洞察报告全球性别差距报告2017 洞察报告全球性别差距报告2017 全球性别差距报告是世界经济论坛每年发布的洞察工具。 2017 年版报告通过与 LinkedIn 的研究合作提供了一系列独特的上下文数据。在世界经济论坛克劳斯·施瓦布教授创始人兼执行主席理查德·萨曼斯全球议程中心主任；管理委员会成员萨迪亚·扎希迪教育、性别和工作主管；执行委员会成员直到亚历山大·利奥波德项目负责人，教育，性别和工作韦瑟琳娜·拉切娃数据主管、教育、性别和工作在哈佛大学里卡多·豪斯曼教授哈佛肯尼迪政府学院国际发展中心 (CID) 主任和经济发展实践教授在加州大学伯克利分校劳拉·德安德里亚·泰森教授哈斯商学院商业与社会影响研究所所长兼布鲁姆发展中经济体中心董事会主席我们非常感谢联合国开发计划署人类发展报告办公室首席统计师 Milorad Kovacevic 以及我们在教育、性别和工作系统倡议中的同事：Nada Abdoun、Piyamit Bing Chomprasob、Sofia Michalopoulou、Paulina Padilla Ugarte、Valerie Peyre , 布列塔尼Robles、Theodore Roos、Pearl Samandari 和 Susan Wilkinson。我们非常感谢领英研究团队的大力支持，包括 Nick Eng、Paul Ko、Rachel Bowley、Chris Pham 和 Jackie Zhao。我们还感谢 Nadiya Stasyshyn 和 Sue Duke 的机构参与和协调。特别感谢 Michael Fisher 出色的编辑工作，Neil Weinberg 出色的平面设计和布局，以及 Kamal K一世maoui 和世界经济论坛的出版物团队在本报告的编写过程中进行了宝贵的合作。我们也非常感谢出色的设计作品Accurat 公司创建了报告的国家概况和在线数据浏览器，Graphéine 公司创建了封面。世界经济论坛 91-93 route de la Capite CH-1223 Cologny/Geneva 瑞士电话：41 (0)22 869 1212传真：41 (0)22 786 2744电子邮箱：contact@weforum.org www.weforum.org©2017 世界经济论坛版权所有。不得以任何形式或通过任何方式（包括影印和录制）或通过任何信息存储和检索系统复制或传播本出版物的任何部分。国际标准书号 978-1-944835-12-5使用条款和免责声明2017 年全球性别差距报告（以下简称“报告”）提供了世界经济论坛汇编和/或收集的信息和数据（所有信息和数据在此统称为“数据”）。本报告中的数据如有更改，恕不另行通知。本报告中使用的“国家”和“民族”一词并非在所有情况下都指国际法和实践所理解的领土实体。该术语涵盖了定义明确、地理上自给自足的经济区域，这些区域可能不是国家，但其统计数据是在单独和独立的基础上维护的。尽管世界经济论坛采取一切合理措施确保如此编制和/或收集的数据准确反映在本报告中，但世界经济Forum、其代理、管理人员和员工：(i) “按原样、可用”提供数据，并且不提供任何明示或暗示的保证，包括但不限于保证适销性、特定用途的适用性和非侵权性； (ii) 不对本报告所载数据的准确性或其对任何特定目的的适用性作出任何明示或暗示的陈述； (iii) 对上述数据的任何使用或对其的依赖，特别是对基于本报告中数据的任何解释、决定或行动不承担任何责任。其他方可能对本报告中包含的某些数据拥有所有权权益。世界经济论坛绝不代表或保证其拥有或控制所有数据的所有权利，并且世界经济论坛不对用户因第三方因使用任何数据而对用户提出的任何索赔承担责任。世界经济论坛、其代理人、官员和员工不支持或在任何方面担保本报告中提及或包含的任何数据、材料或内容的任何第三方产品或服务。用户不得侵犯数据的完整性，尤其应避免任何故意影响数据性质或准确性的数据更改行为。