2020 年全球性别差距报告

洞察报告2020 年全球性别差距报告 2使用条款和免责声明《2020 年全球性别差距报告》（以下简称“报告”）中提出的分析基于一种方法，该方法整合了国际组织的最新统计数据和对高管的调查。本文中表达的发现、解释和结论不一定反映世界经济论坛的观点。本报告提供世界经济论坛汇编和/或收集的信息和数据（所有信息和数据在本文中称为“数据”）。本报告中的数据如有更改，恕不另行通知。本报告中使用的国家和民族一词并非在所有情况下都指国际法和实践所理解的领土实体。这些术语涵盖定义明确、地理上独立的经济区，这些经济区可能不是州，但其统计数据是在单独和独立的基础上维护的。尽管世界经济论坛采取一切合理措施确保如此编制和/或收集的数据准确反映在本报告中，但世界经济论坛、其代理人、官员和员工：(i) 按“原样、按原样提供数据”可用”，并且不提供任何明示或暗示的保证，包括但不限于适销性、特定用途的适用性和不侵权的保证； (ii) 不对本报告所载数据的准确性或其对任何特定目的的适用性作出任何明示或暗示的陈述； (iii) 对上述数据的任何使用或依赖不承担任何责任尤其是基于本报告中数据的任何解释、决定或行动。 其他方可能对本报告中包含的某些数据拥有所有权权益。 世界经济论坛绝不代表或保证其拥有或控制所有数据的所有权利，并且世界经济论坛不对用户因第三方因使用任何数据而对用户提出的任何索赔承担责任。 世界经济论坛、其代理人、官员和员工不支持或在任何方面保证本报告中提及或包含的任何数据、材料或内容的任何第三方产品或服务。 用户不得侵犯数据的完整性，尤其应避免任何故意影响数据性质或准确性的数据更改行为。 如果用户对数据进行了实质性转换，则必须与所需的来源引用一起明确说明。 对于由世界经济论坛以外的各方编制的数据，用户必须参考这些方的使用条款，尤其是关于数据的归属、分发和复制的条款。 分发或复制世界经济论坛（以下简称“世界经济论坛”）的数据时，必须准确显示并归属于世界经济论坛。无论是直接从世界经济论坛还是从用户那里获得的任何数据使用，都附有此来源归属要求。 通过任何类型的分发或下载环境向其他用户提供世界经济论坛数据的用户同意做出合理的努力来传达和促进其最终用户遵守这些条款。 打算将世界经济论坛数据作为数据库的一部分或作为独立产品出售的用户必须首先获得世界经济论坛的许可（CNES@weforum.组织）。世界经济论坛 91-93 route de la Capite CH-1223 Cologny/Geneva 瑞士电话：41 (0)22 869 1212传真：41 (0)22 786 2744电子邮箱：contact@weforum.org www.weforum.org版权所有 © 2019由世界经济论坛版权所有。未经世界经济论坛事先许可，不得以任何形式或任何手段（电子、机械、影印或其他方式）复制、存储在检索系统中或传播本出版物的任何部分。ISBN-13：978-2-940631-03-2报告和交互式数据平台可在 http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2020/dataexplorer 获得。 3内容前言4 个主要发现5 第 1 部分 - 衡量全球性别差距7第 1 章 - 2020 年全球性别差距指数2020 年 8 项全球结果8 随时间推移的进展15 地区表现20 第 2 章 - 性别平等的未来37 前沿角色中的性别差距37 前沿技能中的性别差距38性别平等之路在第四次工业革命中42 附录 A - 区域分类44附录 B - 全球性别差距指数：方法和技术说明45A部分：计算和组合全球性别差距指数45 B 部分：指标定义和来源48 注释和参考56第 2 部分 - 国家概况58如何阅读国家概况59 国家概况索引62 个国家概况63 贡献者和致谢369 4前言在 2020 年代初，建设更公平、更具包容性的经济体必须成为全球、国家和行业领导者的目标。