中国数字化招聘和游戏化测评趋势研究报告（2022-2023）
中国字化招聘和游戏化测平趋势研究(2022-2023）谢研报告音席生编报当内客联台出品方报吉内容联台出品店报告内客联台出品方欧阳泽杯中国应藝研究院扶摇职上抖招? 中国雇势中国雇势研究院第一章：调研报告背景简介中国雇势研究院中国雇势研究院中国雇势研究院03/80 第一章：调研报告背景简介人才获取和人才发展进程中，招聘和测评是两个鉴密连接的模块，新技术创造了新体验，新体验又塑造了新场景，无论是测评的游戏化体在款子化抢请献不上，需要让一买送人工含就历饰选和面讯的后度和效度，降低初价养品人工成车提开家阶持进有效生以此为体档才的更好地也从开式上进一多验改造还是招聘的数字化变革升级，揭为了增问更加健康和可持续的择化，因这游戏化的方式多组度来收品工的信息进行产估，来带要进行更多教据的眼场生活。游戏化改造了人才测评的体验，提开了信度和效度，是因整合，把各神集通的款据全部打通，优智敢指来分新落携需求包活所高要人才的既任为人性中，体验更好就更容易输出具我本我数字化加速了人才获取的进程，提升了数量和质温，是贝为数守化世界人与人，求职者与招聘宵/面试官/用人育之问的连接路径更加渔畅，护到现实工作，数宇化招限概念提出到落地不同行业不同公司有了效家更高的户法，这是国内自份胜合了招特和评两天主题的专最的随研！在新媒念样的落地和应用？有哪此值得多考复制的经验？拍同员主规模和营体+惊现贴的数学时代，在工作场所和方式也已开启款的章，在各种新基适制妆术收规掌的雇主，在校招社招场最里的评又是如何在制定预觉的呢？时清成的令天，无论各行各物的维织剂理保护极用抱，勤奋探态教字技术工具游戏化测评是否足对传统人才满评的刻新开级呢不同行业/性质的企手段给企业带来的红利！或旧洋核，报告联合丰编业，在使用过同样测评品/服务之后文有哪此可以参考的经验呢？为了全面盘点中国庭主的数化招睡和游戏化测评的现状排战以及未来趋势也大了控和记录更多数字化招聘和游戏化测评的品新最住首活无是传统还是制兴行业数学代是天自授，也是企车的转专型的必中之路。致字化推实践，特此发起中国数字化招聘和游戏化测评趋势研究报告聘提升了招聘的协同效应和效车，双招电期自的把程和过程者控有了可损化的至现避争了大量的盖装泰单，手工文档和落批时间的良费，游代制详能一改乐前心理（2022-2023）专项调研，并通过众创的方式与各位人力资源从业者学体富的自差，更拍有体单追和多与麻，大面只取更实的忘效皮，也能借助共产共知识盛宴。04/80 第一章：调研报告背景简介-招聘+数字化的发展历程概述20212031数字化招聘品品品品品正品人才招聘（选拔2020游戏化测评2018力20172016201520132012201120102008200520042001ETENOCEMTcuntiarwn58.SOURLTASARSTH大招聘+数字化相关领域发展变革时间进程略表（报告编辑委员会结合公开信息制图慰误请联系auvyung@atemplovercom)05/80 第一章：调研报告背景简介-测评+游戏化的发展历程概述PADE200520070201120112012201320142016201720792019数字化招聘高（才测评（任用）20352025戏化视计测评+游戏化相关领域发展变带时间进程略表（报告编辑委员会结合公开信息制图l信联系auunaoatempiovercom06/80 中国雇势中国雇势研究院第二章：调研报告研究模型和样本简介中国雇势研究院中国雇势研究院中国雇势研究院07/80 