招商银行价值与领导离任的理解【中泰银行】1、 行长离任预计不是其

招商银行价值与领导离任的理解【中泰银行】1、 行长离任预计不是其在招行业务的原因，招行本身没有风险。2、 招行的独特价值在于其40年来在零售和财富管理赛道，逐渐积累起来“商业模式的护城河”；在于长期形成的内部市场化、外部客户导向的“企业文化”（在银行业内里是稀缺的）；在于一大批务实勤奋、专业和进取正派的中高层和业务骨干形成的“团队人员”。这些底层价值，不会因为行长的变化而变化。3、 招行的独特价值在于招商局大股东提供的良好的公司治理结构。招商局是最市场化、国际化的集团之一，40年为招行选出了三位优秀的行长，也为招行设计了行长负责制、适度监管的市场化公司治理结构。选出优秀新行长，是大概率事件。近期领导的变化，会给市场情绪带来负面影响；中长期看，招行的独特价值没有变，新领导人落地后，市场信心会回来。风险提示：经济压力大。