2022中国女性职场现状调查报告

2022中国女性职场现状调查报告2021年以来，从十三部门联合发文支持女性科技人才进行科技创新，到主亚平迈出中国女性太空行走第一步，再到众多女性运动员在冬奥赛场上绽放光彩，不同领域的优秀女性高度彰显“她力量”，激励女性群体在职场中成长蜕变、释放价值，在2022年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2022中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况旨在帮助女性更好地跨越职业发展障碍，推动职场性别平等，使更多女性在职场上“发光”，【核心发现】一、职场女性薪资上涨，女性更“高知”但晋升信心不足职场女性平均月薪达8545元，5%薪资涨幅略高于男性职场女性比男性更“高知”，但半数以上职场人认为男性更具领导力仅3成职场安性自认为表现优于男性，男性更能自我肯定73.3%的职场女性对升职缺乏信心，晋升机会有限是关键二、企业女性福利情况有所改善，但性别不公仍然存在婚育与性别是女性求职之“坎，6成女性被问婚育6成女性认为“生育”是造成性别不平等的主要原因超5成女性职场人希望企业和社会共同承担生育负担半数职场人表示公司提供女性专属假期三、女性泻望跳脱“婚育”程楷，追求自我井兼顾家庭·4成以上女性想晚婚或不结婚，仅0.8%的女性准备生三胎经济负担重抑制生育愿望，2成以上已婚女性遭遇“丧偶式育儿·近6成女性希望事业家庭兼顾约7成女性每天工作超8小时，超3成女性收入占家庭总收入40%以上约4成安性业余时间充电学习，健身、搞副业一个都不能少四、榜样力量提升女性信心，职场人相信性别平等会问好发展65.7%的女性认为社会更推崇独立女性，占比高于男性6成以上职场女性有容脱焦虑，82.2%认为容貌影响事业发展各领域爆发的“她力量”增强职场女性信心，董明珠、谷爱凌成独立女性偶像·近6成女性将性别平等视为两性在全方位的同等活语权，超8成女性愿意完善自我·近7成女性相信职场性别平等将更好 【报告正文】、职场女性薪资上涨，女性更“高知”但晋升信心仍不足职场女性平均月薪达8545元，5%薪资涨幅璐高于男性2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小，近三年不同性别职场人薪酬水平9848932897768173813885452020年2021年2022年男女统计规别：基于暂联招聘2022年性别平等间卷调研数据数来源：智联聘（ww.zhaopin.com）智联招聘CopyrightC2022 zhaopin all rights reserved职场安性比男性更“高知”，但半数以上职场人认为男性更具领导力数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6%。然而，处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确，善于完成有挑战的任务，选项占比最高，其次有51.5%认为男性“富有领导力"，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人，占比仅5.7%，在所有选项中排在最末。职场人对于女性更多的评价是“有耐心，善于协作”（72.2%)。既定认知或对女性的职位曾升造成一定程度的影响。 不同性别职场人所在职位普通员工/职员57.0%42.8%基层管理人员19.4%22.6%中层管理人员12.5%13.6%初级技术人员4.5%%9中级技术人员3.2%7.7%高层管理人员2.3%4.5%高级技术人员1.1%2.5%女男统计规则：基于暂联招聘2022年性别平等间券调研数据智联招聘数据来源：智联聘（www.zhaopin.com）CopyrightC2022 zhaopin all rights reserved职场人对不同性别员工的评价更有耐心，善于协作72.2%28.7%富有同情心和同理心47.7%5.8%外形优势，更能发挥亲和力优势47.6%13.0%诚实守信，值得信赖30.7%23.6%目标明确，善于完成有挑战的任务19.1%59.9%富有领导力和雄心壮志5.7%51.5%女男统计规则：基于智取招聘2022年性别平等问卷调研数据智联招聘数据来源：智联聘（ww.zhaopin.com）CopyrightC2022 zhaopin all rights reserved 仅3成职场女性自认为表现优于男性，男性更能自我肯定32.7%的职场女性认为，和同级的男性同事相比，自已工作表现更佳；同时，37.2%的女性职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳。而41.7%的职场男性认为自己比同级男性同事工作表现更佳；认为表现优于同级女性的职场男性，达到50.4%。可见，职场男性整体上对自我表现更有信心，而无论男女都对同级男性的表现更为肯定职场人自评与同级别男同事工作表现差异49.5%52.6%41.7%32.7%14.7%%6'8无太大差异更佳男女统计规则：基于暂联招聘2022年性别平等间卷调研数据数能来源：智联聘（www.zhaopin.com）智联招聘CopyrightC2022 zhaopin all rights reserved职场人自评与同级别女同事工作表现差异52.7%50.4%40.5%37.2%9.1%10.2%无太大差异更佳稍弱男女统计规则：基于暂联招聘2022年性别平等间卷调研数据智联招聘数来源：智联3S聘（wwwzheopin.com）CopyrightC2022 zhaopin all rights reserved 73.3%的职场女性对升职缺乏信心，普升机会有限是关键对于职场人而言，信心比黄金更重要然而，分别有29.7%和43.6%的职场女性认为未来一年升职“可能性很小”或“几乎没可能”，总占比达73.3%，而有同样想法的男性占比为66.2%，这表明，职场女性对晋升的信心低于男性。