第二章：调研报告研究模型和样本简介-本次调研的研究框架和研究模型过去几年随着数字技术的发展包据新冠脑炎疫情的影响在新们，，通过共同佳用有大值守和无大信守的软性航器人，可以提高员工媒体+短视频的盛行的数字世界里，人才的获取和人才的发展有了更大职效率，帮助将人职所需的处理时间减女了十活新人职所需的时加丰雷多元的变与创新，数字化的概念裁止前还是众纷绘，数间仅为34分钟学化招男亦如此，值得参考的是数学化的第，一大基本爱最是在线严生链接造接产生数据致据产生们能数宇的第大基本运轻是测评拍是如此产过去中国企业人力资源管理实践进程中助天财评的数据决策，数据协同，数据执行，疗请数据决策，数据执行数据价值不新被检验和印证，但与此同时面对之时代的新入进大职场，滤办同就是借助在线连接产生的数据借助算法技术所能提供的支评领域也需要拥抱数字化技术，尤其是本报告提及的游戏化测评新兴持把以往依靠人的日带业务决策活动交给机器完成，变成了数据技术和手段，在中国庭主的实践过程中不断进化与升级（4年前的一份庆策，人变成了数据的服务者，数据决策结果的执行者报告主游戏化测评主题调研的数据显示：有86.35%企业在面对Z时代会考虑编认为需要各位读者基于以上共识求认知相阅读本固研报告提及的数用游戏化测评代替传统测评工具）学化招聘史加暂能的招聘过程与更加扰质的措腾给果正如下文将展示到的就戏化+测评在发辰实践进程略表提及的一些核自研或采购招聘系统/软件，是开启数字化招聘的举措之一，与此同时心事件游戏化本身并不单是新的概念了测评+游戏化又给传统测没有在线化的招聘系统作为基端，通过于方级别的招聘网站简历库评体验注入了新的活力需游戏化思维和认知的实践道路任童道远，已十卡亿级别的社交网络用启进行交三一借助电，配评背词等在培训学对发场景全面验证，主编们认为最具想家空间的是戏招理的前营场景去积果足量的数据具产出势法中通过费法就化决美化测评基主在线化的大前提，再整加近万行为数据点，合传统测招聘就无法更加的智能和数字化（经过阅研这一假设性给论出得到评的科学理论和依运，劳用需疑将有力挑战传统人才测评方式，在润了人可研样本的统计中我们也带分感受勤各行各业都在期待游戏化测评这一新兴测评方式的连勃发展，数字化技术/工具/手段有很多，能和招聘的下一级细分场景结合的方式也很多，根据某AS厚尚商绘到客自的落地实践款取到的数字告拆我 第二章：调研报告研究模型和样本简介-本次调研的研究框架和研究模型招聘和测评基于哪些数字技术手段工具在茂壮创新发展？（研究框架数字化招聘人才招聘（选拔游戏化滤评智能化美品品品品品品品职的发布人才测牌限动+业务服品，手理主人才测评(任用)的自能过得中把服受者服大家下能最的的新型人才测A雇主痛点侧智能数字化技术09/80 第二章：调研报告研究模型和样本简介-本次调研的研究框架和研究模型不同行业/性质/员土规模/企业规模/粉丝体/测评体量的底主如何就【数字化招聘和游戏化测评】进行对标和达标？（研究模型）企业行待业经分企业性所细合音收规模细分1000人以内切割六大属性认同50列-指32行以人才招聘（选拔商历搜款而试淡薪8222基于两大场显码拉发布人才指脂的微化人才F的持化人才测评人才测评 (任用)数字化招聘游戏化测评现状未来10/80 第二章：调研报告研究模型和样本简介-本次调研的全局洞察和核心发现有数拆才有未宋的工作全新职场形态（混合办公/虚拟场游戏化思维和认知的实践道路任重道远已在培训学习所等敬需新基建和新配套发展场景全面验证上线招聘全流程系统是招聘数宇化第一步，自研和采购游戏化测评在汽商科技互联网和快消行业积极落地，具两种形态占比参半他行业奋力拥抱数宇化招聘大工程在万人以上人力财力规模的企业里领常模本车化是测评领域甲方乙方的急高期待，游戏化测跑明显评背后的人快数据大有可为田区拥抱数字化技术分组织和个体两个层面，AI人工智能技近万行为数据点到到在线数字化，游戏化测评将有力挑位列组织必选和首选战传统人才测评方式人力资源招聘从业名个人层面全面开放探索短视频和游戏化测评融入庭生品牌预设的体验，可最大化提升组天护等数学花手段织对天才的吸引力从职业机会产品化到主品牌内容化，数字化工具可强游戏化测评天机交互体验良好旦真实，压拟受测坏境可势助力全生命周期的人才画像摆说真实际焦志制约本次数宇化招聘和游戏化测评调研综合【全局洞察】（报告编辑委员会结合问卷和访谈综合得出门-32711/80 