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该研报主要探讨了未来领导力对组织和人的重要影响，以及领导者如何应对未来发展的挑战。研究发现，当前的领导方式需要改变，领导者需要具备未来领导必备的技能，包括创新、变革和数字化转型。此外，领导者需要颠覆自我，包括其思维模式、价值观和行为。组织投资者对现状感到不满，他们认为现行的领导方式急需改变，有70%的投资者表示短期压力使得领导者无法创新、变革和数字化转型，高达三分之二（约67%）的投资者认为目前的领导力不足以应对未来的发展变化。因此，组织需要重新制定领导力发展计划，彻底改变组织架构和组织文化。报告还指出，自我颠覆型领导力对中国的意义，以及中国投资者对领导力的需求。最后，报告还讨论了如何培养自我颠覆型领导者。
