洞察力报告2020 年全球性别差距报告 2使用条款和免责声明《2020 年全球性别差距报告》（以下简称“报告”）中提出的分析基于整合了国际组织的最新统计数据和高管调查的方法。本著作中表达的发现、解释和结论不一定反映世界经济论坛的观点。本报告提供了世界经济论坛汇编和/或收集的信息和数据（所有信息和数据在此称为“数据”）。本报告中的数据如有更改，恕不另行通知。本报告中使用的国家和民族一词并非在所有情况下都指领土实体，即国际法和惯例所理解的国家。这些术语涵盖了定义明确、地理上自给自足的经济区域，这些区域可能不是州，但其统计数据在单独和独立的基础上维护。尽管世界经济论坛采取一切合理步骤确保如此编制和/或收集的数据准确反映在本报告中，但世界经济论坛、其代理、官员和员工：(i) “按原样、按原样提供数据”可用”，并且不提供任何类型的明示或暗示的保证，包括但不限于适销性、特定用途的适用性和不侵权的保证； (ii) 不就本报告中包含的数据的准确性或其对任何特定目的的适用性作出任何明示或暗示的陈述； (iii) 对上述数据的任何使用或依赖不承担任何责任尤其是基于本报告中数据的任何解释、决定或行动。其他方可能对本报告中包含的某些数据拥有所有权。世界经济论坛不以任何方式声明或保证其拥有或控制所有数据的所有权利，并且世界经济论坛不对第三方因用户使用任何数据而向用户提出的任何索赔负责。世界经济论坛及其代理人、官员和员工不认可或在任何方面保证任何第三方产品或服务本报告中提及或包含的任何数据、材料或内容。用户不得侵犯诚信数据，特别是应避免任何有意影响其性质或准确性的数据更改行为。如果用户对数据进行了实质性转换，则必须与所需的来源引用一起明确说明。对于世界经济论坛以外的其他方编制的数据，用户必须参考这些方的使用条款，特别是有关数据的归属、分发和复制的条款。以世界经济论坛为来源（以下简称“世界经济论坛”）的数据在分发或复制时，必须准确出现并归属于世界经济论坛。无论是直接从世界经济论坛还是从用户那里获得的任何数据使用，都附有此来源归属要求。通过任何类型的分发或下载环境向其他用户提供世界经济论坛数据的用户同意做出合理的努力来传达和促进最终用户遵守这些条款。欲将世界经济论坛数据作为数据库的一部分或作为独立产品出售的用户，必须首先获得世界经济论坛（CNES@weforum.org）的许可。World Economic Forum 91-93 route de la Capite CH-1223 Cologny/Geneva Switzerland电话：41 (0)22 869 1212传真：41 (0)22 786 2744电子邮箱：contact@weforum.org www.weforum.org版权所有 © 2019世界经济论坛版权所有。未经世界经济论坛事先许可，不得以任何形式或通过任何方式（电子、机械、影印或其他方式）复制、存储在检索系统中或传播本出版物的任何部分。ISBN-13：978-2-940631-03-2该报告和交互式数据平台可在 http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2020/dataexplorer 获得。 3内容前言4 个主要发现5 第 1 部分 - 衡量全球性别差距7第 1 章 - 2020 年全球性别差距指数8 全球结果，20208 随着时间的推移而进步15 各地区表现20 第 2 章 - 性别平等的未来前沿角色的 37 种性别差距前沿技能的 37 种性别差距38性别平等之路在第四次工业革命中42附录 A - 区域分类44 附录 B - 全球性别差距指数：方法论和技术说明45A 部分：计算和组合全球性别差距指数45 B 部分：指标定义和来源48 注释和参考56第 2 部分 - 国家概况58如何阅读国家概况59 国家概况索引62 国家概况63 贡献者和致谢369 4前言在 2020 年代初，建立更公平、更具包容性的经济体必须成为全球、国家和行业领导者的目标。