HR Monitor 2026: A turning point for the people function

我现在需要处理用户的问题：“HR Monitor 2026: A turning point for the people function”。首先，我需要仔细查看用户提供的参考资料，找到与HR Monitor 2026相关的内容。

首先，用户提供的参考资料中，参考资料[1]的标题是“人力资源监测2026：人力资源职能的转折点”，发布时间2026-06-24，摘要提到麦肯锡2026年人力资源监测报告指出HR正处于转型转折点，需从职能卓越转向系统级变革，覆盖战略人力规划、人才招聘等五大领域，发现仅11%企业开展长期战略人力规划，24%员工未参与培训，AI应用处试点阶段，并给出改进建议。核心观点包括HR需转向长期战略能力规划、优化招聘流程、绑定绩效管理与技能发展等。

参考资料[2]的标题是“麦肯锡《HR Monitor 2026》发布:HR职能进入人机协作时代的系统级转型(附录下载)”，发布时间2026-06-23，提到HR角色从传统职能卓越转向系统级转型，背景是AI重塑工作方式等。

参考资料[4]和[5]也提到HR Monitor 2026的调研方法，覆盖10国1300多名HR专业人士和5500名员工，聚焦欧洲、美国和中国。

接下来，用户的问题是关于HR Monitor 2026作为人力资源职能的转折点，需要根据提供的文本回答。需要整合这些资料中的关键信息，包括报告背景、核心发现、转型方向等，注意避免重复引用同一来源，末尾添加角标。

首先，报告背景：由麦肯锡发布，覆盖欧、美、中10国超1300名HR专业人士及5500名员工，指出HR处于转型转折点，需从职能卓越转向系统级变革[1][2][4][5]。

核心发现：战略人力规划方面，仅11%企业开展长期战略人力规划；员工培训参与度不足，24%员工未参与培训；AI在HR领域应用仍处试点阶段[1]。

转型方向：HR需从短期人力规划转向长期战略能力规划以应对AI带来的技能变革；招聘需优化流程、提升速度，借助AI但遵循合规伦理；将绩效管理与技能发展深度绑定；经济不确定性下，薪酬、工作生活平衡、工作安全感是员工留存核心；HR运营模式向敏捷型转型，但AI大规模应用受限于技术架构与能力不足；HR需承担AI转型架构师与转型灯塔的双重角色[1][2]。

需要确保引用不同来源，比如[1]提到转折点和核心发现，[2]提到系统级转型，[4][5]提到调研范围，但可能[1]已经涵盖部分内容，所以主要引用[1]和[2]，避免重复。同时，回答要人性化，清晰易读。