如果数据是由用户进行实质性转换，这必须与所需的源引用一起明确说明。对于世界经济论坛以外的各方编制的数据，用户必须参考这些方的使用条款，特别是关于数据的归属、分发和复制。当发布世界经济论坛（以下简称“世界经济论坛”）为来源的数据时，或转载，它必须准确地出现并归属于世界经济论坛。无论是直接从世界经济论坛还是从用户那里获得的任何数据使用，都附有此来源归属要求。通过任何类型的分发或下载环境向其他用户提供世界经济论坛数据的用户同意做出合理的努力来传达和促进其最终用户遵守这些条款。打算将世界经济论坛数据作为数据库的一部分或作为独立产品出售的用户必须首先获得世界经济论坛的许可（educationgenderwork@weforum.org）。 2017 年全球性别差距报告3内容v 前言七主要发现1 第 1 部分：衡量全球性别差距3 2017 年全球性别差距指数3衡量全球性别差距7结果与分析25随着时间的推移27性别差距和收入3性别平等的案例27缩小职业性别差距36 结论41 附录41附录 A：区域和收入组分类，2017 年43 第 2 部分：国家概况45用户指南：探索全球性别差距指数数据57国家名单58国家概况347 位贡献者349系统倡议合作伙伴 2017 年全球性别差距报告5前言克劳斯·施瓦布世界经济论坛创始人兼执行主席人才是成长和竞争力最重要的因素之一。为了建设充满活力和包容性的未来经济体，我们必须确保每个人都有平等的机会。当妇女和女孩不作为受益者和塑造者融入社会时，全球社区失去了对应对全球挑战和利用新机遇至关重要的技能、想法和观点。这份报告发现，在全球范围内，自世界经济论坛开始衡量性别平等以来，今年的性别平等首次出现逆转。然而，也有许多国家取得了长足的进步，他们明白人才是增长的关键因素。这些国家有望取得进一步的成功。今年的分析还揭示了行业层面的性别差距，特别是强调即使合格的女性从教育系统中出来，许多行业也未能雇用、留住和提拔她们，失去了大量的能力。随着世界从资本主义进入人才时代，一个国家和一个国家的竞争力商业水平将比以往任何时候都更多地取决于一个国家或一个公司的创新能力。在这种新的背景下，将女性融入人才库成为必须。虽然没有单一的衡量标准可以全面反映情况，但本报告中提出的全球性别差距指数旨在衡量性别平等的一个重要方面：男女在四个关键领域的相对差距：健康、教育、经济和政治。制定该指数的部分原因是为了满足对性别平等的一致和全面衡量标准的需求，该衡量标准可以跟踪一个国家随着时间的推移而取得的进展。该指数不寻求为国家设定优先事项，而是提供一套全面的数据和一种明确的方法来跟踪关键指标的差距，以便各国可以在其自身的经济、政治和文化背景下确定优先事项。该指数还通过揭示在其所在地区或收入组内的国家在男女之间更公平地分配资源方面处于领先地位，无论可用资源的总体水平如何，从而指出了潜在的榜样。论坛在塑造教育、性别和工作未来的系统倡议中的工作为所有利益相关者群体的领导人提供了一个平台，合作、设计解决方案并分享最佳实践以缩小性别差距。特别是，由于教育方面的进展并未使妇女在获得机会、经济独立和领导力方面获得同等收益，因此论坛的缩小性别差距项目旨在通过全球对话和国家公私目前在几个面向未来的国家实行的合作模式。我谨代表论坛感谢 Till Alexander Leopold、Vesselina Ratcheva、Richard Samans 和 Saadia Zahidi 对这个项目的领导。我们也非常感谢与 LinkedIn 的创新数据合作以及 Ricardo Hausmann 和 Laura D. Tyson 的持续支持。我还要感谢参与塑造教育、性别和工作未来的系统倡议的整个团队感谢他们对塑造这个项目的支持。最后，我们受到了塑造教育、性别和工作未来的系统倡议的管理者和合作伙伴的领导的启发。我们希望这份最新版本的报告将呼吁政府采取行动，通过更大胆的政策制定来加速性别平等，呼吁企业将性别平等作为一项关键的经济和道德要求，并呼吁我们所有人成为深刻意识到我们每天做出的影响全球性别平等的选择。