为此，在教育、健康、政治和所有形式的经济参与中灌输性别平等至关重要。在过去 14 年中，本报告中包含的全球性别差距指数充当了一个指南针，用于跟踪女性和男性在健康、教育、经济和政治方面的相对差距的进展情况。通过这个年度标准，每个国家的利益相关者都能够在每个特定的经济、政治和文化背景下设定相关的优先事项。今年的报告强调了采取行动的日益紧迫性。如果没有世界一半的人才平等融入，我们将无法为全社会兑现第四次工业革命的承诺，将无法发展我们的经济以实现更大的共享繁荣或实现联合国可持续发展目标。按照目前的变化速度，实现均等需要近一个世纪的时间，这是我们在当今全球化世界中根本无法接受的时间表，尤其是在对性别平等持有日益进步的观点的年轻一代中。幸运的是，加速性别平等的途径也变得更加明显。公司必须以尊严和尊重对待人，并为社会所有成员提供平等机会，利用性别多样性并通过持续的技能提升和再培训来投资他们的所有人才。政府必须制定政策，为所有性别提供人才发展、融合和部署机会，使领导人才库多样化，并为年轻和老龄化社会中的家庭和护理人员提供支持。企业和政府必须共同努力，为行动创造新的经济和社会叙事，并协调和加快变革进程。在世界经济论坛上，在我们塑造新经济和社会的平台中，我们正在补充诸如本年度报告之类的研究，其中包括越来越多的以影响为重点的举措组合。我们的“缩小性别差距加速器”与发达经济体和发展中经济体合作，建立公私合作，以快速实现经济均等，重点是增加女性在劳动力中的参与度，缩小男女之间的薪酬差距，并帮助更多女性晋升为领导层角色和发展所需的技能。我们的“未来工作中的硬连线性别平等”倡议从一个承诺框架开始，让企业将平等嵌入到他们发展最快的职业中。我们很高兴在本报告中介绍与我们的合作伙伴 LinkedIn 的特别合作，探索某些领域的性别差距新经济最关键的职业。最后，我们为自己设定了一个制度目标，即在未来十年内将参加达沃斯年会的女性领导人至少增加一倍，作为必须在全球范围内发生的领导层转变的象征，以使我们的经济和社会更具包容性。我代表论坛向 Roberto Crotti、Thierry Geiger、Vesselina Ratcheva 和 Saadia Zahidi 对本项目的领导以及塑造新经济和社会团队的支持。此外，本报告和我们在性别平等方面的更广泛工作得益于塑造新经济和社会的未来平台合作伙伴的出色参与。我们确信，这份报告将有助于塑造思维方式并促进实现性别平等的行动。我们邀请企业和政府加入新经济和社会平台，与我们以及彼此合作，加快应对新十年这一根本挑战的进展。克劳斯·施瓦布世界经济论坛创始人兼执行主席 5主要发现自 2006 年以来，全球性别差距指数一直在衡量四个关键维度（经济参与和机会、教育程度、健康和生存以及政治赋权）之间基于性别的差距的程度，并跟踪随着时间的推移缩小这些差距的进展。今年的报告对 153 个国家/地区进行了基准测试，并提供了国家/地区排名，以便在区域同行之间和内部进行有效比较。排名背后的方法论和定量分析旨在作为设计减少性别差距的有效措施的基础。该指数的方法自 2006 年最初提出以来一直保持稳定，为稳健的跨国和时间序列分析提供了基础。2020年报告的调查结果是：1. 在全球范围内，完成胎次的平均（人口加权）距离为 68.6%，这是自上一版以来的进一步改进。迄今为止，全球仍有 31.4% 的平均性别差距有待消除。全球平均得分的积极增长转化为一些国家朝着性别均等迈进（尽管速度通常很慢）：今年和去年涵盖的 149 个国家中有 101 个国家的得分有所提高。2. 在四个子指数中，平均而言，最大的性别差距再次是政治赋权差距。尽管是今年改进最大的维度（推动整体积极表现），但全球政治赋权差距在 2020 年仅缩小了 24.7%。第二大差距是经济参与和机会；到目前为止，这一差距的 57.8% 已被缩小，这比去年略有退步。