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本报告主要分析了蓝领招聘市场的发展情况和潜力。蓝领招聘产业链分为匹配和交付两个环节，其中匹配环节主要包括社交关系、互联网平台和招聘会等，交付环节则承担企业降本增效的诉求，实现专业化分工和劳动力的灵活调度。市场规模方面，按照10~20%服务费率估算，产业价值在0.25~0.5万亿，其中蓝领招聘市场潜在商业化空间为1300亿。蓝领匹配市场核心驱动力是劳动力结构性变化，包括成本要素、互联网渗透率和求职频次要素等。蓝领求职对交付需求更高，中介作为重要的一环。蓝领前端匹配市场格局正在演化，综合平台方在平台治理、网络效应和优质中介的合作能力方面具有优势。建议关注快手-W和BOSS直聘等具有规模和效率优势的投资标的。