为了实现这一目标，在教育、健康、政治和所有形式的经济参与中灌输性别平等至关重要。在过去 14 年中，本报告中包含的全球性别差距指数一直是追踪女性和男性在健康、教育、经济和政治方面的相对差距进展情况的指南针。通过这一年度标准，每个国家的利益相关者能够确定与每个特定经济、政治和文化背景相关的优先事项。今年的报告强调了采取行动的紧迫性。没有世界一半人才的平等参与，我们将无法兑现第四次工业革命对全社会的承诺，发展我们的经济以实现更大的共同繁荣或实现联合国可持续发展目标。以目前的变化速度，实现平等需要近一个世纪的时间，在当今全球化的世界中，我们根本无法接受这一时间表，尤其是在对性别平等持有越来越进步观点的年轻一代中。幸运的是，加速性别平等的途径也变得更加明显。公司必须以尊严和尊重对待员工，并为社会所有成员提供平等的机会，利用性别多样性并通过持续的技能提升和再培训来投资于他们的所有人才。政府必须制定政策，为所有性别提供人才发展、整合和部署机会，使领导层多样化，并为年轻和老龄化社会中的家庭和照顾者提供支持。企业和政府必须共同努力，创造一种新的经济和社会行动叙事，并协调和加速变革进程。在世界经济论坛上，在我们的“塑造新经济和社会平台”中，我们正在补充诸如本年度报告之类的研究，并增加了以影响为中心的举措组合。我们的缩小性别差距加速器与发达和发展中经济体合作，建立公私合作，以快速加速实现经济平等，重点是增加女性在劳动力中的参与度，缩小男女之间的薪酬差距，并帮助更多女性进入领导岗位角色和发展所需的技能。我们的“未来工作中的硬性性别平等”计划从一个承诺框架开始，让企业将平等融入其发展最快的职业。我们很高兴在本报告中与我们的合作伙伴 LinkedIn 进行特别合作，探索某些领域的性别差距新经济最关键的职业。最后，我们为自己设定了一个体制目标，即在未来十年内，至少将女性领导人在达沃斯年会上的参与人数增加一倍，作为全球领导层转变的象征，以使我们的经济和社会更具包容性。我谨代表论坛向 Roberto Crotti、Thierry Geiger、Vesselina Ratcheva 和 Saadia Zahidi 表示感谢，感谢他们对这个项目的领导，以及塑造新经济和新经济平台的所有成员。社会团队的支持。此外，本报告和我们关于性别平等的更广泛工作得益于塑造新经济和社会未来平台合作伙伴的出色参与。我们确信，这份报告将有助于塑造思维方式并推动实现性别平等的行动。我们邀请企业和政府加入新经济与社会平台，与我们并相互合作，加快应对新十年的这一根本挑战。克劳斯·施瓦布世界经济论坛创始人兼执行主席 5主要发现自 2006 年以来，全球性别差距指数一直在衡量四个关键维度（经济参与和机会、教育成就、健康和生存以及政治赋权）之间基于性别的差距的程度，并随着时间的推移跟踪缩小这些差距的进展情况。今年的报告以 153 个国家为基准，并提供国家排名，以便在区域同行之间和内部进行有效比较。排名背后的方法和定量分析旨在作为设计有效措施以减少性别差距的基础。该指数的方法自 2006 年最初构想以来一直保持稳定，为稳健的跨国和时间序列分析提供了基础。2020 年报告的调查结果是：1. 在全球范围内，平均（人口加权）与平价的距离为 68.6%，这是自上一版以来的进一步改善。迄今为止，全球仍有 31.4% 的平均性别差距有待缩小。全球平均得分的正增长意味着一些国家正在朝着性别平等迈进（尽管速度通常很慢）：今年和去年覆盖的 149 个国家中有 101 个国家的得分有所提高。2. 在四个子指数中，平均而言，最大的性别差异是——再一次——政治赋权差距。尽管是今年改善最大的维度（推动整体积极表现），但到 2020 年，全球政治赋权差距仅缩小了 24.7%。第二大差距是经济参与和机会；到目前为止，这一差距已经缩小了 57.8%，与去年相比略有下降。在缩小教育程度和健康与生存差距方面取得的进展更为显着：迄今为止，这些差距中的 96.1% 和 95.7% 已分别缩小，自去年以来均略有改善。