在缩小教育成就和健康与生存差距方面取得的进展更为先进：迄今为止，这些差距分别缩小了 96.1% 和 95.7%，与去年相比都略有改善。3. 在政治赋权子指数方面，当前和去年版本涵盖的 149 个国家中的 108 个国家的总体得分有所提高，这主要是由于与上次评估相比，议会中的女性人数显着增加。值得注意的是，在拉脱维亚、西班牙和泰国等一些国家，议会中的女性人数大幅增加。尽管如此，迄今为止，这 35,127 个全球席位中只有 25% 是女性，而 3,343 位部长中只有 21% 是女性；在一些国家，妇女根本没有代表。此外，在过去 50 年中，在本报告涵盖的 153 个国家中，有 85 个国家从未出现过女性国家元首。4.在提高女性在政治领导人中的代表性的同时，在经济参与和机会方面担任高级职务的女性人数也有所增加。在全球范围内，36% 的私营部门高级经理和公共部门官员是女性（比去年报告的数字高出约 2%）。尽管取得了这些进展，但在这方面的差距仍然很大，因为只有少数国家接近平等。5. 与领导职位方面缓慢但积极的进展相反，女性在劳动力市场的参与停滞不前，财务差距略大（平均），这解释了今年经济参与和机会子指数记录的倒退。平均而言，只有 55% 的成年女性进入劳动力市场，而男性则为 78%，而工资差距（女性与处于类似职位的男性的工资之比）的 40% 以上50%的收入差距（女性工资和非工资收入总额与男性的比例）仍有待弥合。此外，在许多国家，妇女在获得信贷、土地或金融产品方面处于显着劣势，这阻碍了她们创办公司或通过管理资产谋生的机会。6. 教育程度的平均差距相对较小，但仍有一些国家对女性人才的投资不足。虽然在 35 个国家实现了教育方面的性别均等，但一些发展中国家尚未缩小 20% 以上的差距。世界上 15-24 岁的女孩中有 10% 是文盲，其中高度集中在发展中国家。此外，在这些国家，女孩和男孩的受教育程度都较低，这需要加大投资以发展总体人力资本。即使在教育程度相对较高的国家，女性的技能并不总是与在未来的职业中取得成功所需的技能一致。此外，他们在最具活力和需求的职业中遇到就业障碍。根据 LinkedIn 平台的数据，在就业增长率最高的八个微集群中，女性在六个（人员和文化、内容生产、营销、销售、专业项目经理、数据和人工智能、工程和云计算）。此外，比较女性所处的位置 6目前以她们拥有的技能就业，事实证明，在某些职业中，即使妇女拥有所需的技能，她们也未得到充分利用。如果当前的障碍能够得到解决，女性可以进一步为其中的许多人做出贡献——包括一些高科技和管理角色。7. 将当前趋势推向未来，自报告第一版以来，全球 107 个国家的总体性别差距平均将在 99.5 年内缩小。在缩小经济参与和机会差距方面缺乏进展导致缩小这一差距所需的时间延长。按照 2006 年至 2020 年期间经历的缓慢速度，缩小这一差距将需要 257 年的时间。性别差距需要最长时间才能消除的第二个领域是政治赋权。今年的演变加快了实现均等的步伐，但仍需要 94.5 年的时间——即使以这种更快的速度——才能缩小性别差距。第三，受教育程度的性别差距有望在未来 12 年缩小，这主要得益于一些发展中国家的进步。自去年以来，健康和生存性别差距几乎保持不变。在全球范围内，完全弥合这一差距的时间仍未确定，而本期报告涵盖的 153 个国家中的 40 个国家已经完全实现了性别均等。8. 冰岛连续 11 次再次成为世界上性别最平等的国家。它已经缩小了近 88% 的总体性别差距，自去年以来进一步改善。冰岛紧随其后的是挪威（第 2 名，84.2%）、芬兰（第 3 名，83.2%）和瑞典（第 4 名，82.0%）。前 10 名中的其他经济体包括尼加拉瓜（第 5 名，80.4%）、新西兰（第 6 名，79.9%）、爱尔兰（第 7 名，79.8%）、西班牙（第 8 名，79.5%）、卢旺达（第 9 名，79.1%）和德国（第 10 名，78.7%）。9. 平均而言，报告评估的八个地区的关闭率在 60.5%（中东和北非