《人才趋势 2023》报告指出，中国大陆职场文化已经发生深刻变化，并对企业人才战略产生深远影响。报告通过对近70,000名职场人士的调查，揭示了人才市场的现状和未来趋势。报告指出，员工的态度和动机发生了巨大转变，形成了全新的人才格局。在可预见的未来，这种转变将持续发酵，难以再回到疫情前的景象。员工的忠诚只是例外，而非常态。报告还指出，人才重新定义了自身与工作和雇主的关系，这已演变成一种关于薪酬、职业发展和工作弹性的更具交易属性的关系。报告建议解决薪酬、职业发展、个人发展和工作弹性等基本要素，以培养高绩效团队和实现企业成功。
