对于女性更多的评价是“有耐心，善于协作”（72.2%）。既定认知或对女性的职位晋升造成一定程度的影响。 9848932897768173813885452020年2021年2022年近三年不同性别职场人薪酬水平男女 2.5%4.5%7.7%6.3%13.6%22.6%42.8%1.1%2.3%3.2%4.5%12.5%19.4%57.0%高级技术人员高层管理人员中级技术人员初级技术人员中层管理人员基层管理人员普通员工/职员不同性别职场人所在职位女男51.5%59.9%23.6%13.0%5.8%28.7%5.7%19.1%30.7%47.6%47.7%72.2%富有领导力和雄心壮志目标明确，善于完成有挑战的任务诚实守信，值得信赖外形优势，更能发挥亲和力优势富有同情心和同理心更有耐心，善于协作职场人对不同性别员工的评价女男 仅3成职场女性自认为表现优于男性，男性更能自我肯定 32.7%的职场女性认为，和同级的男性同事相比，自己工作表现更佳；同时，37.2%的女性职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳。而41.7%的职场男性认为自己比同级男性同事工作表现更佳；认为表现优于同级女性的职场男性，达到50.4%。可见，职场男性整体上对自我表现更有信心，而无论男女都对同级男性的表现更为肯定。 49.5%41.7%8.9%52.6%32.7%14.7%无太大差异更佳稍弱职场人自评与同级别男同事工作表现差异男女40.5%50.4%9.1%52.7%37.2%10.2%无太大差异更佳稍弱职场人自评与同级别女同事工作表现差异男女 73.3%的职场女性对升职缺乏信心，晋升机会有限是关键 对于职场人而言，信心比黄金更重要。然而，分别有29.7%和43.6%的职场女性认为，未来一年升职“可能性很小”或“几乎没可能”，总占比达73.3%，而有同样想法的男性占比为66.2%。这表明，职场女性对晋升的信心低于男性。 调研数据显示，52.2%的女性认为，升职的最大障碍是“公司提供的晋升机会有限”，占比最高。值得关注的是，选择因“照顾家庭，职场精力分散”和“处在婚育阶段，被动失去晋升”的女性受访者占比分别是11.3%和10%，均低于上年同期水平，可见家庭和婚育因素对女性职场晋升的影响在减弱。 3.9%13.8%32.6%33.6%2.6%8.1%29.7%43.6%肯定会升职可能性较大可能性很小几乎没可能不同性别职场人升职预期女男 二、企业女性福利情况有所改善，但性别不公仍然存在 婚育与性别是女性求职之“坎”，6成女性被问婚育 智联招聘数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的17.9%。数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。这意味着，和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。 1.6%9.5%1.3%11.0%5.2%15.9%20.8%25.7%31.1%54.5%8.3%9.8%10.0%10.6%11.3%11.9%12.3%23.6%31.4%52.2%性别歧视个人不追求晋升，更在意工作和家庭的平衡处在婚育阶段，被动失去晋升领导不赏识照顾家庭，职场精力分散领导、上级任人唯亲论资排辈，不重能力同等资历的人才多，竞争激烈个人能力和经验不足公司提供的晋升机会有限不同性别职场人晋升障碍女男 6成女性认为生育是造成性别不平等的主要原因 对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，远高于男性的28.1%，说明女性对此感知更强烈。在男性员工中，认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高，达到41.5%，其次是“社会分工”，占比33%。 8.2%4.4%10.3%14.8%17.9%47.5%32.3%8.9%9.5%11.9%22.5%38.3%43.0%61.2%因性别遭遇过职场PUA遭遇过性骚扰因性别升职加薪不顺畅遭遇过性别歧视婚育影响职场前景年龄影响职场前景在求职中被问婚育不同性别职场人遭遇过的不公对待女男 超5成女性职场人希望企业和社会共同承担生育负担 相应的，52.5%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的50.6%，也远高于男性的23.5%。