我们呼吁本报告的每一位读者加入这些努力。 2017 年全球性别差距报告7主要发现全球性别差距指数于 2006 年首次由世界经济论坛引入，作为衡量性别差距规模并跟踪其进展情况的框架。今年的报告以 0（不平等）至在四个主题维度——经济参与和机会、教育程度、健康和生存以及政治赋权——中获得第 1 位（均等），并提供允许跨地区和不同收入群体进行有效比较的国家排名。这排名旨在让全球认识到性别差距带来的挑战以及缩小差距所带来的机会。排名背后的方法论和定量分析旨在作为制定减少性别差距的有效措施的基础。指数编制方法自 2006 年最初构想以来一直保持稳定，为稳健的跨国和时间序列分析提供了基础。2017 年报告的主要发现是：•按人口加权，2017 年，缩小全球性别差距的平均进展为 68.0%——这意味着在全球范围内，四个指数维度的平均差距仍有待缩小 32.0%，按顺序排列实现普遍的性别平等，而去年的平均差距为 31.7%。•报告涵盖的 144 个国家平均缩小了 96% 的男女健康成果差距，与去年相比没有变化，教育程度差距缩小了 95% 以上，与去年相比略有下降。然而，女性和男性在经济参与和政治赋权方面的差距仍然很大：只有 58% 的经济参与差距已经缩小——这是连续第二年出现逆转，是该指数自 2008 年以来衡量的最低值——大约 23 % 的政治差距自去年以来保持不变，长期趋势缓慢但稳步改善。•尽管总体情况喜忧参半，而且全球层面的进展继续停滞不前，但区域和国家层面的情况更为微妙。在今年和去年该指数涵盖的 142 个国家中，有 82 个国家的总体性别差距得分与去年相比有所提高，而 60 个国家已经看到它减少了。相比之下，去年的报告发现，超过一半的受访国家出现了负面结果。此外，正如报告所详述的，许多国家和地区今年首次跨越了实现性别平等道路上的标志性里程碑。•尽管今年的全球性别差距指数没有看到前 10 名的新进入者，但排名发生了显着变化。高位继续由较小的西欧国家，特别是占据前三名的北欧国家，东亚和太平洋地区两个国家，撒哈拉以南非洲地区一个国家，拉丁美洲一个国家和加勒比地区，东欧和中亚地区的一个国家也有代表。除了去年和 2015 年的 5 个国家，指数前 10 名中除三个国家之外的所有国家现在都已跨过缩小其整体性别差距 80% 以上的门槛。•在全球范围内，2017 年有四个地区的剩余性别差距不到 30%，其中两个地区今年首次跨过这一门槛。西欧的性别差距为 25%，领先于北美，差距为 28%，东欧和中亚差距为 29%，拉丁美洲和加勒比地区差距为 29.8% %。东亚和太平洋地区领先于撒哈拉以南非洲地区，性别差距分别为 31.7% 和 32.4%，南亚地区差距为 34%。中东和北非地区今年首次跨过了剩余性别差距略低于 40% 的门槛。 八2017 年全球性别差距报告•从目前的趋势来看，自报告发布以来，涵盖的 106 个国家的总体全球性别差距可以在 100 年内缩小，而去年这一数字为 83 年。最具挑战性的性别差距仍然存在于经济和卫生领域。鉴于经济性别差距的持续扩大，它现在要再过 217 年才会关闭。然而，在未来 13 年内，特定于教育的性别差距可能会缩小到均等。尽管今年进展放缓，但政治层面目前的性别差距最大，也是取得最大进展的层面。它可能会在 99 年内关闭。健康性别差距比 2006 年更大。•虽然世界所有地区的性别差距都比 11 年前缩小，但仍需要更多努力来加快进展。按照目前的进展速度，全球总体性别差距可在西欧 61 年、南亚 62 年、拉丁美洲和加勒比地区 79 年、撒哈拉以南非洲 102 年、东欧 128 年缩小中亚，中东和北非 157 年，东亚和太平洋 161 年，北美 168 年。•各种模型和实证研究表明，改善性别平等可能会带来显着的经济红利，这取决于不同经济体的情况和面临的具体挑战。最近值得注意的估计表明，经济