董事会及以后的女性——2025年报告

核心观点与关键数据

• 女性董事比例增长放缓：2025年，全球大型和中型上市公司董事会中女性比例达到28.3%，较前一年增长1个百分点。近半数（48.7%）公司拥有至少30%的女性董事。发达市场和发展中市场的女性董事比例增长均放缓。
• 领导职位性别比例变化：发达市场和发展中市场女性董事在董事会主席、CEO和CFO职位的比例均保持相对稳定，部分职位略有下降或上升。
• 委员会参与度提升：女性在董事会委员会中的比例高于其在董事会中的比例，其中发展中市场在提名委员会中的女性代表比例增长显著，达到22.9%。
• 行业差异：医疗保健和信息科技行业女性董事比例较高，而公用事业行业有所下降。所有男性董事会的公司仅剩日本游戏开发商NEXON一家。
• 股权结构影响：受控公司在发达市场和发展中市场的女性董事比例均低于广泛持有公司或具有主要股东的公司。发展中市场的创始人公司和家族企业女性董事比例较高，而发达市场的国有企业和国有控股公司女性董事比例较高。

研究结论

• 增长放缓：全球女性董事会代表率的增长在多个市场和行业放缓，可能表明从过去十年的快速增长阶段过渡到一个更渐进的变化阶段。
• 委员会作用：女性在委员会，特别是提名委员会中的参与度提升，可能对董事会构成和监督产生积极影响，并可能支持长期变化。
• 差异化趋势：董事会性别多样性在不同市场、行业和治理结构中呈现差异化趋势。未来趋势可能更多地取决于女性参与领导层、委员会职责和董事会监督的持久途径，而不仅仅是头衔上的代表性目标。