【浙商张建民】亨通光电：推出员工持股绑定核心骨干实现长效激励员工

【浙商张建民】亨通光电：推出员工持股绑定核心骨干实现长效激励员工持股绑定核心骨干实现长效激励公司发布2022年员工持股计划（草案），此次参加员工持股计划的范围为公司董事兼总经理张建峰、副总经理轩传吴、其他核心技术人员和技术业务骨干总计246人，股票来源为公司回购专用账户持有的部分公司股票共960万股，以0元/股价格转让取得并持有。按照最后一笔标的股票过户之日起60个月后开始分三期解锁，锁定期最长84个月，按照10月25日收盘价20.98元为参照，对应人均激励金额为82万元。业绩考核目标为以2022年营业收入与归母净利润为基数，23-25年营收增长率不低于15%/25%/35%或者归母净利润增长率不低于20%/30%/40%。以10月25日收盘价20.98元为参照，预估应确认总费用预计为2.01亿元，于2022-2029年8年分摊，预计22-24年分别分摊542/3251/3251万元。投资建议海风建设预期乐观，公司在手订单充足；光缆需求景气持续，盈利能力拐点；预计公司2022-2024年归母净利润21.7亿、27.0亿、32.7亿元，对应PE 23、18、15倍，持续推荐！风险提示：海洋电力板块收入和毛利率不及预期；光纤光缆后续发展不及预期等。