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上海美国商会2023外籍人才就业形势报告摘要
调查概览
- 时间范围：2023年4月18日至25日
- 参与企业：110家会员企业
- 主要发现：
- 外籍员工占总员工的比例：70%不超过5%
- 雇佣外籍员工的主要原因：企业/管理层领导能力提升（50%）、全球人才培训与发展（17%，尤其是年营收超过1.01亿美元的企业，达27%）、本地人才短缺（15%）
- 51%的企业提供全面外籍员工福利，包括教育、住房、差旅补贴，这些通常涉及高层管理人员，他们将受未来税收政策调整的影响。
外籍员工流失情况
- 流失率：30%的企业自疫情开始以来流失了至少四分之一的外籍员工
- 主要原因：防疫政策限制影响吸引外籍员工的能力（63%）、外籍员工岗位由本地员工填补（46%）、员工因海外机会离任（40%）
未来外籍员工规划
- 变动意向：20%的企业计划在未来一年减少外籍员工，15%计划增加外籍员工，多数企业表示无变动计划。
税收政策调整应对
- 主要策略：26%的选项是让外籍员工自行承担额外税收，可能引发人才流失；23%选择企业吸收额外成本；约十分之一计划将外籍员工转移到税收政策更优惠的中国其他地区。
- 政策建议：84%的企业呼吁上海实施能降低个人所得税的方案，以吸引外籍员工，优于提供补贴选项（56%），后者在年营收超过1亿美元的企业中更为普遍。
提升外籍员工生活质素措施
- 首要建议：简化旅行签证要求、增加国际航班、减少户籍登记等行政管理过程（70%）。
结论
上海美国商会的报告深入分析了当前外籍人才在中国的就业形势，特别是面对即将调整的税收政策，企业面临的挑战与机遇。报告强调了改善外籍员工福利、简化行政手续和优化税收政策对于吸引和保留国际人才的重要性。上海政府应考虑提供更有利的个人所得税政策和提高外籍人士的生活质量措施，以支持跨国公司在华的发展。
