将技能放在首位：行动框架

本报告研究了普华永道最新的年度全球CEO调查经济体，发现52%的ceo认为劳动和技能短缺将严重影响盈利能力他们未来10年的行业。这些人才短缺发生在一个特别关键的时刻企业，其中许多挑战在应对重塑他们的商业模式一系列的外部和内部驱动程序等从经济和地缘政治的不确定性利益相关者和竞争压力。世界经济论坛的最新的未来就业报告2023发现组织所有行业都发现技能差距和无法吸引人才是阻碍行业发展的主要障碍转换。需要提供这样一个根本性的改变不仅仅是人力资源团队的参与。需要参与和使它工作协作的ceo和决策者最高级别。需要的是一个多方利益攸关者方法:ceo们需要使它成为一个优先级他们的组织，政府必须建立一个有利环境和人力资源团队需要实现健壮的过程和实践。本报告强调了潜力的一个关键要素解决方案。“能力”的招聘方法有潜力和发展人改变劳动力市场运作的方式，不仅为企业带来显著利益，但我们更广泛的社会和经济。这就是为什么世界经济论坛和普华永道合作创建这个框架行动，企业和政府可以使用塑造他们的技能优先方法。

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