本报告是任仕达对中国大陆未来十年职场的洞察与展望。报告指出，随着新冠病毒的变异和国际局势的变化，社会经济正在寻求新的转型升级。在此背景下，人们的工作方式、时间及地点都发生了巨大改变，远程办公迅速普及，元宇宙向各行业渗透，数字员工数量不断增加。企业需要采用新的视角，应对雇员及求职者需求的优先级变化，解决代际差异，持续改善当下及未来雇员看重的员工价值主张驱动因素。
任仕达对中国大陆开展雇主品牌调研已有十年，受访者根据10项员工价值主张对被调研企业进行评估，包括工作稳定、愉快的工作氛围、工作生活平衡等。十年间，各项数据不断刷新，任仕达追踪到职场十大变化，希望这些洞察能够帮助企业规划并创建以员工为中心的环境，吸引及保留卓越人才。
未来十年，市场环境扑朔迷离，职场正处于重要转折，随着数字化原住民步入职场并成为主力军，工作的世界将发生哪些深远变化与影响？无论市场如何改变，人才始终是企业的战略性财富，越是在逆境中发展，企业越需要更优秀的人才，以应对不确定的未来。本报告基于任仕达对雇主品牌调研十年的十大洞察，中国大陆员工未来十年职场预期趋势的研究分析，了解未来十年的就业机会、理想雇主的组织特点、技术应用、办公环境、工作地点、所需软技能、福利等趋势，引导企业前瞻性地把控未来，塑造富有吸引力的“理想雇主”。
报告指出，回顾过去十年，职场正处于重要转折，疫情等不确定性环境的变化，颠覆性的技术及新业务模式推动了对新人才、新技能需求，改变着人们的工作方式、工作理念与价值观。在这场持久的疫情战中，不仅工作模式发生了巨变，同时人们也在重新审视工作及生活的真正意义，并寻求新的改变。求职心态，求稳与求变两极化，人们更加渴望一份长期稳定的工作，接受灵活用工的意愿增强。择业更加务实，既关心钱也关心生活质量，同等考量企业的财务状况、工作生活平衡。成长性思维增强，技术的快速选代，使人们更加注重企业是否能够提供良好的培训、运用最新的技术，以跟上时代发展的步伐。随着数字化原住民乙世代步入职场并成为主力军，愉快的工作氛围、多元化与包容，有趣的工作内容、回馈社会等重要性
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