不同性别职场人升职预期几乎没可能43.6%%9'EE可能性很小29.7%32.6%可能性较大8.1%13.8%肯定会升职2.6%3.9%女男统计规则：基于暂联招聘2022年性别平等间券调研数据智联招聘数能来源：智联照聘（www.zhaopin.com）CopyrightC2022 zhaopin all rights reserved调研数据显示，52.2%的女性认为，升职的最大障碍是“公司提供的晋升机会有限"，占比最高，值得关注的是，选择因“照顾家庭，职场精力分散”和“处在婚育阶段，被动失去晋升的女性受访者占比分别是11.3%和10%，均低于上年同期水平，可见家庭和婚育因素对女性职场普升的影响在减弱。 不同性别职场人普升障碍公司提供的晋升机会有限5325%个人能力和经验不足131.1%同等资历的人才多，竞争激烈23.6%25.7%论资排辈，不重能力12.3%20.8%领导、上级任人唯亲11.9%15.9%照瞬家庭，职场精力分散11.3%5.2%领导不赏识10.6%11.0%处在婚育阶段，被动失去晋升1.3%10.0%个人不追求曾升，更在意工作和家庭的平衡9.8%9.5%性别歧视8.3%1.6%女男能计规别：基于暂联招聘2022年性别平等间卷源研数据智联招聘数来源：智联聘(ww.zhaopin.com)CopyrightC2022 zhaopin all rights reserved二、企业女性福利情况有所改善，但性别不公仍然存在婚育与性别是女性求职之“坎”，6成女性被问婚育智联招聘数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%，此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的17.9%，数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%，这意味着，和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。 不同性别职场人遭遇过的不公对待在求职中被问婚育61.2%32.3%年龄影响职场前景43.0%47.5%赠育影响职场前最38.3%17.9%造遇过性别歧视14.8%22.5%因性别升职加薪不顺畅11.9%10.3%遵造过性强扰9.5%4.4%因性别遭遇过职场PUA8.2%8.9%女男稳计规时：基于智联招聘2022年性别平等问间卷调研数据智联招聘数来：智联聘(wwzheopin.com)CopyrightC2022 zhaopin all rights reserved6成女性认为生育是造成性别不平等的主要原固对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为"生育是女性摆脱不掉的负担"，远高于男性的28.1%，说明女性对此感知更强烈。在男性员工中，认为根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高，达到41.5%，其次是"社会分工”，占比33%。 不同性别认为职场中性别不平等的主要原因生育是女性摆脱不掉的负担62.3%28.1%根深带固的封建思想45.9%41.5%社会制度不够公平32.4%24.5%男权社会对女性的排挤23.7%13.0%社会分工决定的18.0%33.0%性别的天然属性导致的17.1%23.7%女性本身不够自信15.7%12.4%教育导致的7.2%14.0%女男统计规：基于智联招聘2022年性平等闯卷调数据智联招聘数据来源：智联聘(ww.zhaopin.com)Copyright C2022 zhaopin all rights reserved超5成女性职场人希望企业和社会共同承担生育负担相应的，52.5%的女性认为推动性别平等的核心要系是“企业和社会对生育负担的承担”高于上一年的50.6%，也远高于男性的23.5%，面对生育这一职场中的性别平等障碍，大部分女性渴望企业和社会能够共同参与解决这一问题。 不同性别认为推动性别平等的核心要素企业和社会对生育负担的承担52.5%23.5%女性在社会经济中活语权提升24.9%40.5%打破社会对性别的刻板印象37.9%29.7%更加包容的社会文化37.4%42.6%等重性别差异带来社会分工不同的事实32.9%36.1%敦育资源上的平等24.8%40.2%政策与法律的约束12.8%15.5%女男统计规明：基于暂联招聘2022年性别平等间卷调研数智联招聘■数来源：智联聘（ww.zhaopin.com）CopyrightC2022 zhaopin ll ights reserved半数职场人表示公司提供女性专属假期公司福利方面，50%的职场人表示，所在公司提供产假/哺乳假/月经假等专属假期，高于上一年的42.8%，另外表示“为女性提供弹性工作制”、“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较去年均有所上升，说明过去一年，一些企业在女性福利方面做出了一定改善。 企业针对女性员工的政策和福利产假/哺乳假/月经假等专属假期50.0%为女性提供弹性工作制20.5%为女性员工规划职业发展16.1%保证一定比例的女性高管占比12.3%提供女性专题培训课程11.1%提供母婴室、哺乳室10.1%等设施成立女性领导力小组7.8%统计规则：基于智联招聘2022年性别平等闯卷调研数据智联招聘数联来源：智联聘（ww.zhaopin.com）CopyrightC2022 zhaopin all rights reserved三、女性渴里跳脱“婚育”程楷，追求自我并兼顾家庭4成以上女性想晚婚或不结婚，仅0.8%的女性准备生三胎调研显示，如果能重新选择，32.1%的已婚男性愿意更早结婚，比例明显高于已婚女性的20.4%，而已婚女性选择愿意晚婚或不结婚的比例达到43.7%，虽然低于上一年的52%但是仍明显高于男性的30.3%，数据反映出结婚对女性职场人的影响更大，如果能够重新选择，她们将更加谨慎 已婚职场人对结婚年龄的选择意愿跟现在一样31.4%31.9%更晚结婚25.7%23.2%更早结婚20.4%32.1%不想结婚18.0%7.1%没想好4.5%5.7%■已婚女性■已婚男性能计规别：基于智取