3. 在政治赋权子指数方面，当前和去年版本涵盖的 149 个国家中有 108 个国家的总体得分有所提高，这主要是由于与上次评估相比，议会中的女性人数显着增加。值得注意的是，在拉脱维亚、西班牙和泰国等一些国家，议会中的女性人数大幅增加。尽管如此，迄今为止，这 35,127 个全球席位中只有 25% 由女性占据，3,343 名部长中只有 21% 是女性；在一些国家，妇女根本没有代表。此外，在过去的 50 年里，在本报告涵盖的 153 个国家中，有 85 个国家从未出现过女性国家元首。4.在提高妇女在政治领导人中的代表性的同时，在经济参与和机会方面担任高级职务的妇女人数也有所增加。在全球范围内，36% 的私营部门高级经理和公共部门官员是女性（比去年报告的数字高出约 2%）。尽管取得了这些进展，但在这方面的差距仍然很大，因为只有少数几个国家正在接近平等。5. 与领导职位方面缓慢但积极的进展相比，女性在劳动力市场的参与停滞不前，财务差距（平均而言）略大，这解释了今年经济参与和机会子指数所记录的退步。平均而言，只有 55% 的成年女性进入劳动力市场，而男性为 78%，而工资差距超过 40%（女性与类似职位男性工资的比率）和超过50%的收入差距（女性总工资和非工资收入与男性的比率）仍有待弥合。此外，在许多国家，妇女在获得信贷、土地或金融产品方面处于显着不利地位，这阻碍了她们创办公司或通过管理资产谋生的机会。6. 平均而言，受教育程度差距相对较小，但仍有一些国家对女性人才的投资不足。虽然在 35 个国家实现了教育方面的性别平等，但少数发展中国家尚未缩小 20% 以上的差距。世界上 15-24 岁的女孩中有 10% 是文盲，并且高度集中在发展中国家。此外，在这些国家，女孩和男孩的受教育程度都很低，这需要更多的投资来发展人力资本。即使在教育程度相对较高的国家，女性的技能也并不总是符合未来职业成功所需的技能。此外，他们在最具活力和需求量最大的职业中遇到就业障碍。根据 LinkedIn 平台的数据，在就业增长率最高的 8 个微集群中，女性代表不足 6 个（人和文化、内容制作、营销、销售、专业项目经理、数据和人工智能、工程和云）计算）。此外，比较女性在哪里 6目前以她们所拥有的技能受雇，事实证明，在某些职业中，即使女性拥有所需的技能，她们也没有得到充分利用。如果当前的障碍能够得到解决，女性可以进一步为其中许多职位做出贡献——包括一些高科技和管理角色。7. 从当前趋势预测未来，全球总体性别差距平均将在 99.5 年内缩小，自报告第一版以来持续覆盖的 107 个国家/地区。在缩小经济参与和机会差距方面缺乏进展导致缩小这一差距所需的时间延长。按照 2006 年至 2020 年期间经历的缓慢速度，需要 257 年才能缩小这一差距。第二个需要最长才能消除性别差距的领域是政治赋权。今年的演变加快了实现平等的步伐，但仍需要 94.5 年——即使以这个更快的速度——来缩小性别差距。第三，受教育程度的性别差距有望在未来 12 年内缩小，这主要归功于一些发展中国家的进步。自去年以来，健康和生存方面的性别差距几乎没有变化。在全球范围内，完全缩小这一差距的时间仍未确定，而本期报告涵盖的 153 个国家中的 40 个国家已经完全实现了性别平等。8. 冰岛连续第 11 次再次成为世界上性别最平等的国家。它已经缩小了近 88% 的整体性别差距，自去年以来进一步改善。冰岛紧随其后的是挪威（第 2 名，84.2%）、芬兰（第 3 名，83.2%）和瑞典（第 4 名，82.0%）。前 10 名中的其他经济体包括尼加拉瓜（第 5 位，80.4%）、新西兰（第 6 位，79.9%）、爱尔兰（第 7 位，79.8%）、西班牙（第 8 位，79.5%）、卢旺达（第 9 位，79.1%）和德国（第 10 位，78.7%）。9. 平均而言，报告评估的八个地区的收盘率在 60.5%（中东和北非的平均分）和 76.7%（