2023引人才促就业-中国城市大数据分析报告

2023引人才促就业分析报告.indd 12023引人才促就业分析报告.indd 12023/12/20 上午11:252023/12/20 上午11:25 中国年度最佳雇主组委会北京大学社会调查研究中心2023年12月前言-0.6‰，这是2022年中国人口自然增长率，这说明2022年中国人口总量减少，直接反应了出生率下降，老龄化趋势加剧的情况。9.2亿，这是截至2022年我国城镇常住人口数，占到总人口的65.22%，并且连续两年超过60%，表示城市发展已经由相对稳定逐渐进入到质量提升的阶段。1158万，这 是2023年全国大学生毕业人数，历经二十余年的高校扩招，我国逐渐从人才资源相对匮乏的国家成长为人才资源大国。随着我国劳动力人口规模下降，人口红利逐渐式微，经济发展向更加高效、技术密集、创新驱动的发展模式转换。而经济的高质量发展，人力资本则是重要支撑。当回归到城市的高质量发展上，人才是关键变量，更是第一资源。习近平总书记在党的二十大报告中也指出：加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。由此可以看出，人才的培养、引进和使用对于国家和城市而言是至关重要的。智联招聘大数据显示，在求职者中，将近四成为跨城求职者。人往高处走，这是人才流向的底层逻辑。智联招聘与泽平宏观合作推出的《中国城市人才吸引力排名：2023》报告显示：京沪深的人才吸引力水平位居全国前三，长三角、珠三角的人才开始大量集聚。其中，2022年的人才吸引力排行前十大城市分别是：北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡。可以看到，在“人随产业走，人往高处走”的逻辑之下，我国的人口在持续向大城市，以及大都市圈集聚。随着人口红利的逐渐消失，人才价值日益凸显，一些优秀城市的虹吸效应也愈发明显。中国年度最佳雇主近年来设立了最佳引才城市、最佳促进就业城市的奖项，报名数量逐年增多，受关注程度不断上升。我们旨在将各城市的人才政策、成效与智联招聘大数据结合，希望能够为城市的引才、留才、促就业工作献计献策。2023引人才促就业分析报告.indd 12023引人才促就业分析报告.indd 12023/12/20 上午11:252023/12/20 上午11:25 目录引才篇长江三角洲、粤港澳大湾区的人才吸引力持续增强非本地求职者年龄两极分化，本科学历为主京津冀、长江三角洲、粤港澳大湾区是最受大学生青睐的城市群050607留才篇粤港澳大湾区、长江三角洲、京津冀、成渝城市群的人才留存率更高092023引人才促就业分析报告.indd 22023引人才促就业分析报告.indd 22023/12/20 上午11:252023/12/20 上午11:25 CONTENTS15最佳引才城市榜单16最佳促进就业城市榜单引进和集聚高端人才助推人才创新创业支持大学生创业就业支持企业稳岗拓岗11131213他山之石：获奖案例2023引人才促就业分析报告.indd 32023引人才促就业分析报告.indd 32023/12/20 上午11:252023/12/20 上午11:25 引才篇0142023引人才促就业分析报告.indd 42023引人才促就业分析报告.indd 42023/12/20 上午11:252023/12/20 上午11:25 长江三角洲、粤港澳大湾区的人才吸引力持续增强长江三角洲、粤港澳大湾区、京津冀城市群是最受求职者青睐的城市群，吸引了大量的求职者。2023年，长江三角洲城市群的非本地求职者占比是24.25%，粤港澳大湾区的非本地求职者占比是16.74%，均略高于去年同期。同时，中原城市群、长江中游城市群、成渝城市群、山东半岛城市群的人才吸引力也比较可观。海峡西岸城市群、关中平原城市群、北部湾城市群中非本地求职者的占比在2-5%之间，辽宁中部城市群、哈长城市群、呼包鄂榆城市群、兰西城市群中非本地求职者的占比在0-2%之间。数据来源：智联招聘大数据不同城市群吸引人才情况城市群长江三角洲城市群粤港澳大湾区京津冀城市群成渝城市群中原城市群长江中游城市群山东半岛城市群海峡西岸城市群关中平原城市群哈长城市群北部湾城市群辽宁中部城市群呼包鄂榆城市群兰西城市群2023年求职者占比22.61%16.09%12.48%8.85%8.00%7.99%7.53%4.28%3.87%2.26%2.20%2.11%0.95%0.77%2023年非本地求职者占比24.25%16.74%11.49%7.77%7.99%7.89%7.75%4.72%3.71%1.80%2.34%1.84%0.99%0.73%2022年非本地求职者占比23.93%16.43%12.85%7.95%7.78%8.34%7.07%4.85%3.50%1.76%2.32%1.61%0.83%0.79%52023引人才促就业分析报告.indd 52023引人才促就业分析报告.indd 52023/12/20 上午11:252023/12/20 上午11:25 从年龄来看，21-30岁依然是非本地求职者的主体人群。与总体求职者相比，2023年非本地求职者的年龄更年轻，25岁以下求职者的占比达到47.65%，比总体高出4个百分点。相比2022年，2023年非本地求职者的年龄呈现两极化的趋势，即20岁以下和36岁以上的求职者占比更高。从学历来看，大学专科和大学本科的非本地求职用户比例超过八成。与总体求职者相比，2023年非本地求职者的学历更高，大学本科以上学历的求职者占比达到57.59%，高出总体近5个百分点。与2022年相比，2023年非本地求职者中的大专学历占比更高。