面对生育这一职场中的性别平等障碍，大部分女性渴望企业和社会能够共同参与解决这一问题。 14.0%12.4%23.7%33.0%13.0%24.5%41.5%28.1%7.2%15.7%17.1%18.0%23.7%32.4%45.9%62.3%教育导致的女性本身不够自信性别的天然属性导致的社会分工决定的男权社会对女性的排挤社会制度不够公平根深蒂固的封建思想生育是女性摆脱不掉的负担不同性别认为职场中性别不平等的主要原因女男 半数职场人表示公司提供女性专属假期 公司福利方面，50%的职场人表示，所在公司提供产假/哺乳假/月经假等专属假期，高于上一年的42.8%，另外表示“为女性提供弹性工作制”、“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较去年均有所上升，说明过去一年，一些企业在女性福利方面做出了一定改善。 15.5%40.2%36.1%42.6%29.7%24.9%23.5%12.8%24.8%32.9%37.4%37.9%40.5%52.5%政策与法律的约束教育资源上的平等尊重性别差异带来社会分工不同的事实更加包容的社会文化打破社会对性别的刻板印象女性在社会经济中话语权提升企业和社会对生育负担的承担不同性别认为推动性别平等的核心要素女男 三、女性渴望跳脱“婚育”桎梏，追求自我并兼顾家庭 4成以上女性想晚婚或不结婚，仅0.8%的女性准备生三胎 调研显示，如果能重新选择，32.1%的已婚男性愿意更早结婚，比例明显高于已婚女性的20.4%，而已婚女性选择愿意晚婚或不结婚的比例达到43.7%，虽然低于上一年的52%，但是仍明显高于男性的30.3%。数据反映出结婚对女性职场人的影响更大，如果能够重新选择，她们将更加谨慎。 7.8%10.1%11.1%12.3%16.1%20.5%50.0%成立女性领导力小组提供母婴室、哺乳室等设施提供女性专题培训课程保证一定比例的女性高管占比为女性员工规划职业发展为女性提供弹性工作制产假/哺乳假/月经假等专属假期企业针对女性员工的政策和福利 在被问及“不想结婚”的原因时， 58.9%不想结婚的女性认为婚姻不是人生的必选项，远高于男性的39.6%。而对于男性来说，“经济条件不支持”是首要原因，占比39.6%。此外女性“担心生活质量降低”、“坚持独身主义”的占比分别达到38.1%、16.9%，均高于男性，可见女性不想结婚更主要的原因是追求自我，而男性更多是因为受到经济状况制约。 5.7%7.1%32.1%23.2%31.9%4.5%18.0%20.4%25.7%31.4%没想好不想结婚更早结婚更晚结婚跟现在一样已婚职场人对结婚年龄的选择意愿已婚女性已婚男性 “三胎”政策放开后，人们的生育愿望仍然有限，仅0.8%的女性准备生三胎，占比低于男性的5%。认为“只生一个好”和“不准备生育”的女性分别占比35%和17.2%，高于男性的27.3%和11.5%。整体来看，三胎政策影响下，男性的生育意愿强于女性。 16.7%8.3%8.3%14.6%39.6%25.0%22.9%39.6%5.6%10.4%11.7%16.9%19.5%23.8%38.1%58.9%长期找不到合适对象而放弃婚姻因为不想生孩子，便没有结婚的必要不愿意承担婚姻和家庭的责任坚持独身主义，不想失去自由因为经济条件不支持因个人经历导致恐婚担心因结婚而降低生活质量婚姻不是人生必选项职场人不想结婚的原因女男5.0%11.5%19.3%33.6%27.3%0.8%17.2%20.8%24.1%35.0%准备生三胎政策与我无关，不准备生育没想好/不知道/无所谓二胎就够了一个孩子刚刚好“三胎”政策下不同性别职场人生育意愿女男 经济负担重抑制生育愿望，2成以上已婚已育女性遭遇“丧偶式育儿” 论及生育愿望不强烈的原因，男性和女性普遍感到经济负担的压力，64.5%的女性和67.9%的男性有此顾虑，在所有选项中占比最高。也有32.2%的女性害怕失去自由和自我空间，高于上一年的26.8%。这表明，追求自由和自我实现对女性来说越来越重要。 已婚已育职场人中，23.1%的女性表示孩子父亲“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，而持有同样观点的男性仅8.5%。可见，不少女性正在遭遇“丧偶式育儿”，而许多男性对此并无察觉。此外，根据智联招聘调研数据显示，66%的已育女性当过全职妈妈，曾经或正在全天候陪伴孩子。 25.3%3.7%26.3%36.8%28.4