第二章：调研报告研究模型和样本简介-本次调研的全局洞察和核心发现14.20%323.47%一这一在历惊为朵求的买格可顾是喝大的批感之一入国高送201次（占此50品以上）个体价请意供座起+新款体性交201网给能自看股宁化时代下的全这与电织关系，作为见正和护201，追一第布219次入国餐激助TOP2就别者处于8戏水率贴例，在很大度上自在留购着单我数享化进至的加量一客发品的第二人，一个人正的化219红人工哲能的停，让常揭的验立拍优化行了更多元更立体英“内带才后育期丝的，产品化和内化，本导是非81.25%87.25%谢计方式，研突活受者的行为习锅可以情随业制定销售9.03%好的高最证，全品化和为等化作为教字到代的退要工购最，向鲜的饼突板游者的行为效房车，（场上家游感化源几大康快的传筑认知中，大部分人力象图从业智时内卷9.03%55%25%31%BTOEANRBEP本次数宇化招聘和游戏化测评调研综合核心发现！（报告编辑委员会结合问卷租访谈综合得出212/80 第二章：调研报告研究模型和样本简介问卷设计和样本获取等情况说明调研问题设计报告的撰写和定粮本次（中国数字化招聘和游戏化测评超势研兑报告（2022+2023的报告编辑委员除主述用研方法外还通过对待业专家相关企业（以调研通过科学合理的个别访谈法（命题了10个开放问题）和批问卷及企业R代表）进行在线或线下私访谈（有记录可直的达127人次法（设置了23个问题，美型包括单选，多选，排序和，矩阵式等，还以了解相关行业相关公司在数学化招腾和游戏化制评生要情况（案设计满忘度认同程度、倾向性、等维床调研音定数生样本和观践现状相未来期望同时获取更加丰富立体多元的、可量化可道就的基础上研究提炼而成，报告编辑套贸会同时结合了度量研究法以综的客观致据和信息及概率研究法力求调研结果科学合理和权威。为确切地把握事物的本质和规律编辅委员会对样本进行度童研究，务析折有多少样本通过对部分拍关的公开信息进行筛选对比照用户调研数据（部细分企业行业/性质/员工规模/营收规模/粉丝体量/测评体量等维度分数据采源包但不限手以下公开信息，政府数据与信息一行业公开在多大程度上反映受众的背定与否定态度。在此基础上，得出较为公信息企业年报手报，代业资深专家公开发表的观点）最终撰写成正的结论。文发布本研究报告，的手版面有限如有读者想进步了解我们的调研问题设详款请扫码部转进行详情查阅调研连确高质量和可持续受众的参与情况原则本报告发布后，样本每新增100例、我们会更新一个报告版本并不定期再次发布）敬清检阅调研问卷借助了第三方工具设计以及多方平台进行分发传插，调研所获得的数据信息进行脱敬处理以恶格保护了受访者和被调研名个人的职业信息和公司信息，其中批量问卷的参与者，平均每人投入了12分钟，定内访设的参与名，平均每人投入了46分钟，所有调研结果均排除了无效数插用进行了结梅化筛选确保合格样本能反唤百实客观的情况。问卷经过传插触达4289天次合计回收327份有效样本调研报告基于此样本总至握写批量调研问券定向访谈问券13780 第二章：调研报告研究模型和样本简介-问卷设计和样本获取等情况说明遇样木-亚企上性质】占比信记0=327调研样本[企业行业占比信况=327L互联网·游欢·款件行业服务·外国+中介行业私营企业汽车-机械·制造行业消费品行业上净企业电子·通信+硬件行业国有企业房地产建乾特业行业准备上市(日轮/C轻）公司广告·传媒+教育·文化行业其他0.40%制药·医疗行业研样本当位职能占比况0=327金融行业能源·化工·环保行业2.8G比交通-贸易·物流行业专理色壳公三招照管理工作2.8210改府·农林牧渔行业0.61% 公司人力资源其也相关岗位27.42%专职负壳人才发展/组织发展/员工发展9.%专职负惠公可校园解牌口十品件8.87%27.452其他7.65%专职负童人方资治数字化项目3.65%专机的责公司人才测许项日367%14/80 第二章：调研报告研究模型和样本简介-问卷设计和样本获取等情况说明调可样本-[货工规模】占比信况调研样合
