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公司发布2022年限制性股票激励计划
主要内容概览:
激励对象与股票授予:
- 对象:面向公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)人员等共197人。
- 股票授予:总计划授予239.42万股限制性股票,首次授予191.54万股,预留47.88万股,首次授予价格为11.82元/股。
业绩考核目标:
- 基准年:以2021年净利润为基准。
- 年度目标:2022-2024年净利润增长率分别不低于20%/50%/80%,复合增长率为22.5%。
调整亮点:
- 新增业绩完成率系数:对2023-2024年公司业绩考核增设完成率系数指标,提升激励计划的合理性。
综合分析与展望:
- 盈利预测调整:考虑2022年疫情对需求的影响,下调2022年盈利预测;基于股权激励目标、锐凌无线并表及下游需求修复,上调23-24年盈利预测。
- 财务影响:首次授予限制性股票费用总额预计为2249万元,分年摊销。
- AI与边缘智能布局:公司已布局AI智能模组,受益于AI产业发展及边缘智能趋势。
- 投资建议:综合考虑因素,预计22-24年归母净利润分别为3.7/6.0/7.6亿元,对应PE分别为40/25/20倍,维持“买入”评级。
- 风险提示:包括市场发展、竞争加剧、疫情对供应链和需求的影响。
此计划旨在通过股权激励提升团队积极性与公司成长信心,同时结合AI产业的快速发展与公司自身的技术布局,寻求长期可持续的增长。