总体总体2023年非本地求职者2023年非本地求职者2022年非本地求职者2022年非本地求职者4.55%38.94%21.78%15.65%9.54%5.01%4.52%20岁及以下21-25岁26-30岁31-35岁36-40岁41-45岁46岁及以上5.20%42.45%20.64%13.86%8.69%4.70%4.45%3.89%43.27%21.69%14.92%8.10%4.04%4.09%13.95%11.13%11.70%高中/中专/中技及以下33.05%31.28%30.42%大学专科47.09%50.80%50.87%大学本科5.91%6.79%7.01%硕士及以上数据来源：智联招聘大数据数据来源：智联招聘大数据非本地求职者年龄构成非本地求职者学历构成非本地求职者年龄两极分化，本科学历为主62023引人才促就业分析报告.indd 62023引人才促就业分析报告.indd 62023/12/20 上午11:252023/12/20 上午11:25 2023年大学生就业意向城市占比城市群2022年大学生就业意向城市占比京津冀城市群长江三角洲城市群粤港澳大湾区成渝城市群长江中游城市群山东半岛城市群海峡西岸城市群关中平原城市群北部湾城市群哈长城市群中原城市群辽宁中部城市群呼包鄂榆城市群兰西城市群32.96%26.71%15.44%10.85%3.67%3.05%2.07%1.67%1.05%0.94%0.75%0.47%0.19%0.19%33.42%26.39%14.98%10.68%3.65%3.01%2.01%1.55%1.10%1.10%0.91%0.73%0.27%0.18%京津冀、长江三角洲、粤港澳大湾区是最受大学生青睐的城市群京津冀城市群依然是大学生就业意向最高的城市群，2023年的占比是32.96%，略低于2022年的33.42%。长江三角洲城市群紧随其后，2023年大学生就业意向占比是26.71%，略高于2022年。长江三角洲城市群包括了上海、南京、杭州、苏州、无锡等发展迅速的城市，吸引了很多大学生加入。粤港澳大湾区对于大学生的吸引力排在第三，2023年的占比是15.44%，略高于2022年。粤港澳大湾区作为经济改革的最前沿，经济创新氛围浓厚，符合Z世代喜欢挑战和探索的就业择业偏好。数据来源：2023中国年度最佳雇主大学生就业意向城市72023引人才促就业分析报告.indd 72023引人才促就业分析报告.indd 72023/12/20 上午11:252023/12/20 上午11:25 留才篇0282023引人才促就业分析报告.indd 82023引人才促就业分析报告.indd 82023/12/20 上午11:252023/12/20 上午11:25 粤港澳大湾区、长江三角洲、京津冀、成渝城市群的人才留存率更高我们提取了各城市求职者中投递其他城市的数据情况，最终发现粤港澳大湾区、长江三角洲城市群、京津冀城市群、成渝城市群的求职者投递其他城市的占比较低，从侧面说明这些城市群的求职者留在本城市的意愿更强烈，这也与这些城市群经济发展情况和提供的就业机会息息相关。北部湾城市群、中原城市群、兰西城市群的求职者投递其他城市的占比超过七成，这意味着这些城市群的大部分求职者更倾向在其他城市就业。从上述情况能够看出，不同城市群投递其他城市的求职者占比存在显著的差异，经济发展较好的城市群，求职者更倾向于留在本地就业。而经济发展相对滞后的城市群，求职者更倾向选择其他城市就业。数据来源：智联招聘大数据不同城市群投递非本城市的求职者情况55%56%57%57%60%63%63%65%65%65%65%70%73%76%粤港澳大湾区长江三角洲城市群京津冀城市群成渝城市群山东半岛城市群辽宁中部城市群呼包鄂榆城市群海峡西岸城市群哈长城市群长江中游城市群关中平原城市群北部湾城市群中原城市群兰西城市群92023引人才促就业分析报告.indd 92023引人才促就业分析报告.indd 92023/12/20 上午11:252023/12/20 上午11:25userid:414195,docid:150366,date:2024-01-03,sgpjbg.com 他山之石：获奖案例03102023引人才促就业分析报告.indd 102023引人才促就业分析报告.indd 102023/12/20 上午11:252023/12/20 上午11:25 引进和集聚高端人才北京市朝阳区高层次人才服务中心：截至2022年底，朝阳区人才资源总量达到154.4万人，约占全市总量的五分之一；2021-2023年，共认定朝阳区“凤凰计划”高层次人才近300位，其中领军人才200余位，优秀青年人才90余位。ITEC国际人才创业大会为全球创业人才搭起了一座桥梁，截至2023年8月，累积吸引了来自全球39个国家和地区的4万余名创业者、8000多个创业项目参与，推动897个项目落地北京，512个项目落地朝阳，吸引投资约164亿元。中共成都市委组织部：在全国率先实施职称评价与企业人才评价开放融通试点，首批93名企业人才获评高级工程师职称。探索“以薪定才”等市场化评价模式，首批评价产业实用人才627人。建立高层次专家举荐人才制度，遴选首批举荐专家28名，3名院士举荐的7名人才获评“成都工匠”；制定“科技成果转化十条”，推进职务科技成果转化前非资产化管理改革，推动全市2022年技术合同成交额达1465亿元、同比增长超过10%，2023年上半年技术合同成交额881亿元、同比增长43%。中共东莞市委组织部：聚焦“科技创新+先进制造”，对战略科学家团队最高给予1.5亿元资助、特色人才最高给予1000万元购房补贴和35万元生活补助、本硕学历人才分别给予1万元和6万元综合补贴。对创办初创企业的港澳青年提供最长3年、每年最高6000元的租金补贴，1万元一次性创业资助。实施产业发展与经济贡献奖励，每人每年最高奖励100万元。中国共产党济南市委员会组织部：2023年，由市委组织部牵头市科技局组织实施，对市级顶尖人才一事一议政策进行了优